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¿Por qué es esencial la diversidad en los consejos de administración?
POR RRHH Digital, 16:16 - 01 de Marzo del 2020
¿Por qué es esencial la diversidad en los consejos de administración?

Contar con consejos de administración en los que haya variedad de perfiles, ya sean de género, de experiencias vitales y personales, de formación y trayectoria profesional, es indispensable para aportar diferentes puntos de vista y ayudar en la toma de decisiones. Esta fue una de las reflexiones que Pilar Perales, consejera independiente de MAPFRE, hizo durante su intervención en la mesa redonda “Damos el paso: de directiva a consejera, ¿qué se valora?” en la Semana del Seguro, organizada por INESE.

En ese encuentro, consejeras de diferentes empresas explicaron su visión sobre la evolución de los consejos de administración y cómo las mujeres se han ido incorporando a los mismos, aunque según los datos del primer estudio del Observatorio de Igualdad del sector asegurador de INESE, sólo el 16% de los consejeros de empresas aseguradoras son mujeres.

Pilar Perales recordó que en MAPFRE hay 5 mujeres en su consejo de administración, lo que supone un tercio del consejo, y subrayó la importancia que MAPFRE ha dado siempre a la formación de los consejeros y de toda su plantilla, “algo que está en el ADN de la empresa” y que muestra el lado humanista de la compañía.

En este foro, mujeres directivas como la ex ministra Isabel Tocino o Pilar González de Frutos, presidenta de UNESPA, explicaron su trayectoria profesional , y en otros paneles se debatió sobre cómo la diversidad también puede contribuir a la innovación o experiencias internacionales de mujeres en puestos directivos.

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