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¿Cómo poner en valor la importancia de la gestión de equipos durante la pandemia?
POR RRHHDigital, 16:15 - 18 de Enero del 2021
¿Cómo poner en valor la importancia de la gestión de equipos durante la pandemia?

En este año tan atípico, los departamentos encargados de la gestión de equipos han sido claves para impulsar las empresas durante la crisis sanitaria y su papel también será fundamental para la retención del talento en España. Por ello, desde el Foro de Directivas de Personas, impulsado por Sylvia Taudien, líder del Foro y Ceo y fundadora de Advantage Consultores, y que agrupa a las directoras de RRHH de las principales empresas de nuestro país han querido rendir homenaje a la labor que se realiza desde estos departamentos.

Desde el Foro han impulsado dos potentes proyectos, la producción musical “Vamos a mover el mundo”, cuya canción ha sido creada y producida por el productor y compositor Alejandro Abad, junto a las aportaciones y experiencias de las directivas. La canción cuenta también con un videoclip, realizado por ellas mismas, desde sus hogares. Y por otra parte el libro “(HR) Humanizers”, producido sin coste para ellas por la editorial Penguin Random House Editorial.

Sylvia Taudien, presidenta del Foro de Directivas de personas y CEO y fundadora de Advantage Consultores, explica “durante el confinamiento hemos reído, llorado y compartido experiencias entre las integrantes del foro, haciéndonos más fuertes ante la adversidad. Ahora, toca homenajear a este centenar de valientes directivas a través de la música y la literatura y alzar su voz para que queda visible la gran labor que están aportando a las empresas y la sociedad”.

Mensajes optimistas ante este dificil año

El prestigioso creador y productor musical Alejandro Abad ha querido sumarse a este homenaje y poner ritmo a la experiencia que han vivido las directivas durante la irrupción de la pandemia sanitaria. La canción, titulada Vamos a mover el mundo, nace para convertirse en el himno que refleja cómo el apoyo, el compañerismo, la esperanza o positividad han sido los motores que les han permitido remar juntas hacia un escenario de normalidad. Como parte esencial del proyecto, se decidió que el videoclip lo protagonizasen las mismas directivas. Cada una de ellas tuvo el reto, además de cantar y bailar, también grabarse para la edición de un videoclip único.

Taudien afirma que “estamos en un momento clave en que la responsabilidad de los departamentos encargados de la gestión de personas es muy importante para motivar a los equipos y que las empresas salgan reforzadas de esta crisis sanitaria. Además, para los jóvenes es importante crear oportunidades que sean atractivas para retener el talento. De ahí, la importancia del mensaje de esta canción: positividad y optimismo para mirar al futuro cerrando las heridas del pasado

(HR) Humanizers, testimonios sobre cómo han superado el confinamiento un centenar de Directivas de Personas

Otro de los proyectos que ha impulsado el Foro de Directivas junto a Advantage Consultores es la edición de un libro exclusivo en el que se recogen 100 relatos en un momento que, sin duda, cambiará el mundo. En estos relatan sus vivencias, tanto en el terreno profesional como en el personal, así como los aprendizajes de este 2020.

La gran mayoría destacan que el sentimiento de pertenencia a una empresa, la agilidad en la toma de decisiones e incluso la cooperación y la humildad, han sido los principales motores que han permitido a sus equipos seguir adelante, sea la empresa que sea o la industria en la que se desenvuelva. Por otro lado, esta época también les ha servido para sentir más cerca a sus equipos, dándoles prioridad como personas individuales y escuchando sus situaciones. Otro punto en el que coinciden ha sido la gran adaptación de sus equipos de seguir trabajando en un escenario incierto y en un entorno diferente, como serían sus respectivos hogares. Este hecho les ha permitido tanto acelerar o adaptar las políticas de home office que diferentes empresas estaban comenzando a implementar e incluso aquellas que estaban planteándose hacerlo.

En el terreno personal, muchas coinciden en que lo que más han valorado ha sido el tiempo que han dedicado a sus respectivas familias, acompañando de grandes momentos de reflexión o el hecho de sencillamente dedicarse tiempo para ellas mismas, un aspecto valioso del que antes algunas carecían.

La enorme capacidad de superación y aprendizaje que este escenario ha traído consigo ha sido el aspecto positivo que más han destacado las directivas. El trabajar en el Departamento de Personas les ha obligado a tener una rápida capacidad de actuación, reinventarse y saber escuchar a sus equipos.

