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Jornada de 35 horas, flexibles y en remoto
Descubre cómo apostar por la conciliación sin recortar sueldos

La empresa leonesa Plain Concepts ofrece este nuevo horario a todos sus trabajadores de cara al 2022

POR RRHHDigital, 11:00 - 26 de Diciembre del 2021
Descubre cómo apostar por la conciliación sin recortar sueldos

Una de las principales realidades del panorama post-COVID es que las empresas de producto, startups y multinacionales tech extranjeras están cada vez más abiertas a ofertar vacantes de trabajo en remoto, ofreciendo salarios muy elevados. En Plain Concepts, empresa líder en soluciones tecnológicas, están comprometidos, con la felicidad del empleado, además de con la atracción y la retención de talento, por lo que apuestan firmemente por un trabajo full-remote y la jornada laboral flexible de 35 horas semanales manteniendo el 100% del sueldo.

Las personas lo primero

En un estudio basado en encuestas a 7.774 empleados y 250 people managers en empresas de EEUU, Australia, Canadá, Singapur y Reino Unido, la consultora McKinsey identificó las principales prioridades para empleados y empleadores. Además de las relativas a una compensación adecuada, valoración y sentido de pertenencia, la más importante era la conciliación personal y profesional. Con el objetivo de mejorar este aspecto y, por lo tanto, la calidad de vida de sus empleados, Plain Concepts ha aprobado la implantación de una Jornada Remota Flexible de 35 horas a la semana, y manteniendo la totalidad del salario estipulado. La compañía tecnológica ha tomado esta decisión como muestra del compromiso con la felicidad de sus empleados, primordial para la empresa, y con ello mantener la excelencia técnica que siempre les ha caracterizado.

Desde la empresa española están convencidos de que la puesta en marcha de esta medida beneficiará mucho a sus empleados, ya que mejorará su conciliación y estarán más felices y motivados.

Equipos más motivados

Sin duda, para Plain Concepts el bienestar de sus empleados es fundamental, por lo que la empresa pone a disposición de sus trabajadores un gran abanico de beneficios sociales: clases de inglés y formación gratuitas, seguro médico y dental, retribución flexible, día libre por el cumpleaños, plataforma de gimnasios, ayuda económica para los gastos derivados del teletrabajo como internet, además de proporcionar el equipamiento necesario para trabajar desde casa con la comodidad de la oficina, entre otros. 

Valor y personas

Si hay algo que diferencia a Plain Concepts es su continua preocupación por ofrecer el mayor valor a sus clientes, por eso se acogen a esta medida con ellos en mente, con el compromiso de seguir ofreciéndoles el mejor servicio, la mayor calidad y una menor rotación de personal. En definitiva, mantener e, incluso, mejorar su satisfacción con los mejores profesionales. Las personas seguirán siendo su principal prioridad, tanto sus clientes como sus empleados.

Además, con la implantación de esta medida, Plain Concepts también vela por sus clientes, a quienes entregarán el mismo valor que hasta el momento, manteniendo sus estándares de calidad, y que se verán beneficiados por una reducción en la rotación de los equipos.

En palabras de Pablo Peláez, CEO de Plain Concepts: “Somos conscientes de que lo que nos hace grandes es la calidad de los profesionales que forman el equipo de Plain Concepts. Es por ello que continuamos trabajando por mejorar su bienestar, escuchando sus necesidades y creando el mejor espacio de trabajo para ellos”.

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