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Organizado por INTRAMA en Madrid
Diversidad, talento y liderazgo femenino, diferencias generacionales, tecnología... temas protagonistas de FactorW: Diversidad & Inclusión

  • El pasado 13 de noviembre se celebró la segunda edición mayor congreso Nacional y evento profesional de referencia en materia de Diversidad e Inclusión, organizado por INTRAMA
  • Presentación del Informe VariableD'20: Las TOP30 Empresas con mejores prácticas en Diversidad e Inclusión.
  • Entrega de los Premios INTRAMA: Diversidad & Igualdad    

POR RRHHDigital, 05:00 - 18 de Noviembre del 2019
Diversidad, talento y liderazgo femenino, diferencias generacionales, tecnología... temas protagonistas de FactorW: Diversidad & Inclusión

INTRAMA, consultora de Recursos Humanos especializada en Formación, Consultoría y organización de eventos profesionales sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión, celebro el pasado 13 de noviembre de 2019 la cuarta edición de FactorW: Diversidad & Inclusión en Madrid, en el Teatro Goya Multiespacio.

Esta cuarta edición vuelve a demostrar ser el evento de referencia en todos los aspectos relacionados con la Diversidad visible y no visible acogiendo a más de 600 profesionales de Recursos Humanos, RSC, RSE, Diversidad, Igualdad, Inclusión, Marketing, Comunicación y Directivos en general interesados en esta materia, de empresas privadas e instituciones públicas.

En el Congreso tuvimos la oportunidad de escuchar a más de cuarenta ponentes de primer orden, CEO’s, Presidentes, Directores Generales y Alta Dirección de empresas como ILUNION, RENAULT, VODAFONE, CORREOS, SCHNEIDER ELECTRIC, NATURGY, TELEFÓNICA, SODEXO, AXA, BANCO SANTANDER, GENERALI, PROCTER & GAMBLE, SAP, CARREFOUR PROPERTY, entre otras.

Del evento se extrajeron conclusiones muy valiosas y los asistentes se marcharon con muchas herramientas de ayuda para gestionar de forma eficiente la D&I en sus organizaciones. Se abordaron temáticas y escuchamos buenas prácticas en temas de gran interés y de rabiosa actualidad:

  • La visión de la Diversidad desde la perspectiva de la Alta Dirección
  • El valor que aporta la presencia el Talento Femenino y la presencia de la mujer en la empresa.
  • Como gestionar equipos diversos para sacar el máximo potencial
  • Hombres con vocación innovadora en puestos ejecutivos comprometidos con el Talento sin Género
  • Valor de la Diversidad Generacional y el Liderazgo Intergeneracional
  • La tecnología utilizada para la Inclusión
  • El futuro de la Diversidad: Innovación e inclusión en la era de la automatización.
  • Ocho Best practices sobre los distintos aspectos de la Diversidad visible: Género, Generacional, Capacidades Diferentes, LGBTI y Cultural.

Además, se presentó la Cuarta Edición del Informe VariableD: Las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad e Inclusión. El estudio más completo, prestigioso y con mayor reconocimiento empresarial en este ámbito.

Vicente Marcos, Director General de INTRAMA, explica que dicho informe recoge la experiencia en esta materia de 12 Sectores de Actividad, “Cabe señalar que las 30 empresas de este estudio abarcan un total de más de 500.000 trabajadores a nivel nacional y más de 2.500.000 de trabajadores a nivel mundial. Estas TOP30 Empresas son el mejor ejemplo de que impulsar el valor de la diferencia a través de la gestión de la Diversidad mejora la Cuenta de Resultados y el Capital Humano.”

 

Así mismo explica los beneficios que aporta la Diversidad en base a lo recogido en el Informe. “Todas las empresas integrantes del informe coinciden en señalar que la implantación de políticas de Diversidad e Inclusión en sus organizaciones han aportado:

  • Mayor innovación y creatividad.
  • Acceso a nuevos talentos.
  • Nuevas oportunidades de negocio y acceso a nuevos clientes.
  • Más eficiencia y eficacia en el puesto de trabajo.
  • Aumento exponencial de la Motivación de los equipos.
  • Mejor ambiente de trabajo y mejora del Clima laboral.”

Matiza que: “Hay que apuntar que, dentro de encontrarnos en un panorama óptimo a la vista de los resultados, recordamos que esta información se extrae del Informe, por tanto, de 30 Empresas con un compromiso claro y específico en esta materia, siendo muy necesario empezar a alcanzar e involucrar en este contexto también a las PYMES”.

Las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad e Igualdad incluidas en esta Edición 2019 son:

ADIDAS, ADMIRAL, ALAIN AFFLELOU, AXA, BANCO SANTANDER, BBVA, CAIXABANK, CALIDAD PASCUAL, CEPSA, COCA COLA EUROPEAN PARTNERS, CORREOS, DANONE, EVERIS, FERROVIAL, GENERALI, ILUNION, INDRA, MOVISTAR, NATURGY, LILLY, PROCTER & GAMBLE, RED ELECTRICA DE ESPAÑA, RENAULT, SAP, SECURITAS DIRECT, SCHNEIDER ELECTRIC, SODEXO, VODAFONE y ZURICH. 

El evento se clausuró con la ceremonia de entrega de los premios INTRAMA: DIVERSIDAD E IGUALDAD, siendo galardonados por categoría:

PREMIO TOP DIVERSITY COMPANY: Otorgado a las Empresas más Innovadoras y Comprometidas con procesos de mejora de Diversidad e Igualdad en la organización.

  • PRIMER PREMIO: SCHNEIDER ELECTRIC
  • SEGUNDO: CORREOS
  • TERCER PREMIO: ADMIRAL

PREMIO PROFESIONAL DIVERSITY: Otorgado a los profesionales más comprometidos con la implantación y mejora de procesos de Diversidad en la empresa.

  • GALARDONADO: D. Alejandro Oñoro Medrano, Consejero Delegado de ILUNION.

PREMIO MUJER INSPIRA: Otorgado a una Mujer Inspiradora por su Calidad Humana y su Trayectoria Profesional.

GALARDONADA: Dª. Adela Martín Ruiz. Executive Vice-President y Directora Banca Privada de BANCO SANTANDER. Hizo entrega del premio la galardona en la edición anterior, Dª Carina Cabezas García, Presidenta de SODEXO.

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