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Cuatro de las muchas razones por las que tus trabajadores no piden anticipos de nómina
POR RRHHDigital, 02:00 - 03 de Noviembre del 2020
Cuatro de las muchas razones por las que tus trabajadores no piden anticipos de nómina

Según la OCU, el 75% de las familias no pueden llegar a final de mes, debido a que, frecuentemente llegan muchos gastos inesperados que alteran su estabilidad económica (se rompe el coche, hay que pagar alguna multa, arreglar algo en casa, entre otros). Es por esto que, en esta situación, tus trabajadores se sientan incómodos a la hora de dirigirse directamente a ti para preguntar si hay alguna manera de adelantar su nómina.

Sin embargo, esta es una práctica amparada por el Estatuto de los Trabajadores. En el artículo 29, expone que los trabajadores tienen el derecho a percibir anticipos por el trabajo que ya hayan realizado sin que tengan que esperar al día en el que la empresa les ingresa la nómina.

Al ser un derecho para los trabajadores, tendrás que anticiparles su nómina por los días trabajados en caso de que lo soliciten. Sin embargo, muchas personas que se ven en este tipo de situaciones no llegan a solicitar un anticipo. ¿Por qué? Devengo puede ayudarte.

Razones por las que tus trabajadores no piden anticipos

Pueden haber miles de razones por las que tus trabajadores no te piden anticipos de nómina. A continuación, te vamos a mostrar las cuatro razones principales por las que tus empleados no te piden un anticipo:

  1. Desconocimiento de sus derechos y de la legislación actual. Lo más probable, es que tus empleados desconozcan que pedir un anticipo es un derecho que tienen como trabajadores. Independientemente de su experiencia o rango laboral, es bastante habitual que desconozcan algunos aspectos de la legislación, como su derecho a pedir anticipos cuando su situación financiera lo necesita.
  2. Por vergüenza o el “qué dirán”. Otro motivo es la vergüenza o incomodidad que pueden sentir tus trabajadores al tener que ir a pedirte un anticipo de su nómina. Por ello lo dejan pasar y tratan de solventar sus problemas de otra manera. A veces, también suelen tomar la decisión de no solicitar un anticipo por lo que puedan pensar otras personas, ya sean compañeros de trabajo, amigos o familiares. Esto último, generalmente, ocurre porque no quieren dar a conocer su situación de inestabilidad económica o debilidad, por lo que tratan de esconder al máximo su problema financiero.
  3. Por la burocracia de las empresas. Muchas veces, los trámites son tan largos o complicados, que los empleados tienden a no realizar este tipo de peticiones. En muchas empresas este proceso puede durar varios días y, si sumamos los tiempos propios de las transacciones bancarias, puede que la petición del empleado se satisfaga cuatro o cinco días después. Un tiempo muchas veces vital, cuando la necesidad de liquidez del trabajador es urgente y que hace que algunos desistan y no pidan a su jefe el anticipo que necesitan.
  4. Limitaciones de la propia empresa. Cada empresa marca la flexibilidad y la cantidad de anticipos que sus trabajadores pueden recibir, por lo que aunque la ley marca que es un derecho del trabajador, en muchos casos hay que ceñirse a lo que la compañía especifique. Por ejemplo, hay empresas que limitan la cantidad anual de anticipos, los días del mes en los que estos pueden pedirse o incluso el importe. Estas limitaciones, que ayudan a las empresas en su gestión y en la tranquilidad de sus flujos de caja, chocan a veces con las necesidades de los trabajadores que suelen ser imprevistas y urgentes.

Devengo, la solución financiera de tus trabajadores

Ante las razones por las que tus empleados no te piden anticipos de nómina, Devengo es la solución, ya que que permite a tus trabajadores poder acceder a su nómina devengada cuando lo necesiten:

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