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Planes de pensiones en empresas: conoce las últimas tendencias y novedades fiscales y legales

  • Los expertos insisten en la urgencia de que el gobierno tome medidas para fomentar en las empresas los planes de pensiones complementarios y, sobre todo, que estos sean de adhesión automática para los empleados
  • Dentro de las últimas novedades fiscales y legales se reduce el límite de aportación a sistema de previsión a 2.000 euros como máximo para aplicar la reducción de la base imponible del IRPF

POR RRHHDigital, 14:15 - 12 de Febrero del 2021
Planes de pensiones en empresas: conoce las últimas tendencias y novedades fiscales y legales

Para garantizar una jubilación suficiente a las futuras generaciones, es necesario implantar medidas urgentes, especialmente en estos momentos donde la sostenibilidad del sistema español de pensiones sigue en entredicho. En este sentido, los expertos de Mercer insisten en la urgencia de que el gobierno tome medidas para fomentar en las empresas los planes de pensiones complementarios y, sobre todo, que estos sean de adhesión automática para los empleados.

Todo indica que el gobierno estaría sentando las bases para que el anunciado Superfondo de pensiones empiece a funcionar a lo largo del segundo semestre y a final de año puedan tener ya fondos acumulados. La duda está en saber cuáles son los incentivos y medidas que va a poner el Estado en marcha para ayudar a la creación de estos planes complementarios. Las posibilidades van desde conseguir un consenso en la negociación colectiva hasta la adscripción semiobligatoria, como se estaría haciendo en países como Reino Unido o Polonia.

Todas estas medidas y las propuestas del gobierno en los últimos meses deben ir orientadas a asegurar la sostenibilidad financiera del sistema a medio y largo plazo, mantener el poder adquisitivo, preservando su papel en la protección frente a la pobreza y garantizando la equidad intergeneracional”, explica Miguel Ángel Menéndez, director del área de Previsión Social de Mercer España.

Novedades fiscales y legales dentro de los Planes de Pensiones en empresas

Desde la compañía se han mostrado a favor de que el Estado promueva una mayor educación financiera entre la ciudadanía para favorecer los hábitos de ahorro. Dentro de las últimas novedades fiscales y legales se reduce el límite de aportación a sistema de previsión a 2.000 euros como máximo para aplicar la reducción de la base imponible del IRPF. No obstante, ese límite será de 8.000 euros siempre que el incremento sea por encima de 2.000 euros y proceda de contribuciones empresariales. Además, disminuye el límite de la reducción de aportaciones a favor del cónyuge, pasando de 2.500 a 1.000 euros.

En cuanto a los tipos impositivos, hay un aumento de dos puntos en la base liquidable general para las rentas que excedan de los 300.000 €, con un incremento del tipo marginal del 45% al 47%. También existe una subida de tres puntos en la base liquidable del ahorro a partir de 200.000€, con un incremento del 23% al 26%”, explica Juan Luis Alonso, abogado senior de Previsión Social de Mercer.

En cuanto a las novedades en materia de jubilación y pensiones, este año se retrasa la edad de jubilación hasta los 66 años para aquellas personas que hayan trabajado menos de 37 años y tres meses. En el caso de la jubilación a los 65 años, se debe haber cotizado 37 años y tres meses o más. También, se han cambiado los parámetros para calcular la cuantía de la pensión teniendo en cuenta los últimos 24 años cotizados, inmediatamente anteriores al mes previo al de la jubilación, y se revalorizarán en un 0,9%, el equivalente al IPC estimado para este año 2021.

Como propuesta del gobierno, y dentro del Plan de recuperación, transformación y resiliencia: reformas en el ámbito laboral y de pensiones, se incluyen hasta nueve reformas que afectan directamente a las pensiones:

  1. Financiación de gastos impropios para afrontar principalmente el envejecimiento poblacional consecuencia de la jubilación de la generación del baby boom.
  2. Mantener el poder adquisitivo de las pensiones. El Gobierno propone un replanteamiento del mecanismo de revalorización que permita garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones mediante una fórmula que la vincule con el IPC.
  3. Alinear la edad efectiva con la edad legal de jubilación con cambios en el sistema de coeficientes reductores de la jubilación anticipada.
  4. Adecuar las carreras de cotización a la realidad laboral con la posibilidad de elección de los años a integrar en la base reguladora.
  5. Sustituir el factor de sostenibilidad por un mecanismo de "equidad intergeneracional". El Ejecutivo plantea la introducción de un nuevo instrumento en virtud del cual los parámetros fundamentales del sistema serán objeto de revisión periódica en función de la evolución de la demografía y del equilibrio entre la población ocupada y la población pensionista.
  6. Nuevo sistema de cotización a la Seguridad Social de los autónomos por sus ingresos reales pudiendo elegir la base de cotización.
  7. Modificación del complemento de maternidad de pensiones permitiendo identificar cuál de los dos progenitores se vio más perjudicado en su carrera contributiva por el nacimiento de cada uno de los hijos.
  8. Impulso de los sistemas complementarios de pensiones. Promoción de planes de pensiones de empleo mediante la creación de un fondo de promoción pública de libre elección.
  9. Adecuación de la base máxima de cotización del sistema de forma gradual para no penalizar al sistema contributivo.

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