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Estrategias empresariales que debes aplicar en tu compañía si quieres impulsar el talento interno

  • El 48% de los trabajadores españoles desean mejorar su formación
  • En 2022, el 54% de los trabajadores a nivel internacional necesitará actualizar sus habilidades
  • FREE NOW ha llegado a un acuerdo con Udemy para incluir una oferta de más de 6.000 cursos formativos para su plantilla

POR RRHHDigital, 16:15 - 11 de Noviembre del 2021
Estrategias empresariales que debes aplicar en tu compañía si quieres impulsar el talento interno

La formación continua de los empleados se ha convertido en uno de los pilares fundamentales en la estrategia de fidelización de empleados. En España, un informe estima que, en el último año, casi el 25% de los empleados ha cambiado de trabajo, un dato muy por encima de la media europea, situada en 18,3%. Por ello, FREE NOW, plataforma de movilidad líder en Europa, apuesta por el talento propio y por la formación de sus empleados, para apoyarles en su desarrollo profesional y mejorar sus conocimientos, habilidades y destrezas de forma gratuita.

Una de las iniciativas que FREE NOW ha llevado a cabo para ello es el refuerzo de su oferta formativa a empleados cerrando un acuerdo con Udemy para ofrecer más de 6.000 cursos online para toda su plantilla. Los cursos, que se pueden realizar durante la jornada laboral abarcan un amplio abanico de temáticas desde el cloud computing hasta ventas y marketing y están orientados a mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. Estos pueden empezar el curso seleccionado en cualquier momento, sin plazos para completarlo, y realizarlo desde diversos dispositivos y plataformas, incluidos equipos de escritorio, portátiles y a través de la aplicación móvil.

Con el avance y el desarrollo de las nuevas tecnologías hoy en día es imprescindible que los empleados se mantengan actualizados. Así lo reflejan los datos del Foro Económico Mundial, que aseguran que el próximo año el 54% de los trabajadores a nivel internacional necesitará actualizar sus habilidades. Más aún, según datos de la plataforma CONECTA, el 48% de los españoles desea mejorar su formación. Las iniciativas en este sentido no solo tienen como objetivo incentivar la mejora continua de los trabajadores y mantenerles actualizados acerca de las tendencias de su sector, sino que además es una forma de invertir en el futuro de la compañía, obteniendo trabajadores bien formados y preparados para los retos presentes y futuros que se les presenten. Para el empleado, además, es una forma de obtener nuevas habilidades y conocimientos que los ayuden en su proyección futura dentro de la empresa.

Conscientes de esto, por ejemplo, FREE NOW incentiva la realización de charlas con trabajadores, en las que cada empleado pueda impartir una sesión formativa a uno o varios compañeros, facilitando el intercambio de conocimientos de forma flexible y personalizada para los empleados, que eligen qué temáticas tratar.

Otras iniciativas, como los programas de liderazgo implementados por FREE NOW, ayudan a fomentar y destacar el talento interno, que se siente respaldado por una empresa en la que puede crecer profesionalmente.

Otro de los pilares fundamentales en la formación, y más en un mundo globalizado, es el dominio de los idiomas, especialmente el inglés, que cobra gran importancia a la hora no solo de encontrar mejores trabajos, sino también en la propia promoción interna de los empleados. En este sentido, FREE NOW ofrece cursos de idiomas con los que poder mejorar sus capacidad de comunicación.

“La formación constante es imprescindible en todos los sectores hoy en día. Es una responsabilidad que deben compartir empresas y trabajadores, que deben buscar el beneficio mutuo. Es por ello que añadimos a nuestra oferta formativa los más de 6.000 cursos online de Udemy con los que buscamos cubrir todas las necesidades formativas que puedan tener nuestros empleados y así ayudarles a crecer como profesionales y como personas”, afirma Jaime Rodríguez de Santiago, Director General de FREE NOW España.

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Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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