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Fundación Endesa y Fundación mashumano lanzan un gran encuentro virtual para potenciar la empleabilidad senior

  • El programa SAVIA organiza “La nueva oportunidad para el talento senior”, un encuentro digital que ofrecerá consejos y alternativas para que los profesionales mayores de 50 años puedan acceder a un empleo en el difícil contexto generado por la pandemia.
  • El acto se celebrará el jueves 26 de noviembre, a las 11h, vía “streaming”.
  • Para participar basta con registrarse previamente aquí

POR RRHHDigital, 11:00 - 24 de Noviembre del 2020
Fundación Endesa y Fundación mashumano lanzan un gran encuentro virtual para potenciar la empleabilidad senior

La Fundación Endesa y la Fundación mashumano han lanzado, a través de su programa Generación SAVIA, la convocatoria para un encuentro virtual a  nivel nacional en el que los desempleados de más de 50 años podrán descubrir herramientas, consejos y nuevas alternativas para encontrar una salida profesional en el complicado contexto laboral que ha generado la pandemia. 

Con el título de “La Decisión SAVIA. La nueva oportunidad para el talento senior”, este encuentro, que se celebrará el próximo día 26 de noviembre, a las 11 horas,contará con ponencias, entrevistas y mesas redondas en las que intervendrán expertos de diferentes sectores. Además, los asistentes tendrán la posibilidad de interactuar con los ponentes por vía telemática. 

Hace más de dos años que la Fundación Endesa y la Fundación máshumano pusieron en marcha SAVIA, un proyecto sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es apoyar a los profesionales mayores de 50 años para que mejoren su empleabilidad y tenga mayores posibilidades de reincorporarse al mercado de trabajo. 

Este objetivo, que es fundamental en cualquier contexto, lo es mucho más en la situación actual, ya que España necesita de medidas urgentes que permitan aprovechar el valor, los conocimientos y la experiencia de los profesionales “senior” para hacer posible el proceso de recuperación socioeconómica del país. 

“La nueva oportunidad para el talento senior”

Aunque dirigido fundamentalmente a profesionales mayores de 50 años que están en situación de desempleo o buscando un cambio de rumbo profesional, este encuentro también está orientado a empresas, organizaciones, expertos en Recursos Humanos y todo tipo de profesionales interesados en la gestión del talento “senior”. 

En él, intervendrán Juan Sánchez-Calero, presidente de Endesa y de su Fundación, y el periodista Fernando Ónega, presidente del Comité Editorial del diario 65Ymás, que dirigirá el desarrollo del acto.

A lo largo del evento, ponentes de primer nivel, como Pilar Jericó, Presidenta de la consultora Be-Up, y Andrés Perez Ortega, experto en Estrategia Personal,analizarán cómo afrontar el mercado laboral postcovid; a su vez, otros reconocidos expertos, como Javier Torremocha, socio fundador y “managing partner” de Kibo Ventures, y Paloma Castellano, directora de Wayra Madrid (Telefónica), expondrán su visión sobre el emprendimiento “senior”. 

Además, en el acto se hará un homenaje a profesionales “senior” que están haciendo una notable y generosa contribución en la lucha contra las consecuencias de la pandemia.

Para asistir a La Decisión SAVIA! #LaNuevaOportunidad, basta con registrarse previamente AQUÍ 

La gravedad de la situación de los profesionales “senior”, en datos

En España, el número de parados mayores de 50 años se ha duplicado en los últimos 10 años. Según la EPA, ya antes de la crisis del Covid-19, eran casi un millón.

La edad es responsable de que más de la mitad de los currículos que llegan a las empresas españolas de más de 50 años sean descartados sin ser estudiados, según un reciente informe de la Fundación Adecco. 

Además, se estima que más de 1,5 millones de trabajadores que actualmente están afectados por un ERTE perderán finalmente su empleo. Esto puede crear dificultades añadidas para la incorporación al mercado laboral de personas mayores de 50 que, de acuerdo con expertos en gestión del talento, podrían hacer una contribución  específica  y muy  relevante para superar las consecuencias económicas de la crisis por  su  gran experiencia en la gestión de situaciones extremas.

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