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Se consolida como líder en los sectores de alimentación, limpieza industrial y cárnicas
Grup Montaner bate nuevos récords con la innovación y desarrollo de sus empleados en su eje de acción

  • El Grupo Obtiene una facturación de 82,8 millones de euros en 2019 y, además, realiza una gran inversión en innovación con iniciativas como los #humanBits y desarrollo personal y profesional de sus empleados mediante una estrategia que gira en torno a las personas
  • Durante estos días, debido al Covid-19, el grupo ha reforzado sus servicios de consultoría online en gestión del cambio y el trabajo temporal

POR RRHHDigital, 01:15 - 24 de Marzo del 2020
Grup Montaner bate nuevos récords con la innovación y desarrollo de sus empleados en su eje de acción

Grup Montaner, holding de empresas líder en servicios de recursos humanos, ha cerrado 2019 con un récord de facturación alcanzando los 82,8 millones de euros y un crecimiento del 10,8% respecto a 2018. De esta cifra, 79M€ corresponden a la actividad en España y 3,8M€ a la de Andorra y Francia. 2019 ha sido un año centrado en la innovación para reforzar su posición en el mercado y ser más competitivos.

El grupo, de origen familiar catalán, canaliza su actividad a través de tres marcas que coinciden con sus tres líneas de negocio: Montaner&Asociados (especializada en selección, consultoría y gestión del cambio), Quality Temporal (trabajo temporal) y TQ Servicios (outsourcing).

Actualmente y debido al Covid-19, el grupo refuerza sus servicios de consultoría online en gestión del cambio, pues la situación actual requiere medidas que afectan directamente al ámbito laboral, mientras que en trabajo temporal se fortalece en el sector cárnico, de alimentación y de higiene industrial, los cuales representan un 63% del volumen del grupo.

Con respecto a los resultados de 2019, el servicio boutique del grupo, Montaner&Asociados, supera los 800.000€ de facturación y crece un 20,4% respecto al año anterior. Además, el área de Selección ha conseguido mantener las ratios conseguidos en 2018, donde creció en un 136% de facturación. Además, a nivel estratégico la firma mantiene como objetivo ser la principal puerta de entrada comercial del grupo este 2020.

Quality, la línea de negocio especializada en la selección de trabajo temporal ha cumplido 25 años de trayectoria en 2019, logrando una facturación de 47,4 millones de euros y un crecimiento que se sitúa en el 15,8% el año de su aniversario. La firma, gracias a su dilatada experiencia se posiciona como experta en sectores de actividad como el cárnico, el alimentario, el industrial, el logístico, , el agrario, la hostelería, el office y el régimen del mar. Estas cifras convierten a Quality en una de las referentes del sector del trabajo temporal con más de 30 oficinas repartidas por España y Andorra

En 2019 destaca la consolidación del sector de hostelería, que logra los 2,3 millones de euros, lo que supone un 59,3% de crecimiento respecto a su primer año de negocio en el grupo desde la incorporación de servicios para hoteles de lujo en Madrid y Barcelona en 2018.

Por su parte, la línea de negocio de externalización (outsourcing), TQ Servicios, ha crecido un 11,3% logrando una facturación récord en 2019 de 34,8 millones de euros. Entre los sectores estratégicos en los que opera esta unidad de negocio se encuentran la logística y el transporte, la alimentación (especial peso en sector cárnico), así como la industria y la hostelería.

Es precisamente en los sectores cárnicos y de la alimentación losque han consolidado en 2019 a Grup Montaner como líder por la fuerte demanda de servicios tanto de la línea de negocio de trabajo temporal como de externalización. Este sector ha supuesto una facturación de 30 millones de euros para la compañía, traducido en un crecimiento del 41,8% respecto a 2018. El crecimiento tiene especial relevancia gracias a dicha actividad en las provincias de Barcelona, Lleida y Zaragoza, donde se ha alcanzado una facturación de 27,3 millones de euros en 2019.

Por provincias, Barcelona, Zaragoza, Lleida, Girona, Valencia y Tarragona son las zonas con mayor facturación en el pasado ejercicio.

“2019 ha sido un año muy positivo en volumen de negocio y estamos muy satisfechos con todas las innovaciones que hemos implementado en nuestros servicios. No obstante, nuestro principal objetivo en 2020 es hacer crecer nuestros márgenes, aunque el volumen no lo haga. No nos preocupa si la facturación es menor. Este año tenemos un gran reto que pasa por optimizar nuestros procesos y seguir trabajando en minimizar los riesgos, reforzar el liderazgo de nuestras marcas y no perder el foco, que son nuestras personas”, afirma Joan Montaner, director general del grupo.

Grafico

La innovación, eje destacado de Grup Montaner en 2019

Desde Montaner&Asociados, marca insignia del grupo fundada en 1973 y especializada en Gestión del Cambio y Selección y Headhunting, ha lanzado al mercado 2 nuevos servicios: la selección Onboarding y los #humanBits. El primero de ellos supone un innovador servicio de selección que consiste en garantizar el éxito de integración de Directivos y Mandos Intermedios mediante el acompañamiento de la persona seleccionada de 30 a 90 días. En este proyecto se involucran los equipos de selección y consultoría de Montaner&A y va más allá de ‘la garantía de calidad’ habitual. El servicio asegura que el nuevo director/a se integra con el propósito empresarial y los objetivos de negocio del cliente que ha contratado el proceso de selección.

Por otro lado, la consultora ha presentado las formaciones #humanBits para empresas. Centradas en 3 productos que aseguran cambios tangibles en pocos días, las formaciones trabajan el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo. Son formaciones centradas en la persona, en su potencial y con una mirada apreciativa.

La línea de trabajo temporal también ha evolucionado mejorando e innovando sus servicios para clientes y empleados. Ha creado su propia App de empleo Quality que cuenta actualmente con más de 2.000 descargas, ha implantado la firma digital con más de 12.000 contratos y 23.000 documentos firmados, lo que supone un elevado ahorro en costes y tiempo de gestión, haciendo la marca más sostenible. También ha renovado del área online de clientes permitiendo hacer la mayoría de gestiones de forma virtual y ofreciendo un mayor control administrativo al cliente.

Las personas en el centro de la estrategia

Este último año en Grup Montaner se ha lanzado el Programa Impulso, que junto a los estudios de Clima pretende mejorar la experiencia de empleados/as y potenciar el talento de cada uno de ellos. Impulso es un programa de desarrollo personal que tiene como objetivo potenciar el talento mediante la autoevaluación del empleado. Cada empleado/a se autoevalúa a través de una plataforma online, revisa sus resultados con su mando directo y decide personalmente qué áreas de mejora quiere trabajar a través de un plan de acción que él mismo configura.

Impulso es un programa que ayuda a sistematizar y profesionalizar el proceso de mejora del Talento en Grup Montaner.

“Nuestro objetivo es impulsar el talento y por eso Impulso se enmarca en uno de nuestros ejes estratégicos, el de poner a las Personas en el Centro. Queremos que cada uno sea líder de su propio desarrollo”, explica Montaner.

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