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Cezanne HR presenta una nueva interface de Cezanne OnDemand para tablets y phablets
POR RRHH Digital, 00:45 - 08 de Septiembre del 2015
Cezanne HR presenta una nueva interface de Cezanne OnDemand para tablets y phablets

Cezanne HR, proveedor líder de soluciones software online de recursos humanos inteligentes para empresas, ha presentado la nueva interface de Cezanne OnDemand para tablets y phablets. 

El objetivo, como explíca José Manuel Villaseñor, partner de Cezanne HR, era aportar un diseño limpio y libre de desorden capaz de funcionar exactamente igual que si lo hiciera en cualquier ordenador. Para lograrlo, los técnicos de la firma han rediseñado las pantallas por compelto consiguiendo una interface plenamiente operativa en dispositivos con tamaños dispares. La idea era maximizar el espacio disponible de modo que las pantallas de administración de los recursos humanos estuvieran tambuién disponibles para las tabletas más pequeñas.

 Para el equipo que ha diseñado la nueva interface de usuario de Cezanne OnDemand era importante la elección de la fuente y también la paleta de colores utilizados, decantándose por colores y tipos de letra sencillos, legibles y consistentes, perfectamente viables en todo tipo de dispositivos. Pequeños detalles con los que se consiguen grandes resultados. 

La nueva interface de Cezanne OnDemand incorpora varias características nuevas y mejoras de usuabilidad que han sido diseñadas para facilitar el uso del sistema de recursos humanos en la nube de Cezanne HR. Alguna de ellas se resumen en los siguientes puntos: 

• Resúmenes gráficos de empleados para facilitar a los gerentes de línea la información clave de cada trabajador, incluyendo el historial de cada empleo, los períodos de vacaciones solicitados o los días que ha estado de baja por enfermendad.

• Nuevas cajas inteligentes para los organigramas que mapean la información estratégica, incluyendo las ausencias, la edad o el género en el contexto de la organización de forma que el responsable de recursos humanos pueda detectar con facilidad y rapidez cualquier incidencia, como por ejemplo, un nivel de ausencia elevado en una determinada división.

• Informes de descripción anuales, se trata de un informe general a modo de resumen de todas las ausencias acumuladas al año por un mismo empleado.

• Calendarios configurables, que permiten a los usuarios elegir de manera individual a quien quieren ver en sus calendarios personales de manera que sea más facil mejorar la datación de recursos a través de los diferentes equipos y divisiones.

 

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