SELECCIÓN
– Definir la política de reclutamiento y selección: análisis de necesidades, problemática en la selección y lanzamiento de acciones específicas
– Crear un sistema ágil de selección coordinado con el área operativa
– Planificar y organizar plantillas con Dirección Operativa
– Crear y definir la Descripción de Puesto de trabajo de todos los puestos de la compañía
FORMACIÓN
– Realizar el plan de formación anual
– Definir las necesidades de formación y las acciones anuales
– Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano
– Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.
– Elaborar el plan de acogida de los establecimientos y oficinas
DESARROLLO
– Detectar potencial en la empresa: programas de jóvenes talentos
– Implantar políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión
– Elaborar e implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).
– Estudiar y mejorar el clima laboral en todas las áreas de la compañía
PRL
– Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral
Requisitos
Experiencia mínima de 5 años ejerciendo tareas similares a las descritas
Estudios Universitarios de Psicología o RRLL y Master en RRHH
Idiomas: Castellano, Catalán e Inglés ( condición excluyente )
Titulación mínima : Licenciado
Experiencia : 2 a 3 años
Residencia : Provincia vacante
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