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easyJet, en búsqueda de 1.000 pilotos para incorporar al mercado laboral

  • La campaña se enmarca en el programa "Programa de Formación de Pilotos de la Generación easyJet", relanzado tras dos años de pandemia de Covid-19.
  • El objetivo de esta iniciativa es seguir impulsando la diversidad y desafiar los estereotipos relacionados con el cargo de piloto de avión con la vista puesta en las futuras oportunidades de crecimiento.
  • Las contrataciones se llevarán a cabo durante los próximos cinco años para formar a los candidatos/as y que puedan incorporarse en la aerolínea a partir de 2024.
  • Dado que alrededor del 6% de los pilotos son mujeres a nivel mundial, la compañía sigue trabajando para animar a más mujeres a convertirse en piloto.

POR RRHHDigital, 14:15 - 07 de Febrero del 2022
easyJet, en búsqueda de 1.000 pilotos para incorporar al mercado laboral

Una madre, una exgimnasta y un DJ son los protagonistas de la nueva campaña de easyJet que anima a personas de múltiples perfiles a formarse para ser piloto de avión. Con ello, easyJet reabre su programa de formación de pilotos por primera vez desde el comienzo de la pandemia y lo hace con la vista puesta en las oportunidades de crecimiento. En concreto, la aerolínea busca contratar más de 1.000 nuevos pilotos en los próximos cinco años.

Johan Lundgren, CEO de easyJet, señala que: “Estamos encantados de reabrir nuestro programa de formación de pilotos por primera vez desde que empezó la pandemia, pues nos permitirá contratar a más de 1.000 nuevos pilotos en los próximos años. Como parte del compromiso de easyJet por la diversidad, este anuncio pretende poner de relieve las extraordinarias habilidades que tienen nuestros pilotos y mostrar que, seamos de un ámbito u otro, se pueden llevar las habilidades al terreno de la aviación. Habiendo duplicado el número de mujeres piloto que vuelan con nosotros en los últimos años, seguimos centrados en desafiar los estereotipos de género que rodean la industria. Sin embargo, y a pesar de los progresos hechos, aún queda trabajo por hacer. Aumentar la diversidad en todas sus formas en la cabina de vuelo es un objetivo a largo plazo para easyJet y seguiremos trabajando para liderar el sector en esta área.

La nueva campaña, protagonizada por pilotos reales de easyJet de gran talento, quiere invitar a todas las personas a llevar sus habilidades y pasiones al mundo de la aviación. Desde la capacidad de Iris de Kan, madre de dos hijos, para gestionar múltiples tareas; pasando por la perfecta coordinación óculo-manual de Nina Le como exgimnasta o las habilidades que demostró tener Aaron Moseley al pasar de la cabina de DJ a la cabina del avión, easyJet busca encontrar la próxima generación de pilotos poniendo el foco en la diversidad y dar un paso más hacia la igualdad de género en la industria.

Aunque desde el lanzamiento de la Iniciativa Amy Johnson de la aerolínea en 2015 easyJet casi ha duplicado el número de mujeres piloto en la compañía, el impacto de la pandemia obligó a la aerolínea a interrumpir la incorporación de nuevas candidatas.

Ahora, con el objetivo de volver a los niveles anteriores a la pandemia este verano y mucho antes de lo que sugerían las predicciones del sector, easyJet ha reabierto su programa de formación de pilotos para incorporar a 1.000 nuevos pilotos en los próximos cinco años. Esto representa una oportunidad para animar a más mujeres a considerar la carrera y unirse a la aerolínea en los próximos años. De hecho, con la próxima escalada de vuelos a partir de verano, muchas mujeres recién tituladas se incorporarán a la aerolínea en los próximos meses.  

En los últimos cinco años, los pilotos de easyJet han pasado por más de 500 escuelas, colegios y grupos de jóvenes, incluyendo visitas virtuales en las aulas en épocas de confinamiento. En estas, muchas de las mujeres piloto de la aerolínea han encabezado la iniciativa con el objetivo de demostrar que puede ser un trabajo para todos.

Para aplicar en el “Programa de Formación de Pilotos de la Generación easyJet”, que permite a los aspirantes a piloto pasar de tener poca o ninguna experiencia de vuelo a operar un avión comercial en unos dos años gracias a su curso de formación intensivo, los candidatos deberán tener 18 años o más en el momento de comenzar la formación, entre otros. Para consultar todos los requisitos y ver más información, visita: becomeapilot.easyJet.com.

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