TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
¿Es indispensable cumplir con el 100% de los requisitos de un empleo para solicitarlo?

  • La falta de confianza en uno mismo o el "síndrome del impostor" son algunos de los motivos por los cuales los candidatos consideran que no pueden postular a un empleo, según los expertos de HAYS
  • Los responsables de contratación redactan las descripciones de los puestos de trabajo teniendo en mente al empleado "de sus sueños", pero siendo conscientes que es poco probable que el candidato cumpla con todos los requisitos

POR RRHHDigital, 02:45 - 30 de Agosto del 2021
¿Es indispensable cumplir con el 100% de los requisitos de un empleo para solicitarlo?

Cada día se crean miles de ofertas de empleo, algunas con requisitos básicos, pero otras con decenas de características por cumplir. Ante este escenario, muchos candidatos se preguntan si cabe destinar tiempo y esfuerzo a aquellas ofertas por las que no cumplen el 100% de los aspectos demandados. Según la consultora de Recursos Humanos HAYS, no es indispensable contar con el 100% de los requisitos para solicitar un puesto de trabajo.

En primer lugar, antes de descartar la oferta, el candidato debe evaluar si las habilidades o competencias que le faltan son requisitos fundamentales para el puesto. Christopher Dottie, director general de Hays España, explica que “los candidatos deben analizar el puesto en cuestión y ver su verdadero potencial, en lugar de ver si cumplen con todas las casillas o no. Esto les ayudará a decidir si, finalmente, deben presentar su candidatura. Pero nunca deben limitarse por el síndrome del impostor o la falta de confianza en sí mismos”. “Evidentemente, si un candidato ve una oferta atractiva y no solo hay uno, sino varios requisitos clave que no cumple, probablemente sea mejor no presentar la candidatura”, añade.

Para ello, es fundamental distinguir entre los aspectos “deseables” de los “esenciales” en el listado de requisitos establecido en cada oferta. La experiencia en el uso de un paquete de software que no es de vital importancia para la función del puesto vacante, por ejemplo, o conocimientos sobre la organización o el sector que se pueden aprender, son aspectos deseables. En estos casos, el candidato sí que debería presentar su solicitud.

Además, es importante tener en cuenta que cuando los responsables de contratación redactan las descripciones del puesto o enumeran los requisitos para el candidato deseado, tienen en mente el al empleado “de sus sueños”. Por lo tanto, es muy poco probable que un candidato pueda cumplir con todos y cada uno de los requisitos establecidos. “Lo más probable es que el responsable de contrataciones tenga la mente abierta cuando revise las solicitudes de empleo y priorice el potencial en lugar de buscar una coincidencia exacta”, destaca Dottie.

Por otro lado, solicitar un trabajo en el que no se cumplen todos los requisitos puede significar una oportunidad para aprender nuevas habilidades y competencias, lo cual puede permitir un desarrollo y un crecimiento profesional a largo plazo. Algo que también puede resultar muy atractivo para algunos responsables de contratación. “En estas situaciones, es importante tener en cuenta que, seguramente, los jefes de contratación quieran entrevistar a los candidatos para saber cómo cumplirían los requisitos del puesto y qué otros valores podrían aportar sus habilidades a la organización”, explica Christopher Dottie.

Las cualidades únicas y relevantes que difieran de lo que el director de recursos humanos esperaba podrían compensar la falta de cualquier habilidad, competencia o experiencia solicitada. Así pues, las habilidades adicionales podrían considerarse beneficiosas y enriquecedoras para el equipo.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Has podido desconectar de verdad durante las vacaciones?
Absolutamente, no he mirado ni el móvil ni el correo de empresa
He desconectado bastante, aunque sí que he estado atento al correo
A medias, he tenido que trabajar algo enviando emails y haciendo alguna gestión pequeña
No he desconectado nada, he tenido que estar pendiente a diario
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital