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Ahora toca 'flexiworking', ¿cómo llevas el reto de implantarlo en tu empresa?

En el debate se analizarán qué prácticas de flexiworking están funcionando y cuáles no y cómo se refleja en los resultados de empresa

POR RRHHDigital, 05:00 - 23 de Noviembre del 2021
Ahora toca 'flexiworking', ¿cómo llevas el reto de implantarlo en tu empresa?

Ya no solo hablamos como algo normal del teletrabajo o el modelo laboral híbrido, que trabajo nos ha costado echarlo a andar y aún andamos con reajustes.

Además, a la receta se le añaden 3 ingredientes que ya estaban presentes, y con los que las áreas de recursos humanos continúan haciendo verdaderos malabarismos: flexibilidad laboral, conciliación y registro horario.

Y de eso va el debate online que MHP moderará el próximo 30 de Noviembre:

FLEXIWORKING, ¿cómo implantar medidas de flexibilidad laboral que repercuten positivamente en el engagement y el desempeño?

Flexiworking MHP

Aportarán su opinión y experiencias:

  • Juan Manuel Rueda, Director General de Personas, Organización y Comunicación, en Santa Lucía Seguros.
  • Ana Benavides, Directora Corporativa de Relaciones Laborales, en Mapfre.
  • Alfonso Gordon, Director Corporativo de Personas, en Grupo Nueva Pescanova.
  • Luis Escribano, Director de Relaciones Laborales, Compensación & Bienestar, en WiZink.
  • Javier Ojeda Henríquez, Director Comercial de MHP, para España y Portugal, quien además moderará.

En el debate se analizarán qué prácticas de flexiworking están funcionando y cuáles no y cómo se refleja en los resultados de empresa.

También, cómo afectan las dificultades de implantar medidas de flexibilidad y conciliación en el bienestar de los empleados, en combinación con el cumplimiento del registro horario.

Por todos es sabido que una de las mejores formas de aprender es a través de las anécdotas y experiencias de profesionales en activo, así que bloquea tu agenda desde ahora:

  • Martes 30 de Noviembre de 2021
  • De 10.00H a 11.00H (horario de Madrid - una hora menos en Canarias)

RESERVA TU PLAZA AHORA

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