TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Alta dirección: ¿Son compatibles la indemnización por despido y por falta de preaviso?

En el supuesto enjuiciado, el empresario no formalizó un despido directamente, sino que lo provocó mediante acciones que impidieron al trabajador la realización de las funciones que tenía pactadas

POR Lefebvre, 05:00 - 24 de Junio del 2021
Alta dirección: ¿Son compatibles la indemnización por despido y por falta de preaviso?

El Tribunal Supremo señala que la indemnización por preaviso se debe abonar siempre que el cese del alto cargo se considere improcedente y la empresa opte por la rescisión indemnizada del contrato, con independencia de la calificación del cese como desistimiento o como despido improcedente. 

En el supuesto enjuiciado, el empresario no formalizó un despido directamente, sino que lo provocó mediante acciones que impidieron al trabajador la realización de las funciones que tenía pactadas, incluso dándole de baja en la Seguridad Social y bloqueando su acceso al sistema informático de la empresa. Tales conductas se calificaron judicialmente como despido improcedente, que se resolvió con la correspondiente indemnización. 

En el contrato, las partes habían incluido una claúsula para el caso de que se produjera su resolución anticipada del contrato, estableciendo una penalización por infracción del plazo de preaviso (tres meses) consistente en el abono de la parte incumplidora de una cantidad equivalente a la retribución fija percibida por cada año de incumplimiento. 

Por ello, el Tribunal Supremo concluye que, habiéndose producido la extinción contractural por voluntad del empresario, dicha rescisión debió ser preavisada, lo que no se hizo, por lo que corresponde el abono de la indemnización por preaviso, compatible con la derivada del despido. 

Más información: Lefebvre

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo crees que será el regreso al trabajo tras las vacaciones de verano?
Se volverá a un modelo cada vez más presencialista hasta recuperar el sistema anterior
Aunque se mantendrá un modelo de trabajo híbrido irán aumentando los días de asistencia presencial a la oficina
La mayoría de empresas apostarán por un teletrabajo total o un modelo 100% flexible
No habrá cambios significativos, se mantendrá la tendencia híbrida de los últimos meses
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital