TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Descubre la iniciativa que prepara a personas en desempleo a reactivar su salida al mercado laboral

270 mujeres y 104 hombres en desempleo participan desde esta semana en 16 nuevas Lanzaderas Conecta Empleo de Andalucía, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana y País Vasco

POR RRHHDigital, 16:15 - 19 de Julio del 2021
Descubre la iniciativa que prepara a personas en desempleo a reactivar su salida al mercado laboral

Esta semana han comenzado a funcionar 16 nuevas Lanzaderas Conecta Empleo en Andalucía, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana y País Vasco para ayudar a personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y nuevas herramientas digitales, adaptadas al mercado laboral actual, marcado por la transformación digital de todos los sectores y perfiles profesionales.

Concretamente, han comenzado a funcionar en estas ciudades: Alcalá de Guadaíra, Andújar, Dos Hermanas, Jerez de la Frontera, Marbella, Puerto Real y Torremolinos (Andalucía); Guadalajara (Castilla-La Mancha); León y Salamanca (Castilla y León); Barcelona (Cataluña); Fuenlabrada y Madrid-Distrito Centro (Comunidad de Madrid); Castellón y Villena (Comunidad Valenciana) y Vitoria (País Vasco).

Perfiles de participantes

Entre los 374 participantes hay 270 mujeres y 104 hombres, con edades comprendidas entre los 19 y los 59 años, y con diferentes niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios).

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, construcción, logística, comercio, atención al cliente, limpieza, comunicación, marketing, informática, sanidad, biología, química, ingenierías, psicología, turismo o cuidado de personas mayores, entre otros.

Formato mixto presencial y online

El formato de las lanzaderas es mixto. Sus participantes asistirán a sesiones virtuales (a través de diferentes aplicaciones y programas informáticos) y a sesiones presenciales, en locales cedidos gratuitamente por las administraciones públicas colaboradoras, donde se distribuyen en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia.

Actividades

Durante los próximos cinco meses, sus participantes contarán con el asesoramiento de técnicos especializados en empleo, herramientas digitales, itinerarios laborales y contactos con empresas, que les guiarán y acompañarán para mejorar su empleabilidad y perseguir su inserción. De este modo, realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección reales a los que se enfrenten; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral.

Mejorar la empleabilidad

"Ahora más que nunca necesitamos seguir ayudando a las personas en situación de desempleo a mejorar su empleabilidad para que alcancen sus objetivos profesionales. En este programa les acompañaremos para que los logren reforzando además de manera intensiva sus competencias digitales con el objetivo de no dejar a nadie atrás en esta pandemia", explican desde la Fundación Santa María la Real.

En los tiempos que vivimos, la formación y la capacidad de adaptación son dos elementos imprescindibles para mejorar las oportunidades de futuro. Por ello, seguimos apostando después de muchos años por el programa de lanzaderas como palanca de cambio para impulsar la empleabilidad de las personas en búsqueda de trabajo y potenciar sus competencias digitales. Y más aún con la tecnología como aliado en este formato blended”, comentan desde Fundación Telefónica.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo crees que será el regreso al trabajo tras las vacaciones de verano?
Se volverá a un modelo cada vez más presencialista hasta recuperar el sistema anterior
Aunque se mantendrá un modelo de trabajo híbrido irán aumentando los días de asistencia presencial a la oficina
La mayoría de empresas apostarán por un teletrabajo total o un modelo 100% flexible
No habrá cambios significativos, se mantendrá la tendencia híbrida de los últimos meses
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital