TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
AEDRH y EAE Business School, presentan el EPyCE 2014

Investigación de Perfiles Profesionales y Competencias más demandados en la empresa

POR RRHH Digital, 00:01 - 03 de Marzo del 2015
© recursos humanos digital RRHHDigital.com
© recursos humanos digital RRHHDigital.com

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización creada en el año 2012, que cuenta a fecha de hoy (2014) con más de 400 Asociados, todos ellos Directores de RRHH en activo, de empresas españolas y multinacionales con presencia en España. Su finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como la de facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.

Entre uno de sus objetivos específicos figura la realización de investigaciones sobre cuestiones que resulten interesantes tanto a los máximos responsables de Recursos Humanos, como a Instituciones Públicas, Empresas y Organizaciones, y en general a la sociedad. Fruto de esta reflexión, la Comisión Técnica de Formación e Investigación crea el Observatorio Permanente de Posiciones Profesionales Multisectoriales Emergentes para la edición anual del Estudio de referencia: EPyCE.

EAE Business School es una Escuela de Negocios fundada en 1958. Desde entonces ha formado a más de 65.000 directivos de 72 nacionalidades en sus campus de Barcelona y Madrid siendo en la actualidad la segunda escuela de negocios más reputada de España (Ranking Merco 2014) y una de las 30 mejores escuelas de negocio del mundo (Ranking América Economía 2014)

El compromiso EAE Business School con la investigación se materializó el pasado 2009 con la puesta en marcha del Strategic Research Center, un centro de investigación para el análisis e investigación de mercados para su aplicación estratégica en las empresas y su entorno, y así aportar conocimiento a campos clave de la gestión empresarial.

Además EAE Business School ha creado su primera revista científica sobre management, llamada Harvard Deusto Business Research (HDBR), una publicación que nace con la voluntad de ser una herramienta al servicio de la comunidad universitaria y científica, y un espacio en el que se divulguen las investigaciones más relevantes sobre gestión empresarial.

El Informe sobre Posiciones y Competencias más Demandas (2014) es el resultado de esta investigación y nace con vocación de continuidad. Con su puesta en marcha, sus promotores quieren crear un documento que, con periodicidad anual, muestre información sobre aquellas posiciones y competencias más demandadas. Con ello pretende ofrecer un instrumento que facilite la toma de decisiones de todos los agentes vinculados al mercado laboral, tanto si esta vinculación corresponde a una posición de demanda, de oferta, de intermediación o de la gestión de competencias en torno a empleo o educación desde el sector público o el sector privado.

El pasado 26 de febrero 2015, tuvo lugar, en el campus madrileño de EAE Business School la presentación pública del EPyCE 2014, la cual estuvo a cargo de Juan Carlos Pérez Espinosa, Vicepresidente de la Asociación Española de Directores de RRHH, Presidente de la Comisión Técnica de Formación e Investigación, así como de Raúl Bravo, Director de EAE Business School Madrid.

La presentación técnica del Estudio, corrió a cargo del profesor José Luis Pérez Huertas, Investigador Principal, el cual reseñó como a través del EPyCE, se detectarán las necesidades reales de las empresas españolas en relación a las posiciones profesionales y competencias más demandadas en la  actualidad y en un futuro y explicó la metodología y herramientas que se utilizaron para la realización de la investigación. 

El Equipo de Investigación estuvo compuesto por un grupo de Alumnos investigadores del Master de RRHH de EAE Business School de Madrid, supervisado por la Comisión Técnica de Formación e Investigación de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos.

Una vez finalizada la presentación técnica, numerosos asistentes realizaron aportaciones y consultas sobre el interés suscitado y los resultados expuestos

Para finalizar el acto Juan Carlos Pérez Espinosa anunció que a partir de este año, a la Investigación se integran dos organizaciones que aportarán mayor fuerza al Observatorio: CEOE y Human Age Institute, esta última, es una organización sin ánimo de lucro que pretende dar cabida a cuantos profesionales y organizaciones deseen aportar en el desarrollo del talento. Sonsoles Escribano, Miembro de la Dirección de Relaciones Institucionales del Human Age Institute, valoró la exposición realizada del EPyCE 2014 y manifestó la ilusión de integrarse en el EPyCE 2015.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo ves la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de nuestro país?
Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital