25 de abril de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Un test de verificación de inglés ayuda a que los procesos de selección sean más fiables

Un test de verificación de inglés ayuda a que los procesos de selección sean más fiables

El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), centro de I+D+i especializado en soluciones tecnológicas en el campo de la Ingeniería del Conocimiento, ha desarrollado un test de verificación que minimiza el riesgo de engaño por parte de los candidatos en los test online

Recursos Humanos RRHH Digital Actualmente son muchas las compañías que utilizan los test online en sus procesos de captación y selección de personal, debido a las grandes ventajas que ofrecen en términos de costes y flexibilidad frente a los procedimientos tradicionales.
 
Sin embargo, a pesar de ello, son frecuentes los problemas relacionados con el engaño o cheating, ya sea porque la seguridad del test se vea vulnerada o porque el candidato pueda haber tenido ayuda en la prueba, o directamente la evaluación haya sido realizada por otra persona.

Para controlar los procesos de selección realizados por las empresas, el IIC ha desarrollado eCat Verificación, un complemento del test eCat Grammar que garantiza que la prueba no se ha falseado cuando se ha realizado en un entorno no controlado (UIT, Unproctored Internet Testing).

eCatGrammar es un test adaptativo de inglés online que mide el nivel de conocimiento de gramática inglesa. eCat se diferencia de otros test por utilizar una metodología adaptativa. Es decir, no se trata de un único test para todos los candidatos, sino de una selección personalizada, resultado de escoger de un amplio banco de ejercicios los que mayor y mejor información ofrezcan sobre el nivel del candidato. Así, para cada evaluado, el test se construye «a medida» en función de sus respuestas.

Tiempo y precisión

El procedimiento es sencillo. En primer lugar, la compañía facilita al candidato las claves para realizar el test de inglés (eCat Grammar) en un entorno no controlado (el evaluado decide cuándo, dónde y cómo realizará el test). Una vez completada la prueba, la compañía decide si la persona continúa en el proceso de selección o no. Si continúa, se habilita el Test de Verificación, que será realizado en un entorno controlado al acudir a la entrevista presencial.

eCat Verificación comprueba en solo 5 minutos si la persona tiene el mismo nivel que obtuvo al realizar eCat Grammar. Si es así, la verificación está completa y se valida el informe de resultados de la primera prueba. Si el test de verificación detecta un nivel diferente, el candidato se enfrentará a un conjunto de ejercicios adicionales hasta realizar de nuevo el test completo, tras lo que obtendrá un nuevo informe con su nivel real de inglés.

De esta manera, las organizaciones pueden agilizar los procesos de selección mediante la evaluación en entornos no controlados y, al mismo tiempo, asegurarse de que la persona que acude a la entrevista es la misma que realizó el test y que, por tanto, el nivel de inglés demostrado es el real.

Garantías

eCat permite realizar una estimación precisa del nivel de inglés de los evaluados con muy pocos ejercicios y, por lo tanto, en un tiempo muy reducido.

Sus ítems han sido elaborados por los departamentos de Filología Inglesa de la Universidad Autónoma de Madrid y de la Universidad de Granada. El desarrollo de la metodología adaptativa y la obtención de las garantías psicométricas de los test se han llevado a cabo en colaboración con el Equipo de Desarrollo e Investigación en Medición (EDIM) de la Universidad Autónoma de Madrid, utilizando las más modernas teorías psicométricas.

RRHH Digital

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

2 comentarios en «Un test de verificación de inglés ayuda a que los procesos de selección sean más fiables»

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál crees que es la causa principal de la escasez de talento en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital