TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
HR Hybrid Forum
La recuperación económica y la nueva ley del teletrabajo rediseñarán la realidad empresarial

  • A medida que la economía se reactiva y las empresas vuelven a la actividad, el teletrabajo deja de ser una tendencia pasajera y se consolida como una realidad cada vez más viable, pero con la necesidad de establecer garantías para los trabajadores, no solo a nivel de infraestructura, también en materia de productividad
  • Productividad, conciliación y acceso a las infraestructuras necesarias para el teletrabajo son algunos de los factores que entran en juego para ver la viabilidad de esta tendencia

POR RRHHDigital, 13:30 - 06 de Julio del 2020
La recuperación económica y la nueva ley del teletrabajo rediseñarán la realidad empresarial

La vuelta al trabajo ya es una realidad a medida que las ciudades reactivan sus actividades con la mirada puesta en la mejora de la economía. No obstante, muchas empresas siguen ofreciendo a sus trabajadores la opción de trabajar a distancia. Una opción que arroja algunas preguntas acerca de cómo instalar la modalidad de trabajo a distancia de manera permanente: ¿Cuál es el impacto económico para las compañías? ¿Está todo el mundo preparado para asumir esta medida de manera permanente?

Un debate que lejos de desaparecer, parece avivarse aún más tras la posible puesta en marcha de la nueva ley del teletrabajo por parte del Gobierno y el apoyo del Banco de España para impulsar esta forma de trabajo. Por ello, Viasat, compañía global de telecomunicaciones, ha querido analizar los factores que intervienen en esta nueva ecuación: impacto económico, productividad, infraestructuras o conciliación, en un momento en el que algunas compañías han adoptado ya esta medida.

El trabajo a distancia supone, en primer lugar, el abandono de los lugares de trabajo como tal, lo que se traduce, en términos económicos para la empresa, en un ahorro en el gasto de las oficinas. Según datos de la Cámara Navarra de Comercio e Industria y del Servicio Navarro de Empleo, un teletrabajador supone un ahorro superior a 1.200 euros al año para la empresa. Resulta imposible no unir esta cifra a los niveles de productividad con esta modalidad, ya que, de media, según los mismos datos, se ahorran 216 horas en desplazamientos al lugar de trabajo.

Paralelamente, el INE afirma que los teletrabajadores aumentan su productividad entre un 5% y un 25% respecto a los presenciales. El contexto en el que se da esta productividad difiere significativamente entre la situación vivida durante el Estado de Alarma, momento en el que los teletrabajadores con hijos han tenido que lidiar con el trabajo y la vida doméstica, al que se podría vivir cuando esos niños hayan recuperado su rutina escolar, como se prevé que ocurra a partir del mes de septiembre. En este último caso, los empleados pueden atenerse a las ventajas de la conciliación que da el teletrabajo sin obstáculos que mermen esos mismos niveles de productividad.

Con todo, en las últimas semanas se ha incrementado el debate en torno a los gastos añadidos que el teletrabajo supone para el trabajador y las obligaciones derivadas que puedan tener de ello las empresas. En esta línea se ha pronunciado recientemente la Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, al explicar que la propuesta de la ley del teletrabajo tiene como objetivo establecer una lista de costes que la empresa deberá asumir, a modo de compensación para que los gastos no recaigan sobre los empleados[2].

Unido a ello, Pablo Hernández de Cos, gobernador del Banco de España, ha anunciado el apoyo a esta nueva forma de trabajo. Aunque, tal y como ha explicado, para que su desarrollo sea adecuado es necesario que las empresas realicen una inversión en material y formación continua para los trabajadores, con el objetivo de evitar que su productividad se vea afectada y acabe teniendo efectos negativos.

A la espera de conocer cuáles serán las medidas exactas que deben ofrecer las empresas a sus trabajadores, es importante tener en cuenta que existe otro factor clave que seguirá siendo necesario e imprescindible garantizar. Para que el teletrabajo sea posible, los trabajadores deben disponer de la infraestructura necesaria para poder instalar esta tendencia. A priori, la empresa también ha de dotar al empleado del material tecnológico pertinente, como un ordenador y los respectivos accesorios. No obstante, también hay que tener en cuenta la calidad de la conexión Internet y la necesidad de una red competente. Según el informe "Cobertura de banda ancha en España en el año 2019”[3], el porcentaje de cobertura de las redes de banda ancha mayor o igual a 30 Mbps, que es la velocidad mínima recomendada por la UE, alcanza al 94% de la población española. Esta cifra implica que existen todavía 2,8 millones de ciudadanos sin acceso a esa conexión mínima.

“Somos conscientes del cambio que está experimentando el mundo laboral con el incremento del teletrabajo y queremos acompañar a empresas y trabajadores en este avance”, ha declarado José Padilla, director de operaciones de Viasat en España. “No podemos permitir que la ausencia de una conexión de calidad sea una rémora o un impedimento para los trabajadores de ciertas regiones. Gracias a la conexión por satélite solo es necesario tener acceso al cielo para tener Internet y en Viasat estamos decididos a asegurar que todos aquellos que quieran y puedan teletrabajar, tengan en sus manos una conexión de calidad que les permita hacerlo”.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

ENCUESTA | ¿Cuál es tu grado de confianza en la seguridad de tu empresa en la vuelta al trabajo presencial?
Tengo confianza máxima en mi empresa
Tengo confianza en mi empresa pero no estoy seguro de volver al trabajo a nivel personal
Tengo dudas sobre las medidas en mi empresa
No confío nada en mi empresa
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2016 RRHHDigital