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Endalia presentará en un webinar cómo evolucionar el plan de retribución flexible para captar y retener el talento

  • La sesión online sobre retribución flexible será gratuita y tendrá lugar el jueves 1 de julio de 12:30 a 13:30 horas.
  • Se profundizará en las claves para evolucionar las políticas de retribución flexible de manera eficiente, ya que se trata de un importante elemento diferenciador en la captación y retención del talento en las organizaciones.

POR RRHHDigital, 03:30 - 25 de Junio del 2021

Endalia, compañía especializada en la gestión de talento y personas a través consultoría, software y outsourcing de Recursos Humanos, celebrará el próximo 1 de julio un webinar titulado: “Retribución flexible: ¿Cómo impulsar este elemento diferenciador clave en la lucha por el talento?”, que será impartido por Javier Monge, Responsable del Servicio de Nómina de Endalia con dilatada experiencia en temáticas vinculadas con compensación. ¡Inscríbete aquí!

Endalia webinar

El webinar, que será gratuito y en directo, está dirigido especialmente a profesionales de Recursos Humanos, así como a perfiles que ocupan cargos de responsabilidad. La sesión se centrará en ofrecer una visión amplia y práctica sobre cómo evolucionar las políticas de retribución flexible en una organización.

El contenido del webinar será el siguiente:

  • Hacia la compensación total
  • Retribución flexible & employer branding
  • Los beneficios: punto de partida y tendencias
  • Proceso de un plan de retribución flexible
  • Herramientas para diseñar y desplegar la retribución flexible

Así, los objetivos principales de este webinar se centran en que, después de la sesión, los asistentes puedan aplicar los conocimientos adquiridos al caso particular de su compañía. Conocerán los beneficios y el impacto de desarrollar un plan de retribución flexible en una organización, así como las tendencias, procesos y herramientas óptimas para su despliegue.

Aquellos interesados en la temática pueden inscribirse de forma gratuita en el siguiente enlace.

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