28 de marzo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La regulación del teletrabajo en España, un paso importante para la movilidad del talento internacional

La regulación del teletrabajo en España, un paso importante para la movilidad del talento internacional

Se estima que el 27% de los trabajadores en los países denominados ‘de altos ingresos’, como es el caso de España, podrían teletrabajar desde su casa, según un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo en torno a la afectación del Covid-19 en la vida laboral.

»Existen empresas españolas que han dado trabajo a residentes de otros países de Europa que han preferido irse a sus países de origen durante la cuarentena. Por eso, también es necesario que la regulación del teletrabajo sea un paso más para la apertura del mercado de trabajo a nivel internacional», explica Jordi Romero, CEO de Factorial, la empresa creadora del software de referencia de gestión de Recursos Humanos.

Precisamente, el anteproyecto de Ley del Teletrabajo ya ha llegado a la fase de alegaciones públicas y está sólo a un par de pasos para someterse a la votación de las Cortes. De aprobarse, significaría un avance importante en la internacionalización de las plantillas y en la posibilidad de que los trabajadores puedan cambiar de residencia sin perjuicio de su lugar de trabajo. »El nomadismo digital es una realidad, sobre todo en el entorno freelance, pero la Ley del teletrabajo significará un avance importante para las empresas y su manera de funcionar», defiende Jordi Romero.

Aún así, desde Factorial también recuerdan que las empresas deben cumplir con la legalidad vigente en lo que se refiere a extranjería: »Somos plenamente conscientes de que los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a un reto muy grande con la adaptación al teletrabajo de manera completamente fluida», explica Romero.

La digitalización del área de Recursos Humanos y la automatización de procesos, han sido la clave para muchas empresas a la hora de afrontar el teletrabajo forzado del confinamiento. Vistas estas circunstancias, Romero se pregunta: »Si como empleados hemos sido capaces de trabajar sin ir a la oficina durante cuatro meses, ¿por qué una pyme no puede encontrar talento en remoto en India o en Estados Unidos?».

En el caso más que plausible de la aprobación de la Ley, la digitalización de los departamentos será un punto crucial para todas las empresas. El software de Factorial permite la gestión de empleados completamente en remoto; la herramienta permite gestionar el onboarding del nuevo empleado, la monitorización y el seguimiento de objetivos y también el control horario y la gestión de las nóminas y certificados. De esta manera, y siempre y cuando haya las garantías legales necesarias, las compañías podrán gestionar a sus empleados, aún encontrándose en el extranjero.

Se estima que el 27% de los trabajadores en los países denominados ‘de altos ingresos’, como es el caso de España, podrían teletrabajar desde su casa, según un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo en torno a la afectación del Covid-19 en la vida laboral. “Existen empresas españolas que han dado trabajo a residentes de otros países de Europa que han preferido irse a sus países de origen durante la cuarentena. Por eso, también es necesario que la regulación del teletrabajo sea un paso más para la apertura del mercado de trabajo a nivel internacional”, explica Jordi Romero, CEO de Factorial, la empresa creadora del software de referencia de gestión de Recursos Humanos.
Precisamente, el anteproyecto de Ley del Teletrabajo ya ha llegado a la fase de alegaciones públicas y está sólo a un par de pasos para someterse a la votación de las Cortes. De aprobarse, significaría un avance importante en la internacionalización de las plantillas y en la posibilidad de que los trabajadores puedan cambiar de residencia sin perjuicio de su lugar de trabajo. “El nomadismo digital es una realidad, sobre todo en el entorno freelance, pero la Ley del teletrabajo significará un avance importante para las empresas y su manera de funcionar”, defiende Jordi Romero.
Aún así, desde Factorial también recuerdan que las empresas deben cumplir con la legalidad vigente en lo que se refiere a extranjería: “Somos plenamente conscientes de que los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a un reto muy grande con la adaptación al teletrabajo de manera completamente fluida”, explica Romero.
La digitalización del área de Recursos Humanos y la automatización de procesos, han sido la clave para muchas empresas a la hora de afrontar el teletrabajo forzado del confinamiento. Vistas estas circunstancias, Romero se pregunta: “Si como empleados hemos sido capaces de trabajar sin ir a la oficina durante cuatro meses, ¿por qué una pyme no puede encontrar talento en remoto en India o en Estados Unidos?”.
En el caso más que plausible de la aprobación de la Ley, la digitalización de los departamentos será un punto crucial para todas las empresas. El software de Factorial permite la gestión de empleados completamente en remoto; la herramienta permite gestionar el onboarding del nuevo empleado, la monitorización y el seguimiento de objetivos y también el control horario y la gestión de las nóminas y certificados. De esta manera, y siempre y cuando haya las garantías legales necesarias, las compañías podrán gestionar a sus empleados, aún encontrándose en el extr

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el enfoque de formación en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital