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Oferta de empleo: Se busca Responsable de RRHH - Sector Hostelería
POR RRHH Digital, 00:03 - 17 de Febrero del 2015

 

Descripción de la oferta
Tu principal misión consistirá en dar el soporte correcto en materia de RRLL, Administración de Personal y RRHH, con el fin de garantizar una gestión eficaz y homogénea apoyando a los hoteles del cluster de manera proactiva y 
según las necesidades operativas de cada uno. 
Requisitos
Experiencia mínima de 2 año en posiciones de RRHH/ Admón.Personal. 
Competencias claves; Orientación al servicio, comunicación e influencia, proactividad para la excelencia y trabajo en equipo. 
Buen Manejo de SAP 
Dominio del paquete informático Office. 
Alto nivel de Inglés. (hablado y escrito). 
Valorable Máster en RRHH. 
Conocimientos de la legislación laboral. 
Compromiso de residencia en Barcelona
Titulación mínima : Diplomado
Experiencia : 2 a 3 años
Residencia : Provincia vacante
Permiso de trabajo : Unión Europea

Descripción de la oferta

Tu principal misión consistirá en dar el soporte correcto en materia de RRLL, Administración de Personal y RRHH, con el fin de garantizar una gestión eficaz y homogénea apoyando a los hoteles del cluster de manera proactiva y 

según las necesidades operativas de cada uno. 

 

Requisitos

Experiencia mínima de 2 año en posiciones de RRHH/ Admón.Personal. 

Competencias claves; Orientación al servicio, comunicación e influencia, proactividad para la excelencia y trabajo en equipo. 

Buen Manejo de SAP 

Dominio del paquete informático Office. 

Alto nivel de Inglés. (hablado y escrito). 

Valorable Máster en RRHH. 

Conocimientos de la legislación laboral. 

Compromiso de residencia en Barcelona

Titulación mínima : Diplomado

Experiencia : 2 a 3 años

Residencia : Provincia vacante

Permiso de trabajo : Unión Europea

 

Para inscribirse en la oferta, pinche aquí. 

 

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¿Cómo ves la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de nuestro país?
Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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