Hays selecciona para importante empresa del sector automoción ubicada en la Provincia de Tarragona:
Entre las funciones a realizar destacan:
1. Diseñar e implantar el plan de formación, detectando y analizando las necesidades y coordinando la realización de las acciones formativas (tanto de carácter interno como externo) para que la empresa disponga del equipo humano preparado para hacer frente a los nuevos retos del entorno; gestionar el presupuesto de formación para lograr la máxima eficacia de los recursos invertidos en todas las áreas de la empresa; y gestionar el crédito de la bonificación y la subvención, documentando las inversiones realizadas en acciones formativas y proporcionando los datos necesarios para obtener el retorno de la inversión.
2. Promover la polivalencia de los trabajadores de planta, actuando como garante del proceso de Polivalencia de los empleados y gestionando la documentación correspondiente que lo acredite.
3. Dirigir las actividades de reclutamiento y selección de personal, tanto si son realizadas internamente como por personas externas a la empresa, y gestionar el presupuesto destinado a ello para disponer del equipo humano preparado y adecuado a los requerimientos de la compañía; supervisar la acogida de cada nuevo miembro en la empresa, así como garantizar el traspaso de conocimientos necesarios para poder actuar en la posición ocupada con garantías.
4. Fomentar y mantener buenas relaciones con las escuelas universitarias y centros de formación a fin de poder disponer de estudiantes a los que vincular como becarios estableciendo convenios colectivos.
5. Realizar las acciones de comunicación de la empresa, responsabilizándose de los contenidos de las mismas y gestionando el control de las herramientas de comunicación de la empresa (paneles informativos, intranet, web de la empresa, edición y publicación de la Revista de empresa).
6. Gestionar las herramientas del área de desarrollo de los recursos humanos (ED’s, BKA’s) explotando los datos obtenidos de las mismas y proponiendo a la Dirección acciones coherentes para el mejor funcionamiento de la plantilla.
7. Aplicar la Política Global de Movilidad para la Gestión de los Expatriados.
8. Representar a la empresa en las auditorías de calidad, ya sean de clientes o de organismos oficiales, garantizando la participación del departamento de Recursos Humanos.
9. Diseñar y proponer a la Dirección programas en el área de desarrollo de los recursos humanos en aras al buen funcionamiento de los departamentos (motivación del personal, actividades de desarrollo nacional e internacional, dinamización de workshops).
Imprescindible Inglés bilingüe.
Alemán valorable.
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