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Los trabajadores que las secundaron, un 71,97%
Las huelgas disminuyen un 58,25% en enero
POR EP, 17:00 - 19 de Febrero del 2015
Las huelgas disminuyen un 58,25% en enero
El número de huelgas registrado en enero disminuyó un 58,25% en comparación con el mismo mes del año pasado, hasta las 43, según los datos de los servicios técnicos de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
   Los trabajadores que las secundaron descendieron un 71,97%, hasta 4.996 empleados. Por otra parte, las horas dedicadas a huelgas se situaron en 311.980 horas, por lo que cayeron un 79,5% en enero.
   En relación con la conflictividad estrictamente laboral, es decir, la que excluye las huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, en enero se produjeron 31 huelgas, con 3.470 trabajadores implicados, que dedicaron a ello 174.840 horas de trabajo.
   Así, el número de huelgas retrocedió un 60,25%, las horas de trabajo dedicadas disminuyeron un 84,46% y la cifra de los empleados que participaron en ellas se redujo en un 66,95%.
   La conflictividad laboral en empresas o servicios de carácter público en enero contabilizó nueve huelgas, que fueron secundadas por 1.350 trabajadores, con la consiguiente pérdida de 127.900 horas de trabajo, el 41% de las dedicadas a huelgas en el mes.
   En comparación con el mismo mes de 2014, en el que hubo 22 huelgas en el ámbito público, la suma de trabajadores que participaron en esos nueve conflictos descendió un 81,07%, y las horas de trabajo dedicadas a ello cayeron un 66,61%.

El número de huelgas registrado en enero disminuyó un 58,25% en comparación con el mismo mes del año pasado, hasta las 43, según los datos de los servicios técnicos de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

   Los trabajadores que las secundaron descendieron un 71,97%, hasta 4.996 empleados. Por otra parte, las horas dedicadas a huelgas se situaron en 311.980 horas, por lo que cayeron un 79,5% en enero.

   En relación con la conflictividad estrictamente laboral, es decir, la que excluye las huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, en enero se produjeron 31 huelgas, con 3.470 trabajadores implicados, que dedicaron a ello 174.840 horas de trabajo.

   Así, el número de huelgas retrocedió un 60,25%, las horas de trabajo dedicadas disminuyeron un 84,46% y la cifra de los empleados que participaron en ellas se redujo en un 66,95%.

   La conflictividad laboral en empresas o servicios de carácter público en enero contabilizó nueve huelgas, que fueron secundadas por 1.350 trabajadores, con la consiguiente pérdida de 127.900 horas de trabajo, el 41% de las dedicadas a huelgas en el mes.

   En comparación con el mismo mes de 2014, en el que hubo 22 huelgas en el ámbito público, la suma de trabajadores que participaron en esos nueve conflictos descendió un 81,07%, y las horas de trabajo dedicadas a ello cayeron un 66,61%.

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¿Cómo ves la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de nuestro país?
Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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