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Mercedes Martinez Ortiz, nueva Directora de Captación y Evaluación de Managers en DT
POR RRHH Digital, 00:01 - 12 de Febrero del 2015
Mercedes Martinez Ortiz, nueva Directora de Captación y Evaluación de Managers en DT

 

Mercedes Martinez Ortiz ha sido nombrada Directora de Captación y Evaluación de Managers en DT, Directores de Transición, empresa líder en España en Interim Management y dirección temporal de empresas.
Licenciada en Psicología Industrial por la Universidad Complutense de Madrid y Posgrado en Administración y Finanzas por la Universidad de Harvard (Harvard Extension School, Boston-Massachusetts), Martinez Ortiz comienza su carrera profesional como Responsable de Recursos Humanos en TAFISA, compañía industrial española del sector derivados de la madera, perteneciente al Grupo Portugués SONAE. Su siguiente destino es ACCENTURE, empresa en la que trabaja 8 años, primero como consultora de SAP para el módulo de Recursos Humanos y luego como Directora de Recursos Humanos de ALTANOVA Technologies Corporation, compañía filial del Grupo Accenture. En el año 2005, asume la Dirección de Recursos Humanos del Grupo CARRIER (Grupo United Technologies Corp.) para España y Portugal. Posteriormente trabaja como Headhunter durante 6 años en VERDEJA y ASOCIADOS, encargándose de la dirección de los proyectos de búsqueda directa. En sus últimos años, es consultora independiente y realiza proyectos de búsqueda directa y selección de perfiles cualificados y proyectos de evaluación de directivos (Assesment y Development Centers).
El principal reto de Mercedes Martinez es el de detectar y seleccionar a aquellos directivos cuya experiencia y talento les permita incorporarse a un equipo encabezado por los creadores de DT en 1997, Rafael Álvarez-Novoa e Ignacio Gaspar Pardo de Andrade. 

Mercedes Martinez Ortiz ha sido nombrada Directora de Captación y Evaluación de Managers en DT, Directores de Transición, empresa líder en España en Interim Management y dirección temporal de empresas.

Licenciada en Psicología Industrial por la Universidad Complutense de Madrid y Posgrado en Administración y Finanzas por la Universidad de Harvard (Harvard Extension School, Boston-Massachusetts), Martinez Ortiz comienza su carrera profesional como Responsable de Recursos Humanos en TAFISA, compañía industrial española del sector derivados de la madera, perteneciente al Grupo Portugués SONAE.

Su siguiente destino es ACCENTURE, empresa en la que trabaja 8 años, primero como consultora de SAP para el módulo de Recursos Humanos y luego como Directora de Recursos Humanos de ALTANOVA Technologies Corporation, compañía filial del Grupo Accenture. En el año 2005, asume la Dirección de Recursos Humanos del Grupo CARRIER (Grupo United Technologies Corp.) para España y Portugal. Posteriormente trabaja como Headhunter durante 6 años en VERDEJA y ASOCIADOS, encargándose de la dirección de los proyectos de búsqueda directa. En sus últimos años, es consultora independiente y realiza proyectos de búsqueda directa y selección de perfiles cualificados y proyectos de evaluación de directivos (Assesment y Development Centers).

El principal reto de Mercedes Martinez es el de detectar y seleccionar a aquellos directivos cuya experiencia y talento les permita incorporarse a un equipo encabezado por los creadores de DT en 1997, Rafael Álvarez-Novoa e Ignacio Gaspar Pardo de Andrade. 

 

 

 

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¿Cómo ves la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de nuestro país?
Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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