 

En este año tan atípico, los departamentos encargados de la gestión de  equipos han sido claves para impulsar las empresas durante la crisis sanitaria y su papel también  será fundamental para la retención del talento en España. Por ello, desde el Foro de Directivas  de Personas, impulsado por Sylvia Taudien, líder del Foro y Ceo y fundadora de Advantage  Consultores, y que agrupa a las directoras de RRHH de las principales empresas de nuestro  país han querido rendir homenaje a la labor que se realiza desde estos departamentos.  

Desde el Foro han impulsado dos potentes proyectos, la producción musical “Vamos a mover el  mundo”, cuya canción ha sido creada y producida por el productor y compositor Alejandro Abad,  junto a las aportaciones y experiencias de las directivas. La canción cuenta también con un video clip, realizado por ellas mismas, desde sus hogares. Y por otra parte el libro “(HR) 

Humanizers”, producido sin coste para ellas por la editorial Penguin Random House Editorial. 

Sylvia Taudien, presidenta del Foro de Directivas de personas y CEO y fundadora de Advantage  Consultores, explica “durante el confinamiento hemos reído, llorado y compartido experiencias  entre las integrantes del foro, haciéndonos más fuertes ante la adversidad. Ahora, toca  homenajear a este centenar de valientes directivas a través de la música y la literatura y alzar su  voz para que queda visible la gran labor que están aportando a las empresas y la sociedad”. 

Vamos a mover el mundo, la producción musical que lanza un mensaje de  optimismo en este difícil año 

El prestigioso creador y productor musical Alejandro Abad ha querido sumarse a este  homenaje y poner ritmo a la experiencia que han vivido las directivas durante la irrupción de la  pandemia sanitaria. La canción, titulada Vamos a mover el mundo, nace para convertirse en el  himno que refleja cómo el apoyo, el compañerismo, la esperanza o positividad han sido los  motores que les han permitido remar juntas hacia un escenario de normalidad. Como parte  esencial del proyecto, se decidió que el videoclip lo protagonizasen las mismas directivas. Cada  una de ellas tuvo el reto, además de cantar y bailar, también grabarse para la edición de un  videoclip único.  

Taudien afirma que “estamos en un momento clave en que la responsabilidad de los  departamentos encargados de la gestión de personas es muy importante para motivar a los  equipos y que las empresas salgan reforzadas de esta crisis sanitaria. Además, para los jóvenes 

es importante crear oportunidades que sean atractivas para retener el talento. De ahí, la  importancia del mensaje de esta canción: positividad y optimismo para mirar al futuro cerrando  las heridas del pasado” 

(HR) Humanizers, un conjunto de testimonios que reflejan cómo han  superado el confinamiento un centenar de Directivas de Personas 

Otro de los proyectos que ha impulsado el Foro de Directivas junto a Advantage Consultores es  la edición de un libro exclusivo en el que se recogen 100 relatos en un momento que, sin duda,  cambiará el mundo. En estos relatan sus vivencias, tanto en el terreno profesional como en el  personal, así como los aprendizajes de este 2020. 

La gran mayoría destacan que el sentimiento de pertenencia a una empresa, la agilidad en la  toma de decisiones e incluso la cooperación y la humildad, han sido los principales motores que han permitido a sus equipos seguir adelante, sea la empresa que sea o la industria en la que  se desenvuelva. Por otro lado, esta época también les ha servido para sentir más cerca a sus  equipos, dándoles prioridad como personas individuales y escuchando sus situaciones. Otro  punto en el que coinciden ha sido la gran adaptación de sus equipos de seguir trabajando en  un escenario incierto y en un entorno diferente, como serían sus respectivos hogares. Este  hecho les ha permitido tanto acelerar o adaptar las políticas de home office que diferentes  empresas estaban comenzando a implementar e incluso aquellas que estaban planteándose  hacerlo.  

En el terreno personal, muchas coinciden en que lo que más han valorado ha sido el tiempo que  han dedicado a sus respectivas familias, acompañando de grandes momentos de reflexión o  el hecho de sencillamente dedicarse tiempo para ellas mismas, un aspecto valioso del que antes  algunas carecían.  

La enorme capacidad de superación y aprendizaje que este escenario ha traído consigo ha sido  el aspecto positivo que más han destacado las directivas. El trabajar en el Departamento de  Personas les ha obligado a tener una rápida capacidad de actuación, reinventarse y saber  escuchar a sus equipos.  


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