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Nawaiam, la primera empresa de RRHH que se suma al metaverso: desarrolla su nueva versión del videojuego en metaverso para evaluar perfiles y conductas de personas

  • De esta forma, la empresa tecnológica se convierte en la primera en el sector en desarrollar los procesos de recursos humanos en metaverso
  • Actualmente, Nawaiam ofrece una fiabilidad del 89% en el reconocimiento de perfiles. La nueva tecnología incrementará la precisión hasta el 95%
  • Nawaiam prevé tener lista la tecnología para el segundo semestre de 2022

POR RRHHDigital, 12:27 - 04 de Noviembre del 2021

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La mayoría de los procesos de selección continúan evaluando a las personas de hoy en día, muchos de ellos jóvenes, con la metodología del pasado. Nawaiam, empresa tecnológica referente a nivel mundial en la gamificación del área de Recursos Humanos, revolucionó el sector gracias a un videojuego, que ayuda en los procesos de selección y descripción de perfiles. Ahora la organización quiere dar un paso más allá y desde hace unos meses trabaja junto a su equipo de Innovación y Tecnología -ubicado en España- en la inclusión del metaverso para crear procesos más ágiles y fiables

Fruto de esta innovación y, con menos de dos años en el mercado, hoy con cientos de empresas en 15 países, como Epson, McDonald´s, Coca Cola, Bimbo, Iberdrola, Telefónica Movistar, Insud Pharma, Alain Affleou, AbInBev, entre tantas otras, están utilizando la primera temporada de Nawaiam para evaluar a sus talentos.   

Segunda temporada de Nawaiam: el metaverso

La primera temporada de Nawaiam consiste en un videojuego de aventura que propone una catástrofe climática sin precedentes y desafía al candidato a salvar la mayor cantidad de vidas en base a su toma de decisiones. Las organizaciones utilizan esta herramienta para dos grandes procesos: atracción de talento y evaluación interna de los trabajadores.

Ahora, la empresa anuncia simultáneamente en sus oficinas de Madrid y Miami el lanzamiento de la segunda temporada, que se desarrollará en el metaverso y será una realidad en la segunda mitad de 2022. Nawaiam propone ser un modelo similar al de Netflix donde a través de cada temporada (nuevas ediciones del videojuego) incorpore nuevas tecnologías a su test. De este modo, la compañía se convierte en la primera empresa a nivel mundial en utilizar la tecnología de metaverso para evaluar a las personas.

Ventajas del metaverso para los procesos internos y de selección de las empresas 

A grandes rasgos, el metaverso consiste en un mundo virtual al que se accederá mediante gafas de realidad virtual. La idea es crear un espacio similar a internet, pero en el que los usuarios (a través de avatares digitales) puedan caminar dentro y donde puedan interactuar entre sí en tiempo real. 

El jugador vivirá el juego de Nawaiam en primera persona y se enfrentará a nuevas aventuras. Según su forma de enfrentarse a las diferentes situaciones, se creará un perfil de conducta con una precisión del 95%, superior al 89% que cosecha el juego actual. 

Una vez finalice el juego, la empresa y el candidato tendrán a su disposición en apenas 15 minutos el perfil completo del jugador. “Imaginense estar jugando a Nawaiam dentro de metaverso y después de unos minutos, tras una divertida y lúdica aventura, ya tengas un perfil de conductas. Ya la primera temporada de nuestro gaming es una gran experiencia, por eso esta segunda temporada será revolucionaria”, explica Horacio Llovet, cofundador de Nawaiam.

Un sector por explorar

Las compañías tecnológicas han puesto su foco de atención en el futuro de Internet. Uno de los grandes interesados es Facebook (el futuro Meta) que ha convertido este proyecto en uno de sus principales objetivos.

“Dentro de nuestra cultura está la reinvención constante, uniendo y conectando a las personas con el uso responsable de la tecnología. Creemos que podemos ser un interesante puente entre las personas y la tecnología. El factor humano es siempre la prioridad y quien marca la diferencia. Desde Nawaiam siempre intentamos traer el futuro al presente, ayudando a nuestros clientes a innovar rápidamente acorde a la evolución del mercado, pero por sobre todo, a los cambios generacionales”, menciona Javier Krawicki, cofundador de Nawaiam. 

Empresas como Facebook, Apple, Alibaba, Sony, Epic Games (propietario de Fortnite), Roblox, Nvidia, Microsoft, Tik Tok, entre otras, están invirtiendo miles de millones para posicionarse como portales de entrada a esta dimensión alternativa.

Un informe de Bloomberg Intelligence indicó en Julio que metaverso cifra ya en 500.000 millones de dólares, el universo paralelo al mundo físico formado por mundos virtuales interconectados donde los seres humanos podremos vivir una existencia alternativa. A mediados de la década, afirman, llegará a los 800.000 millones y alcanzará 2,5 billones para 2030. 

“Somos una empresa tecno-humana que cree fuertemente en el poder de las competencias, habilidades y conductas de las personas y por eso hoy evolucionar con nuestro del test conductual a través de metaverso nos garantiza continuar otorgándoles a nuestros clientes un servicio diferencial donde siempre tendrán innovación constante”, concluye Horacio Llovet.

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