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Gamesa acuerda un nuevo Plan de Igualdad para avanzar en materia de diversidad e igualdad de género
POR RRHH Digital, 00:47 - 12 de Septiembre del 2014
Gamesa acuerda un nuevo Plan de Igualdad para avanzar en materia de diversidad e igualdad de género

Gamesa y la representación social de los trabajadores han firmado hoy el II Plan de Igualdad con el que refuerzan su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la compañía.

Para la elaboración de este documento, que la Comisión de Igualdad ratificó por unanimidad, el grupo de trabajo designado a tal efecto se ha basado en un diagnóstico para detectar las áreas de mejora en aspectos como la selección, formación o desarrollo y promoción internas. Gracias a este análisis se pondrán en marcha nuevas medidas y se mejorarán las ya existentes, con el objetivo de favorecer la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, así como facilitar la conciliación de la vida personal y profesional.

Las siete áreas de mejora que se han identificado son las siguientes:

  • Cultura y comunicación;
  • Selección;
  • Formación y desarrollo profesional;
  • Retribución;
  • Conciliación y corresponsabilidad;
  • Prevención del acoso laboral;
  • Medidas de apoyo a las  mujeres víctimas de violencia de género.

Principales novedades del II Plan de Igualdad

Una de los ejes de actuación que se incorporan respecto al primer Plan de Igualdad, firmado en 2010, es el de retribución que tiene como objetivo garantizar que no se producen diferencias salariales por razón de género. Además, el eje de conciliación incorpora el ámbito de la corresponsabilidad para sensibilizar en la igualdad en las responsabilidades familiares y reparto equilibrado de tareas. Con este fin, la Comisión de Igualdad acordó el pasado mayo la incorporación de nuevos permisos y ausencias y la mejora de las condiciones de excedencia por cuidado de familiares.

La comunicación es otra de las áreas que más se refuerzan en este nuevo Plan. Cada centro de trabajo designará a dos representantes, uno de la representación social y otro de la dirección de Recursos Humanos, para facilitar la comunicación entre los empleados y la Comisión de Igualdad, así como para garantizar que todos los trabajadores conocen los derechos y obligaciones garantizados por el Plan.

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