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¿Qué es un Headhunter? Descubre las ventajas de incorporar 'cazadores de talento' en tu organización

Para las empresas recurrir a un headhunter es la solución más acertada porque son quienes conocen en profundidad el mercado, pueden especializarse en distintos sectores...

POR RRHHDigital, 02:00 - 18 de Octubre del 2021
¿Qué es un Headhunter? Descubre las ventajas de incorporar 'cazadores de talento' en tu organización

Los headhunters o comúnmente llamados ‘cazadores de talentos’ son aquellas personas o empresas que se especializan en buscar los mejores perfiles profesionales para todos aquellos puestos de trabajos directivos, ejecutivos o de altos mandos que son esenciales y de los que depende el éxito de la compañía. Estos puestos son muy difíciles de encontrar en muchas ocasiones por lo que para las empresas recurrir a un headhunter es la solución más acertada porque son quienes conocen en profundidad el mercado, pueden especializarse en distintos sectores o áreas y además cuentan con los contactos necesarios para encontrar el perfil deseado.

Contratar un headhunter permite obtener numerosas ventajas, entre las que destacan estas dos:

  • Externalización de la búsqueda: Mientras el headhunter realiza la búsqueda exhaustiva del perfil solicitado los directivos de la empresa cliente podrán enfocarse en su trabajo y ahorrar tiempo.
  • Éxito garantizado: ya que el proceso de selección es realizado por personas especializadas, como se mencionaba anteriormente, en donde pueden establecerse acuerdos durante la búsqueda del perfil o garantías para que ambas partes (cliente empresa y candidato/a) queden conformes.

Al contactar con un headhunter se debe tener en cuenta que:

  • Para el headhunter los clientes son muy importantes y buscan tener una relación comercial cercana con ellos.
  • Puede llegar a formar parte o ya lo es, del círculo de confianza de la empresa que lo contrata, permitiéndole conocer detalles no publicables del puesto requerido.
  • Usa varias fuentes de reclutamiento como su círculo o red de contactos, base de datos propia, redes sociales, foros directivos, etc.

A todo el proceso de selección y captación de talento en el que se ve involucrado un headhunter se le llama headhunting, y es un proceso que consta de los siguientes pasos:

  1. Recabar información del perfil directivo/ ejecutivo que busca la empresa.
  2. Búsqueda del/la candidato/a (puede ser a través de una base de datos, como con la que contamos en Servitalent).
  3. Entrevista con el/la candidato/a para ver si su perfil se adecúa para presentarlo a la empresa.
  4. Entrevista del/la candidato/a con la empresa para evaluar aspectos clave, e incluso la afinidad entre ambas partes.

Generalmente estos procesos se realizan de forma discreta mediante el headhunter ya que son perfiles que van a manejar información delicada y confidencial de la empresa. Es por ello que es muy importante saber a qué headhunter avocarse en este tipo de procesos ya que ellos serán quienes velen por los intereses y privacidad de la empresa cliente y candidatos/as involucrados en el proceso.

En Servitalent, como empresa especializada en directivos y gestión de talento nos enorgullece saber que somos empresa referente en España en la gestión de directivos.

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¿Cómo ves la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de nuestro país?
Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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