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General Motors con la creación de empleo
POR RRHH Digital, 01:02 - 23 de Marzo del 2015
General Motors con la creación de empleo
 General Motors España ha firmado un acuerdo de colaboración con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), por el que este organismo se hará cargo de los procesos de selección de personal en los próximos cuatro años. El convenio lo ha suscrito la presidenta del Gobierno de Aragón, Luisa Fernanda Rudi, y el director general de GM España, Antonio Cobo, en la planta de Opel en Figueruelas (Zaragoza).
El acuerdo se enmarca en el plan de rejuvenecimiento que llevará a cabo GM España durante los próximos años, que supondrá renovar más del 25% de la plantilla del grupo en el país, actualmente integrada pro 5.434 trabajadores, en el plazo de cuatro años. Una vez definidos los perfiles de los puestos, el INAEM se encargará del proceso de selección, atendiendo a los resultados de test psicológicos, habilidades manuales y entrevistas personales. A continuación, General Motors España impartirá un programa de formación teórico-práctica en sus instalaciones para el personal de taller previamente preseleccionado por el INAEM.
GM España ha adquirido el compromiso de incorporar a su plantilla, con un contrato de trabajo, como mínimo a un 60% de los participantes que hayan superado la formación. Este proceso empezará el mes que viene, a través del INAEM.
La incorporación de estos trabajadores va unida al calendario de prejubilaciones. Así, este 2015 se contratarán unas 292 personas, a partir de abril se incorporarán uno o dos grupos al mes de unas 20 personas para su formación en la planta. Hasta 2018 llegarán entre 300 y 400 empleados cada año.
En declaraciones a los medios de comunicación tras el acto, el director general de GM España, Antonio Cobo, destacó que este acuerdo garantiza "el futuro y el empleo" en Zaragoza. Tras matizar que este es un convenio para el "rejuvenecimiento" de la plantilla, ha confiado en la posibilidad de ampliar el número de trabajadores de la planta de Figueruelas, cuando la factoría esté funcionando a capacidad total, algo que se espera suceda a final de 2016 o principios del año 2017.
"General Motors España está trabajando con visión estratégica a largo plazo, en servicios integrados de formación para el empleo futuro, y este acuerdo es un claro ejemplo. Con esta iniciativa estamos detectando y generando talento, desarrollando las capacidades de empleabilidad de nuestros jóvenes así como creando futuro para Aragón y para España", subrayó.
El objetivo, ha continuado, es hacer de la Comunidad en la que fabrican "un lugar mejor". "En definitiva, contribuir a crear un mañana mejor para todos, generando trabajo para futuras generaciones en Aragón y España", añadió.
La presidenta de Aragón ha agradecido a General Motors su "determinación" a la hora de potenciar la plata de Figueruelas. "Estoy segura de que tiene su origen en el esfuerzo desplegado durante los años de la crisis para superar la situación extremadamente difícil hasta alcanzar el punto en el que se encuentra en la actualidad, con una producción de tres modelos puestos en marcha a la vez, un gran reto que ha superado con éxito", ha ensalzado.

General Motors España ha firmado un acuerdo de colaboración con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), por el que este organismo se hará cargo de los procesos de selección de personal en los próximos cuatro años. El convenio lo ha suscrito la presidenta del Gobierno de Aragón, Luisa Fernanda Rudi, y el director general de GM España, Antonio Cobo, en la planta de Opel en Figueruelas (Zaragoza).

El acuerdo se enmarca en el plan de rejuvenecimiento que llevará a cabo GM España durante los próximos años, que supondrá renovar más del 25% de la plantilla del grupo en el país, actualmente integrada pro 5.434 trabajadores, en el plazo de cuatro años. Una vez definidos los perfiles de los puestos, el INAEM se encargará del proceso de selección, atendiendo a los resultados de test psicológicos, habilidades manuales y entrevistas personales. A continuación, General Motors España impartirá un programa de formación teórico-práctica en sus instalaciones para el personal de taller previamente preseleccionado por el INAEM.

GM España ha adquirido el compromiso de incorporar a su plantilla, con un contrato de trabajo, como mínimo a un 60% de los participantes que hayan superado la formación. Este proceso empezará el mes que viene, a través del INAEM.

La incorporación de estos trabajadores va unida al calendario de prejubilaciones. Así, este 2015 se contratarán unas 292 personas, a partir de abril se incorporarán uno o dos grupos al mes de unas 20 personas para su formación en la planta. Hasta 2018 llegarán entre 300 y 400 empleados cada año.

En declaraciones a los medios de comunicación tras el acto, el director general de GM España, Antonio Cobo, destacó que este acuerdo garantiza "el futuro y el empleo" en Zaragoza. Tras matizar que este es un convenio para el "rejuvenecimiento" de la plantilla, ha confiado en la posibilidad de ampliar el número de trabajadores de la planta de Figueruelas, cuando la factoría esté funcionando a capacidad total, algo que se espera suceda a final de 2016 o principios del año 2017.

"General Motors España está trabajando con visión estratégica a largo plazo, en servicios integrados de formación para el empleo futuro, y este acuerdo es un claro ejemplo. Con esta iniciativa estamos detectando y generando talento, desarrollando las capacidades de empleabilidad de nuestros jóvenes así como creando futuro para Aragón y para España", subrayó.

El objetivo, ha continuado, es hacer de la Comunidad en la que fabrican "un lugar mejor". "En definitiva, contribuir a crear un mañana mejor para todos, generando trabajo para futuras generaciones en Aragón y España", añadió.

La presidenta de Aragón ha agradecido a General Motors su "determinación" a la hora de potenciar la plata de Figueruelas. "Estoy segura de que tiene su origen en el esfuerzo desplegado durante los años de la crisis para superar la situación extremadamente difícil hasta alcanzar el punto en el que se encuentra en la actualidad, con una producción de tres modelos puestos en marcha a la vez, un gran reto que ha superado con éxito", ha ensalzado.

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