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Brecha de talento: los planes de Upskilling y Reskilling de las compañías
La automatización pone en riesgo 85 millones de puestos de trabajo

  • Si las compañías invirtieran más en formación y desarrollo profesional de sus empleados, la retención del talento alcanzaría el 94%.
  • El gasto que conlleva la recapacitación del equipo humano con que cuentan las empresas es un 25% más bajo que los beneficios que genera
  • En la ponencia ‘Tech re-skilling, reorienting careers in the digital economy’, organizada en el marco del HR Summit que se celebra en el DES 2021, Ironhack junto con Santander Universidades hicieron hincapié en la importancia de invertir en el talento para incrementar la productividad de las empresas

POR RRHHDigital, 03:30 - 21 de Mayo del 2021
La automatización pone en riesgo 85 millones de puestos de trabajo

Ironhack, escuela de formación intensiva de talento digital y patrocinador oficial del HR Summit, ha celebrado en el marco de la V Edición del DES -Digital Enterprise Show una ponencia bajo el lema ‘Tech re skilling, reorienting careers in the digital economy’. En ella, Sergio Vives, VP de Enterprise Sales de Ironhack, y Francisco Javier López Martínez, Director de Impacto Social de Santander Universidades, hicieron hincapié en la importancia creciente de las empresas de invertir en la formación de talento en materia digital, así como en la recapacitación tecnológica de los empleados y la reorientación de carreras en un contexto cambiante de economía digital.

“Modernizar el tejido empresarial, captar y retener talento tecnológico son solo algunos de los grandes retos que deben afrontar las empresas en la actualidad”, coincidieron ambos portavoces.

Como explicó Sergio Vives, VP de Enterprise Sales de Ironhack, “85 millones de puestos de trabajo están en riesgo por la automatización. Esto se traduce en empleados que están en riesgo de perder su puesto o que ya no son valiosos para las empresas, pero gracias al reskilling les damos otra oportunidad y les ayudamos a asumir, aumentar y mejorar sus habilidades digitales”.

“Estamos en un periodo de transición a la economía digital de las empresas, lo que supone un gran reto para los departamentos de RRHH. Un reskilling no es más que un estudio complementario con el que les demostramos que podemos convertirlos en empleados digitales. Hay mucha gente no conectada con las digital skills, pero que -gracias a estos programas y Bootcamps- están demostrando que es posible reinventarse. Junto con Ironhack hemos puesto en marcha una convocatoria de re skilling en el Banco Santander de manera abierta, tanto para personal interno como externo, y en una semana hemos obtenido más de 10.000 registros para aprender a programar”, explicó Francisco Javier López Martínez, Director de Impacto Social de Santander Universidades.

Si las compañías invirtieran más en formación y desarrollo profesional de sus empleados, la retención del talento alcanzaría el 94%, según un estudio de LinkedIn. De hecho, el gasto que conlleva la recapacitación del equipo humano con que cuentan las empresas es un 25% más bajo que los beneficios que genera, según datos del último Foro de Davos. “A veces las empresas, desde startups hasta grandes compañías, pasan por alto el potencial y las ventajas que tiene invertir en los trabajadores”, aseguró Vives.

Al analizar la brecha existente entre universidad y mercado laboral actual, el Director de Impacto Social de Santander Universidades hizo referencia a una comparación realizada por LinkedIn: “tras 4 años de universidad, los profesionales obtienen el mismo puesto, en la misma empresa y sueldo que aquellos formados en tan solo 2 meses y medio con un Bootcamp. En pocos meses puedes tener un trabajador tan valioso como una persona que invierte 4 años en un grado. No critico para nada a las universidades, somos partner de 35 de ellas, pero me parece reseñable”.

Lanzamiento de Ironhack Enterprise

Ironhack aprovechó la cita del DES para presentar Ironhack Enterprise en España, una nueva línea negocio que nace con el objetivo de fomentar la transformación digital de las empresas mediante soluciones de contratación de Tech Talent y formación, rentables y escalables, y planes de Upskilling/Reskilling para contribuir a la especialización tecnológica de sus equipos.

“Uno de los grandes objetivos de Ironhack Enterprise se centra en impulsar la innovación y digitalización de las empresas, ayudando a los departamentos de RRHH a escalar equipos, mejorar la experiencia de los empleados, fomentar la retención y aumentar la productividad del negocio”, afirmó su vicepresidente, Sergio Vives.

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