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Vitaldent apuesta por la conciliación y la flexibilización para garantizar el bienestar de los empleados
POR RRHHDigital, 14:45 - 25 de Noviembre del 2021
Vitaldent apuesta por la conciliación y la flexibilización para garantizar el bienestar de los empleados

Vitaldent, plataforma líder en el sector de la salud bucodental, ha participado en el 5º Congreso de Compensación y Retribución, un evento organizado por RRHH Digital con el fin de abordar las últimas tendencias en materia de compensación laboral y retribución flexible. La jornada, que ha tenido lugar en el Espacio Rastro Madrid, ha contado con la intervención de varios ponentes en distintas mesas de debate, como la de ‘Salud Física y Mental’, donde Óscar Romero, director corporativo de Recursos Humanos del grupo, ha expuesto las principales claves de los beneficios -en forma de compensaciones- que el grupo ofrece a sus empleados.  

De esta forma, la mesa de debate -formada además por Jacobo Parages, conferenciante; Margarita Álvarez, de Working for Happiness; Alba Herrero, de SAP y Rafael Venegas, de Cepsa- se ha centrado en la relevancia que la salud física y mental ha adquirido en el ámbito laboral, resaltando el impacto que tiene en el desarrollo de la actividad de cualquier empresa: “La pandemia nos ha hecho ser mucho más conscientes del peso que tiene la salud de los empleados, haciéndonos tomar medidas excepcionales para garantizar su seguridad contra el virus y, también, poniendo sobre la mesa cuestiones no tan evidentes hasta ahora, como la importancia de la salud mental de los empleados. En esta línea, la implantación de ciertas medidas, como el teletrabajo, ha sentado las bases de un cambio que se está produciendo dentro de la filosofía de las empresas que buscan poder ofrecer una mayor flexibilidad a sus empleados, promoviendo un mayor bienestar y dejando atrás sistemas rígidos que ya no tienen cabida” ha afirmado Óscar Romero durante su intervención.  

A este respecto, el director corporativo de RRHH de Vitaldent ha expuesto diferentes medidas ya implantadas con el fin de mejorar la flexibilidad de las jornadas de sus empleados: la reciente instauración de un modelo 100% híbrido de trabajo, que combina la forma presencial con el trabajo en remoto; la posibilidad de realizar reducciones de jornada, en el caso de tener que hacerse cargo de mayores o tener que compaginar el trabajo con los estudios; la implantación de la jornada intensiva los viernes en la sede central y en fechas señaladas (Navidad, Semana Santa y verano), con el objetivo de ayudar a los empleados en los momentos más difíciles, ofreciendo soporte en la gestión de trámites legales y facilidades de flexibilización laboral.  

Además, la compañía ha resaltado la importancia que tiene estrechar lazos con sus empleados a través de distintas iniciativas, donde el principal regalo es el tiempo, dando como festivos el día de su cumpleaños de los empleados de la compañía. En este sentido, Vitaldent ha especificado las diferentes acciones que promueve enfocadas a fomentar una mayor conciliación posibilitando, por ejemplo, que los más pequeños de cada casa puedan acompañar a sus padres durante su jornada laboral los días festivos en los colegios; apoyando y asesorando a los empleados en relación con los permisos de maternidad y paternidad; a través de planes de Retribución Flexible de Guardería, por los que aquellos padres que lo deseen podrán recibir una ayuda para el pago de la escuela infantil mediante una ventaja fiscal; proporcionando la posibilidad de contratar un seguro de salud para empleados y familiares con beneficios gracias a la retribución flexible; mediante el Club del Empleado, donde pueden acceder a ventajas y descuentos en tratamientos bucodentales para ellos y su familia; o con distintos programas de fidelidad, donde se reconoce y se premia los años de trabajo en la compañía.

Otra de las principales áreas que Vitaldent ha reforzado para consolidar su compromiso con el bienestar de sus empleados es el ámbito de la prevención a través de distintas alianzas estratégicas. De esta forma, la compañía se ha convertido en el primer grupo de salud bucodental “Espacio cerebroprotegido”, gracias a la formación de su equipo en la identificación, estabilización y actuación ante un posible ictus en clínicas y oficinas, recibiendo el sello de reconocimiento “Brain Caring People” otorgado por la Fundación Freno al Ictus, además del acuerdo que la compañía tiene con Fundación Española del Corazón (FEC), por la que se ha unido al Programa de Empresas Cardiosaludables (PECS), con el objetivo de tratar de prevenir y disminuir la incidencia de enfermedades cardiovasculares entre los empleados.  

“Sin duda, la salud es la piedra angular de Vitaldent; nuestra principal responsabilidad es cuidar del bienestar de nuestros pacientes, algo que queda patente en nuestra cultura corporativa, donde los empleados son los principales garantes y embajadores. Para conseguirlo, realizamos un diagnóstico a través de nuestra encuesta de clima anual, con el objetivo de conocer a través de la opinión de los empleados el grado de conexión que existe entre las personas y Vitaldent y así poder identificar sus necesidades específicas además de generar iniciativas como las mencionadas con el fin de mejorar y acercarnos a ellos” ha añadido el director corporativo de RRHH de Vitaldent, que además ha resaltado los programas de capacitación internos como otro de los principales factores de éxito a la hora de hacer crecer el talento de los empleados y, por ende, el de la compañía.  

Por último, ha querido destacar el compromiso de Vitaldent con la sociedad y la sostenibilidad -a través de diferentes acciones realizadas, como la contribución de la compañía a la Gran Recogida de Alimentos que organiza cada año la Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL), la asociación de la plataforma con la Fundación Ana Bella para la construcción de una sociedad igualitaria libre de violencia de género o la iniciativa “Por la Sonrisa del Planeta”, por la que se logró reciclar 30.000 cepillos de dientes de plástico- como un aspecto imprescindible en la creación de una cultura corporativa responsable 360º. 

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Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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