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LG recibe la mención ADN corporativo en la IV edición del premio internacional mejor modelo de negocio
POR RRHH Digital, 02:00 - 30 de Octubre del 2013
LG recibe la mención ADN corporativo en la IV edición del premio internacional mejor modelo de negocio

Recursos Humanos RRHH Digital LG Electronics ha recogido la mención “ADN Corporativo” durante la entrega de galardones de la “IV edición del Premio Internacional Mejor Modelo de Negocio”. Gracias a su apuesta por el talento y la innovación tecnológica, LG ha hecho posible este reconocimiento.
 
LG Electronics se convierte en la primera empresa en recibir dos veces un reconocimiento por parte de estos premios. Unos galardones que organizan anualmente APD y Development Systems y que evalúan si los modelos de negocio se adecuan a la realidad del mercado o, si por el contrario, necesitan algún ajuste. En este sentido, la compañía debe su éxito a contar con la plantilla mejor preparada y los productos más avanzados.
 
Según Óscar Cabo, Director General Comercial de LG Electronics España “es un gran orgullo que APD y Development Systems nos hayan premiado un año más”. Cabo añade, “el modelo de negocio de una compañía debe ser un elemento clave que compartan todos los empleados. En este sentido, LG no es sólo una empresa en la que todos trabajamos por ser número 1, sino que destacamos por nuestra ilusión y compromiso con LG y los consumidores”.
 
Para premiar a LG, la organización ha valorado los siguientes aspectos: los resultados obtenidos por la compañía; su apuesta por la innovación; el grado de implicación de los empleados con el modelo de negocio; así como la visión; la misión y los valores corporativos de LG.
 
LG es una compañía que basa su estrategia de negocio en una escucha activa de los consumidores. A partir de ahí, el capital humano de la compañía trabaja para desarrollar productos que se adapten a las necesidades y mejoren el día a día de los usuarios. Esta estrategia se sustenta en una cultura de esfuerzo constante. También destaca una clara vocación comercial, en la que todos los empleados de la compañía son embajadores de la marca. El objetivo final es hablarle con una sola voz al consumidor. De este modo, se logra un crecimiento progresivo y equilibrado.
 
En cuanto a la política de RR.HH., se basa en tres estrategias principales: la primera está relacionada con la organización, con una estructura horizontal, que fomenta el alto rendimiento. La segunda tiene que ver con la gestión del talento, que va desde la selección, hasta la motivación del equipo. Y, por último, la creación de un entorno de trabajo agradable, para fomentar el orgullo de pertenencia.
 
Un ejemplo ilustrativo es la iniciativa “Todos aprendemos de Todos”. Esta acción que combina formación y comunicación, facilita el desarrollo de todos los empleados teniéndolos como principales protagonistas del proyecto. De esta forma, el conocimiento se expande partiendo de los propios empleados, fomentando una cultura corporativa basada en la colaboración y reforzando los valores culturales de LG. Además, se apoya en medios tecnológicos que facilitan la participación de todas las personas de manera virtual.
 
Otro ejemplo del éxito del modelo de negocio implantado en LG España es la promoción y exportación de talento local a otras sedes. Las vacantes de LG, tanto nacionales como internacionales, se publican a nivel interno y los empleados tienen la posibilidad de presentar su candidatura. Por ejemplo, el antiguo Vicepresidente de LG España, Jaime de Jaraíz, es ahora Presidente de LG Canadá o el que fuera Director de Marketing, Pablo Vidal, accedió desde el cargo en España a la dirección del mismo departamento en Brasil.
 
La compañía también ha situado a los empleados en el centro de su política de RSC. Los trabajadores de LG están vinculados a las actividades de responsabilidad social corporativa como beneficiarios -con actividades como ‘Life’s Good when it’s healthy’ que fomenta los hábitos saludables de vida-. También, en función de la iniciativa, participan activamente –por ejemplo, en el ‘Programa Socios por un Día’ los empleados orientan laboralmente a jóvenes estudiantes-.
 
Este reconocimiento se une a otros galardones recibidos por LG en los últimos meses como, por ejemplo, el otorgado durante los premios “Mejor Estrategia Global de Social Media y Entornos Digitales en Comunicación Interna”; la certificación Best Workplace 2013; el sello de calidad “Top Employers España 2012-13”, otorgado por CRF Institute a LG por sexto año consecutivo; y la inclusión de la compañía, como una de las 20 mejores empresas para trabajar en el ranking elaborado por la revista Actualidad Económica.

RRHH Digital

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