28 de marzo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Dirección Humana, Mercer y Ruiz y Gálvez analizan las consecuencias de la reforma laboral

Dirección Humana, Mercer y Ruiz y Gálvez analizan las consecuencias de la reforma laboral

La Asociación Dirección Humana, la consultora de Recursos Humanos Mercer y el despacho de abogados Ruiz y Gálvez han celebrado esta semana el desayuno de trabajo «Reforma laboral y cotizaciones sociales: soluciones prácticas».

En la sesión se han expuesto fórmulas para lograr que la nueva legislación afecte positivamente al capital humano de las empresas, y diversos modos para conseguir aplicar de modo efectivo los beneficios de la nueva legislación.

El presidente de Dirección Humana, Miguel Moreno, ha destacado el gran interés del contenido de esta jornada, dado que la materia «tiene una clara y directa incidencia en nuestras empresas y nuestro trabajo cotidiano». Por su parte, el delegado de Mercer en la Región de Murcia, Guillermo Rosique, ha recordado la apuesta que esta empresa, líder mundial en el área laboral, continúa realizando por nuestra región, «dadas las múltiples iniciativas que realiza en beneficio del colectivo de recursos humanos murciano».

Finalmente, el socio del despacho de abogados Ruiz y Gálvez, Ricardo Ruiz, ha comentado que las finalidad de la jornada es analizar «cuáles están siendo las consecuencias de la reforma laboral en el día a día de las empresas, y como la están aplicando las respectivas autoridades laborales y los juzgados de los social».

La responsable del departamento Legal Laboral en Mercer Madrid, Gloria Villar, ha disertado sobre la nueva legislación que afecta tanto a los costes laborales como a las prestaciones a percibir, analizando en qué medida está influyendo la nueva normativa en el salario y en la cotización social de las empresas y los trabajadores.

El socio del despacho de abogados Ruiz y Gálvez, Juan Antonio Gálvez, ha expuesto de modo práctico la reforma referente a los tipos de contrato de trabajo y la flexibilidad a tiempo parcial, afirmando que «las empresas tienen una buena oportunidad con la actual normativa para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores».

Finalmente, los ponentes concluyeron afirmando que las empresas deben de aprovechar al máximo las posibilidades que la nueva legislación laboral les otorga, adaptándose rápidamente a los nuevos marcos legales con la finalidad de optimizar la generación de empleo. «Las reformas efectuadas en nuestro mercado de trabajo han traído consigo ventajas en términos de flexibilidad, que deben de ser aprovechadas para que den sus frutos en materia de creación de puestos de trabajo».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el enfoque de formación en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital