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La conciliación no es cosa de madres y beneficia a la empresa

Coincidiendo con su segundo aniversario y el Día del Trabajo, el movimiento #mamiconcilia recuerda que las medidas de conciliación repercuten positivamente en la empresa mejorando su reputación, atrayendo y reteniendo el mejor talento, reduciendo el absentismo laboral, mejorando el clima laboral y la productividad entre otras cosas. 

POR RRHH Digital, 16:30 | 30 de Abril del 2016
La conciliación no es cosa de madres y beneficia a la empresa

Dos años después del nacimiento del movimiento #mamiconcilia (http://mamiconcilia.com) a raíz de la repercusión en las redes sociales y los medios de comunicación de un ebook que recogía el testimonio de 28 mujeres directivas, el movimiento #mamiconcilia celebra su aniversario con el lanzamiento de su octavo ebook, colaborativo y gratuito, titulado #papiconcilia directivos (http://papiconcilia.com/), que recoge testimonios en esta ocasión de directivos de importantes empresas entre las que figuran ADAMS Formación, Mahou San Miguel, Mantequerías Arias, Mondelez International, Schibsted Spain (propietaria de los portales vibbo, fotocasa, InfoJobs, coches.net y milanuncios), Xerox y Wolters Kluwer. Este nuevo ebook da a conocer las dificultades para conciliar cuando se ostenta un cargo de responsabilidad. Los protagonistas, a través de sus testimonios y entrevistas, revelan trucos para conciliar vida laboral, familiar y personal a pesar de las dificultades, se presentan como ejemplo a seguir por sus equipos y por otros directivos y descubren más de 20 cualidades que aporta la paternidad a la empresa.

Todas las empresas que participan en #papiconcilia directivos cuentan con abundantes medidas de conciliación que se recogen en el ebook, como en su día hacía #miempresaconcilia (http://miempresaconcilia.es/), otro ebook que recopilaba el testimonio de 18 empleados de empresas que cuentan con el certificado efr que concede la Fundación Masfamilia a empresas que aplican su modelo de gestión para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, porque conciliar no solo es posible sino que además resulta muy rentable para las empresas mejorando su reputación y en consecuencia las ventas, atrayendo y reteniendo talento, mejorando el clima laboral y la productividad y reduciendo el absentismo entre otras cosas. 

Durante estos dos años el movimiento #mamiconcilia ha lanzado 8 ebooks colaborativos y gratuitos, que recogen más de 200 testimonios, superan las 7.000 descargas y han hecho que la conciliación vuelva a ser noticia, que los principales agentes que trabajan en conciliación desde hace más de 10 años se reactiven con más fuerza tras el parón de la crisis y que los principales partidos políticos la utilicen como reclamo electoral (http://mamiconcilia.com/elecciones-2015-la-conciliacion-como-reclamo/) e incluyan medidas en sus programas. 

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