Según los datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo y, por lo tanto, no están completamente satisfechos con su actividad laboral. Los españoles dedican de media aproximadamente 1.700 horas anuales a trabajar, lo que está muy por encima de la media europea.
El estudio realizado por la consultora Crecimiento Sustentante afirma que, si el trabajador está cómodo y feliz, su productividad podría aumentar en un 80%, y el riesgo de accidentes laborales se reduciría hasta en un 300%.
Para conseguir un clima idóneo en el trabajo podemos hablar de tres ejes clave:
Los años de pandemia han hecho que la sociedad otorgue una gran importancia a la salud mental y al bienestar emocional. Cada día son más las empresas que comienzan a preocuparse por el cuidado de sus empleados y por aspectos relacionados con la conciliación. Disponer de información, recursos y espacios que permitan que esto sea una realidad a largo plazo es el gran reto.
Aquellas compañías que deciden invertir en el bienestar de sus trabajadores son los que obtienen mayores beneficios y mejoran los resultados de sus negocios. Según fuentes de Lexington, operador pionero de espacios de trabajo flexibles en España, «el crecimiento del sector de las oficinas flex tiene una clara vinculación con la apuesta de las empresas por el bienestar de sus empleados. Resulta indispensable que las compañías conozcan los beneficios de este modelo para el impulso de sus proyectos, así como la eficiencia y productividad que pueden aportarles en su día a día». El operador destaca en el sector por su concepto diferenciador de espacios flexibles basado en la especialización en el cliente corporativo, creando entornos completamente a medida.
Además del espacio de trabajo, algunas decisiones como la promoción interna, la formación continua y la digitalización adquieren un gran peso a la hora de generar un impacto positivo en la mejora del ambiente laboral.
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