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Acuerdo con los sindicatos
Letsbonus reduce su ERE a 71 despidos
POR RRHH Digital, 14:00 - 08 de Mayo del 2015
LetsBonus, la plataforma de descuentos por Internet, y los representantes de los trabajadores han alcanzado un acuerdo sobre las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y que permitirá acometer el proceso de reestructuración de la plantilla de la empresa en España.
En concreto, el acuerdo alcanzado tras la negociación, que contó con el 92% de los votos a favor, contempla la extinción de 71 contratos laborales frente a los 92 despidos que se planteaban en la primera propuesta inicialmente, según ha informado la plataforma en un comunicado.
Además, se ha acordado una indemnización de 28 días por año trabajado para todos los empleados afectados por el proceso, sin límite de tiempo, lo que supone, según la empresa, 8 días por encima del mínimo que establece la ley en situaciones de estas características.
La dirección de LetsBonus, formada por Juan Luis Rico y Joan Pina, ha indicado que este acuerdo deja a LetsBonus en condiciones de "continuar afrontando los proyectos de futuro y la evolución del modelo de negocio".
Ajuste del mercado
La plataforma de descuentos por Internet ha recordado que las razones de la reestructuración se deben a la tendencia de ajuste del mercado, así como el sobredimensionamiento de la estructura de la compañía con respecto al volumen de negocio actual.
Rico y Pina han agradecido la colaboración de todos y cada uno de los empleados para que las negociaciones hayan llegado a término y confían en "entrar en rentabilidad operativa" una vez finalizado el actual proceso de reestructuración.
LetsBonus presentó el despido colectivo por causas económicas un mes después de que Juan Luis Rico y Joan Pina recompraran la compañía a la estadounidense LivingSocial, a través de un Management Buy Out.

LetsBonus, la plataforma de descuentos por Internet, y los representantes de los trabajadores han alcanzado un acuerdo sobre las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y que permitirá acometer el proceso de reestructuración de la plantilla de la empresa en España.

En concreto, el acuerdo alcanzado tras la negociación, que contó con el 92% de los votos a favor, contempla la extinción de 71 contratos laborales frente a los 92 despidos que se planteaban en la primera propuesta inicialmente, según ha informado la plataforma en un comunicado.

Además, se ha acordado una indemnización de 28 días por año trabajado para todos los empleados afectados por el proceso, sin límite de tiempo, lo que supone, según la empresa, 8 días por encima del mínimo que establece la ley en situaciones de estas características.

La dirección de LetsBonus, formada por Juan Luis Rico y Joan Pina, ha indicado que este acuerdo deja a LetsBonus en condiciones de "continuar afrontando los proyectos de futuro y la evolución del modelo de negocio".

Ajuste del mercado

La plataforma de descuentos por Internet ha recordado que las razones de la reestructuración se deben a la tendencia de ajuste del mercado, así como el sobredimensionamiento de la estructura de la compañía con respecto al volumen de negocio actual.

Rico y Pina han agradecido la colaboración de todos y cada uno de los empleados para que las negociaciones hayan llegado a término y confían en "entrar en rentabilidad operativa" una vez finalizado el actual proceso de reestructuración.

LetsBonus presentó el despido colectivo por causas económicas un mes después de que Juan Luis Rico y Joan Pina recompraran la compañía a la estadounidense LivingSocial, a través de un Management Buy Out.

 

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