TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Tras no lograr hoy un acuerdo
Patronal y sindicatos seguirán negociando la próxima semana el pacto salarial
POR EP, 16:15 - 12 de Febrero del 2015

 

Los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, respectivamente, seguirán negociando la próxima semana los términos salariales del pacto de convenios después de haber cerrado sin acuerdo la reunión que han mantenido en la mañana de este jueves, según indicaron a Europa Press en fuentes de la negociación.
   Según las mismas fuentes, la negociación marcha por buen camino pese a que hasta ahora no ha sido posible un acuerdo sobre el único aspecto que les separa: los salarios. "Hay avances positivos", indicaron las fuentes consultadas.
   Es la segunda vez esta semana en la que se han reunido los máximos dirigentes sindicales y empresariales después de que el martes celebraran otro encuentro, esta vez por la tarde, que concluyó sin acuerdo pero con la promesa de seguir negociando.
   Hoy, los líderes sindicales y empresariales han madrugado y han celebrado un encuentro de más de dos horas que ha terminado igual que el anterior. La próxima semana volverán a verse las caras para intentar desatascar definitivamente este proceso de negociación, que arrancó hace ya varios meses.
   Mientras que los sindicatos proponen una subida salarial del 1,5% en 2015 con todas las cláusulas de garantía y para los próximos años vincular salarios al IPC y la productividad, la patronal quiere ligar el devenir de los sueldos a la evolución del PIB, con incrementos del 0,6% en 2015 si la economía crece entre un 2% y un 2,5%, y del 0,8% en 2016 si supera estas cifras.

Los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, respectivamente, seguirán negociando la próxima semana los términos salariales del pacto de convenios después de haber cerrado sin acuerdo la reunión que han mantenido en la mañana de este jueves, según indicaron a Europa Press en fuentes de la negociación.

   Según las mismas fuentes, la negociación marcha por buen camino pese a que hasta ahora no ha sido posible un acuerdo sobre el único aspecto que les separa: los salarios. "Hay avances positivos", indicaron las fuentes consultadas.

   Es la segunda vez esta semana en la que se han reunido los máximos dirigentes sindicales y empresariales después de que el martes celebraran otro encuentro, esta vez por la tarde, que concluyó sin acuerdo pero con la promesa de seguir negociando.

   Hoy, los líderes sindicales y empresariales han madrugado y han celebrado un encuentro de más de dos horas que ha terminado igual que el anterior. La próxima semana volverán a verse las caras para intentar desatascar definitivamente este proceso de negociación, que arrancó hace ya varios meses.

   Mientras que los sindicatos proponen una subida salarial del 1,5% en 2015 con todas las cláusulas de garantía y para los próximos años vincular salarios al IPC y la productividad, la patronal quiere ligar el devenir de los sueldos a la evolución del PIB, con incrementos del 0,6% en 2015 si la economía crece entre un 2% y un 2,5%, y del 0,8% en 2016 si supera estas cifras.

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo ves la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de nuestro país?
Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital