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Las empresas y la retención del talento
POR RRHH Digital, 00:42 - 14 de Mayo del 2014
Las empresas y la retención del talento

 

La actual crisis que padece España ha generado una fuga masiva de jóvenes buscando su futuro profesional más allá de nuestras fronteras, convirtiendo el extranjero en una vía de escape laboral en auge para los más jóvenes. El incremento del paro juvenil en España está generando más que una fuga de cerebros, un auténtico éxodo.
Evidentemente el salario monetario sigue siendo uno de los factores más valorados al elegir una empresa para trabajar, pero otros factores como las posibilidades de desarrollo de la carrera profesional, el clima laboral, un trabajo estimulante y no repetitivo, el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, el prestigio de la empresa, se le están acercando mucho.  
Ello ha empujado a que muchas empresas siguen trabajando fuerte por atraer y retener a los mejores profesionales. Incluso las hay especializadas en brindar todas las herramientas necesarias para convertir cualquier lugar de trabajo en el más atractivo entorno laboral que atraiga la atención de aquellos jóvenes que buscan algo más que un buen salario. Una de ellas es Más Vida Red, perteneciente al grupo ALBENTURE, que desde hace años viene apostando por apoyar a sus clientes con una amplia gama de servicios, programas y planes diseñados para velar por el bienestar del empleado y que se sientan a gusto trabajando. Esta plataforma ha propiciado que miles de trabajadores en España, Portugal y Latinoamérica, se sientan más vinculados a sus respectivas compañías y orgullosos de pertenecer a entidades donde se les valoran y se les cuidan.
Así lo argumenta Salvador Andreu, vicepresidente del Grupo Albenture, “Las organizaciones evolucionan, crecen al ritmo que marcan sus empleados, y son sus empleados con más talento los que imponen la aceleración. Cuanto más talento tenga en la empresa, y lo sepa gestionar, más crecerá esa entidad”
Alicia Sáez, directora de RR.HH. de la firma internacional de abogados DLA Piper, apunta que “El progreso sólo se consigue con buenos proyectos, que se nutren de buenas ideas que aportan candidatos con talento. No sólo es rentable, es básico y enriquecedor para el crecimiento de una empresa desde todos los puntos de vista”.
Ese criterio les ha llevado a contar en España con una amplia gama de planes diseñados para tener contento a su cualificado equipo de profesionales, retenerlos e incluso a atraer a nuevos talentos. “ Intentamos ofrecer un paquete retributivo competitivo -añade Sáez- que no sólo engloba retribución tangible. Intentamos invertir en intangibles, intentando cuidar a las personas, ofrecer programas de ayuda para problemas personales, necesidades familiares y todo aquello que suponga un alivio en las responsabilidades personales diarias a través de programas de conciliación”.
Un dato significativo apunta que el índice de utilización de los servicios de conciliación trabajo-familia ofrecidos por Más Vida Red en España está creciendo de forma intensa entre los empleados de 22 a 30 años. Un hecho que ha empujado a los responsables de esta firma a desarrollar y re-diseñar nuevos servicios dirigidos a los más jóvenes, para que sus empresas clientes puedan mejorar su capacidad para retener y motivar a este colectivo, así como para atraer a candidatos cualificados que valoren estos paquetes de beneficios. “¿Quién se conforma con lo bueno pudiendo tener lo mejor? -se cuestiona Andreu- Las empresas compiten por llevarse el mejor talento y  para ello deben ofrecer a los candidatos que les interesen todos los beneficios que demanden, y sabemos que uno de ellos es el mayor equilibrio posible entre su vida laboral y su vida personal. Cada vez las empresas son más dinámicas, la competencia es mayor, el mercado cambia más rápidamente, y para responder a todos estos cambios necesitas disponer del mayor talento, desarrollando el que ya tienes y reclutando todo el que puedas”.

La actual crisis que padece España ha generado una fuga masiva de jóvenes buscando su futuro profesional más allá de nuestras fronteras, convirtiendo el extranjero en una vía de escape laboral en auge para los más jóvenes. El incremento del paro juvenil en España está generando más que una fuga de cerebros, un auténtico éxodo.

Evidentemente el salario monetario sigue siendo uno de los factores más valorados al elegir una empresa para trabajar, pero otros factores como las posibilidades de desarrollo de la carrera profesional, el clima laboral, un trabajo estimulante y no repetitivo, el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, el prestigio de la empresa, se le están acercando mucho.  

Ello ha empujado a que muchas empresas siguen trabajando fuerte por atraer y retener a los mejores profesionales. Incluso las hay especializadas en brindar todas las herramientas necesarias para convertir cualquier lugar de trabajo en el más atractivo entorno laboral que atraiga la atención de aquellos jóvenes que buscan algo más que un buen salario. Una de ellas es Más Vida Red, perteneciente al grupo ALBENTURE, que desde hace años viene apostando por apoyar a sus clientes con una amplia gama de servicios, programas y planes diseñados para velar por el bienestar del empleado y que se sientan a gusto trabajando. Esta plataforma ha propiciado que miles de trabajadores en España, Portugal y Latinoamérica, se sientan más vinculados a sus respectivas compañías y orgullosos de pertenecer a entidades donde se les valoran y se les cuidan.

Así lo argumenta Salvador Andreu, vicepresidente del Grupo Albenture, “Las organizaciones evolucionan, crecen al ritmo que marcan sus empleados, y son sus empleados con más talento los que imponen la aceleración. Cuanto más talento tenga en la empresa, y lo sepa gestionar, más crecerá esa entidad”

Alicia Saiz, directora de RR.HH. de la firma internacional de abogados DLA Piper, apunta que “El progreso sólo se consigue con buenos proyectos, que se nutren de buenas ideas que aportan candidatos con talento. No sólo es rentable, es básico y enriquecedor para el crecimiento de una empresa desde todos los puntos de vista”.

Ese criterio les ha llevado a contar en España con una amplia gama de planes diseñados para tener contento a su cualificado equipo de profesionales, retenerlos e incluso a atraer a nuevos talentos. “ Intentamos ofrecer un paquete retributivo competitivo -añade Saiz- que no sólo engloba retribución tangible. Intentamos invertir en intangibles, intentando cuidar a las personas, ofrecer programas de ayuda para problemas personales, necesidades familiares y todo aquello que suponga un alivio en las responsabilidades personales diarias a través de programas de conciliación”.

Un dato significativo apunta que el índice de utilización de los servicios de conciliación trabajo-familia ofrecidos por Más Vida Red en España está creciendo de forma intensa entre los empleados de 22 a 30 años. Un hecho que ha empujado a los responsables de esta firma a desarrollar y re-diseñar nuevos servicios dirigidos a los más jóvenes, para que sus empresas clientes puedan mejorar su capacidad para retener y motivar a este colectivo, así como para atraer a candidatos cualificados que valoren estos paquetes de beneficios. “¿Quién se conforma con lo bueno pudiendo tener lo mejor? -se cuestiona Andreu- Las empresas compiten por llevarse el mejor talento y  para ello deben ofrecer a los candidatos que les interesen todos los beneficios que demanden, y sabemos que uno de ellos es el mayor equilibrio posible entre su vida laboral y su vida personal. Cada vez las empresas son más dinámicas, la competencia es mayor, el mercado cambia más rápidamente, y para responder a todos estos cambios necesitas disponer del mayor talento, desarrollando el que ya tienes y reclutando todo el que puedas”.

 

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