TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
HR Hybrid Forum
La Asociación Nuclear Ascó-Vandellós II logra el primer certificado AENOR de Evaluación de Personas
POR RRHH Digital, 01:02 - 02 de Octubre del 2013
La Asociación Nuclear Ascó-Vandellós II logra el primer certificado AENOR de Evaluación de Personas

RRHH Digital La Asociación Nuclear Ascó-Vandellós II (ANAV) ha obtenido el certificado de Calidad de Servicios de Evaluación de Personas que concede AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación); así, ANAV se convierte en la primera organización que obtiene este reconocimiento. Esta nueva certificación se basa en la Norma UNE-ISO 10667, que especifica los requisitos de calidad en los procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizaciones. El alcance de la certificación a ANAV incluye el reclutamiento y selección.

Uno de los activos más importantes de las organizaciones son las personas. Por eso, las organizaciones en general, y los responsables de Recursos Humanos en particular, son cada vez más conscientes de la importancia de unos procesos de evaluación de sus personas como garantía para el éxito de la organización. En este contexto, surge la UNE-ISO 10667, para mejorar dichos procedimientos.

El certificado AENOR de Evaluación de Personas garantiza la calidad de dichos procesos, y que los mismos se realizan conforme a los requisitos de la norma UNE-ISO 10667. La evaluación de personas incluye todo el ciclo de vida laboral: desde el reclutamiento y selección de personal, hasta el desarrollo personal y coaching, pasando por la orientación profesional, los cambios de profesión, la reintegración o la planificación del relevo profesional.

La certificación UNE-ISO 10667 acredita que dichos procesos se realizan de forma normalizada, adecuada, equitativa y transparente. Por ejemplo, que se han definido buenas prácticas y procedimientos en los mismos; que se han establecido obligaciones y responsabilidades, como informar siempre al candidato, haya sido seleccionado o no; o asegurar la igualdad en los procesos, entre otros.

La norma UNE-ISO 10667 tiene diversas ventajas: por ejemplo, permite tomar mejores decisiones en la contratación de personal. Además, aumenta el potencial y el bienestar de todos los empleados, así como el ajuste empleado-organización. Del mismo modo, ayuda a generar más confianza en dichos procesos y es de aplicación en todo el mundo. Esta norma es fácilmente integrable con otras normas y estándares internacionales, como la ISO 9001, OHSAS 18001 o IQNet SR10.

Este certificado está dirigido a organizaciones de todos los sectores y tamaños: desde departamentos de RRHH, hasta asesores, consultores de formación y evaluadores de reclutamiento, coaching y recolocación que realicen selección de personas, pruebas de evaluación, entrevistas, consultoras de RRHH o Head Hunters, entre otros.

ANAV ha recibido el certificado en una reciente jornada organizada por Psicotec y AENOR celebrada en la sede central de AENOR. En el evento han participado primeros expertos de Famosa, Asturiana de Zinc, Universidad de Oviedo, ANAV, Psicotec y AENOR, que han expuesto sus experiencias.

 

RRHH Digital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo está siendo el regreso al trabajo en tu empresa tras el verano?
Volvemos de forma presencial
Volvemos teletrabajando
Sistema mixto: días de teletrabajo y días de oficina
Unos teletrabajan y otros trabajan de forma presencial
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2016 RRHHDigital