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Oferta de empleo: Se busca Responsable Selección y Formación
POR RRHH Digital, 00:01 - 10 de Marzo del 2015
Oferta de empleo: Se busca Responsable Selección y Formación

 

Descripción 
SELECCIÓN 
- Definir la política de reclutamiento y selección: análisis de necesidades, problemática en la selección y lanzamiento de acciones específicas 
- Crear un sistema ágil de selección coordinado con el área operativa 
- Planificar y organizar plantillas con Dirección Operativa 
- Crear y definir la Descripción de Puesto de trabajo de todos los puestos de la compañía 
FORMACIÓN 
- Realizar el plan de formación anual 
- Definir las necesidades de formación y las acciones anuales 
- Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano 
- Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores. 
- Elaborar el plan de acogida de los establecimientos y oficinas 
DESARROLLO 
- Detectar potencial en la empresa: programas de jóvenes talentos 
- Implantar políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión 
- Elaborar e implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias). 
- Estudiar y mejorar el clima laboral en todas las áreas de la compañía 
PRL 
- Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral
Requisitos
Experiencia mínima de 5 años ejerciendo tareas similares a las descritas 
Estudios Universitarios de Psicología o RRLL y Master en RRHH 
Idiomas: Castellano, Catalán e Inglés ( condición excluyente )
Titulación mínima : Licenciado
Experiencia : 2 a 3 años
Residencia : Provincia vacante

SELECCIÓN 

- Definir la política de reclutamiento y selección: análisis de necesidades, problemática en la selección y lanzamiento de acciones específicas 

- Crear un sistema ágil de selección coordinado con el área operativa 

- Planificar y organizar plantillas con Dirección Operativa 

- Crear y definir la Descripción de Puesto de trabajo de todos los puestos de la compañía 

FORMACIÓN 

- Realizar el plan de formación anual 

- Definir las necesidades de formación y las acciones anuales 

- Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano 

- Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores. 

- Elaborar el plan de acogida de los establecimientos y oficinas 

DESARROLLO 

- Detectar potencial en la empresa: programas de jóvenes talentos 

- Implantar políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión 

- Elaborar e implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias). 

- Estudiar y mejorar el clima laboral en todas las áreas de la compañía 

PRL 

- Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral

Requisitos

Experiencia mínima de 5 años ejerciendo tareas similares a las descritas 

Estudios Universitarios de Psicología o RRLL y Master en RRHH 

Idiomas: Castellano, Catalán e Inglés ( condición excluyente )

Titulación mínima : Licenciado

Experiencia : 2 a 3 años

Residencia : Provincia vacante

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