Comercial, Auditor (compliance) y técnico de Prevención de Riesgos Laborales, los perfiles más demandados en la era del coronavirus según Montaner&Asociados
Montaner & Asociados, la marca insignia de Grup Montaner que ofrece servicios de consultoría en gestión del cambio en las organizaciones, captación de talento, selección y headhunting, identifica los 3 perfiles más demandados para cubrir las necesidades post Covid.
Esta pandemia ha generado cambios en las prioridades de las empresas, sobre todo al replantearse su nueva estrategia, forma de trabajo y objetivos de negocio. “En Montaner&Asociados trabajamos con más de 1.000 clientes al año y hemos comprobado la creciente demanda de perfiles comerciales, compliance o auditores y expertos en prevención de riesgos laborales para que les ayuden a cubrir las necesidades que tienen actualmente en sus compañías”, informa Eva Espinosa, Responsable de Selección en Montaner&Asociados.
Los perfiles técnicos comerciales altamente cualificados cobran ahora más importancia que nunca dentro de las empresas para lograr sus nuevos objetivos. Muchas se han visto forzadas a reinventarse, a adaptar su negocio a las nuevas necesidades del mercado y con unos recursos y previsiones inciertas. Por ello, un perfil que aporte valor real a la empresa y nuevas oportunidades se convierte en el mayor atractivo para las organizaciones.
Actualmente para las compañías es vital aplicar las medidas necesarias para propiciar y mantener la seguridad de sus empleados/as. Es por esto por lo que va en aumento la necesidad de incorporar a una persona que refuerce las estructuras en prevención de riesgos laborales. “En Montaner contamos con una amplia experiencia en la confección de equipos y en la contratación de estos perfiles. Somos conscientes del valor que aporta en estos momentos tener profesionales de PRL que diseñen y coordinen los protocolos de seguridad”, explica Espinosa.
Según las necesidades y situación de cada compañía, estos perfiles suelen integrarse a sus equipos mediante dos tipos de formatos:
Interim Manager: Un perfil aconsejable en tiempos de cambio por su experiencia y foco en objetivos concretos. Estos perfiles trabajan por proyectos o tiempos determinados según su propósito.
Incorporación fija: perfiles que la empresa prevé imprescindibles para su nueva realidad, los cuales satisfarán las necesidades actuales y venideras y que aportarán un nuevo equilibrio al negocio. En la incorporación indefinida, además, se puede incluir un plan de onboarding o acompañamiento para asegurar la integración de esa persona en la empresa.
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