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Para incorporar jóvenes universitarios
Damm pone en marcha su proyecto Trayectoria Estrella
POR RRHH Digital, 00:02 - 11 de Febrero del 2015

El Grupo Damm pone en marcha la segunda edición del proyecto de inversión en el desarrollo de personas y captación del talento Trayectoria Estrella, un programa de carácter nacional destinado a los universitarios recién licenciados, donde se buscan perfiles profesionales para hacer frente a los nuevos retos, proyectos y negocios de la compañía. 

“Trayectoria Estrella” es una forma innovadora, dinámica y ágil de atraer talento joven para los nuevos perfiles profesionales que se requieren. El inicio del programa será en  JoBarcelona (espacio de referencia anual en Barcelona que conecta a jóvenes universitarios con empresas líderes para ofrecerles oportunidades profesionales) los días 16 y 17 de febrero, y también a través de la plataforma LinkedIn del Grupo Damm.

En la actualidad la plantilla del Grupo Damm está formada por un 12% de profesionales de entre 21 y 30 años. La compañía está realizando una gran apuesta por  los jóvenes profesionales ya que considera que pueden aportar una visión más actual de los hábitos de consumo y del mercado, del desarrollo de las nuevas tecnologías en todas las áreas de la compañía y de los procesos logísticos que son clave para el crecimiento nacional e internacional del Grupo. 

Proceso de selección 

El proyecto Trayectoria Estrella focaliza su captación del talento en tres perfiles que son estratégicos dentro del grupo: comercial, cadena de suministro (supply chain) y digital. La segunda fase, selección, se realizará en la sede central de Damm en la calle Rosselló (Barcelona) el próximo mes de abril. En esta segunda fase, se convocará a  150 candidatos a participar en una jornada de evaluación gamificada (evaluación basada en la realización de juegos)  desarrollando distintas actividades en las que podrán demostrar su talento natural.

Esta segunda fase tendrá un componente social, la puntuación obtenida por todos los candidatos en la realización de los juegos será traducida por Damm en ayuda alimenticia para alguna organización sin ánimo de lucro con las que Damm colabora. En el mes de junio se conocerán los finalistas y en el mes de septiembre los candidatos seleccionados comenzaran su Trayectoria Estrella que tendrá una duración de 18 meses.

El plan de trabajo está basado en la experiencia laboral del día a día, adquiriendo experiencia en el desarrollo del puesto de trabajo. Además, uno de los objetivos es potenciar las relaciones transversales y funcionales entre los diferentes departamentos de la compañía. Los participantes en el programa dispondrán de dos Tutores, uno del área operativa que les ayudará en el conocimiento necesario de la trayectoria escogida y otro del área de desarrollo de personas (RRHH). 

Marcial Navarro, Director de Recursos Humanos y Servicios del Grupo Damm afirma "Las personas y su desarrollo profesional son una parte estratégica del crecimiento de Damm. La incorporación de jóvenes recién licenciados en determinadas áreas es  una clara apuesta de futuro  y un proyecto que sin duda nos ayudará en el desarrollo y crecimiento de la empresa". Además, añade Navarro  "el mundo y en especial las nuevas tecnologías están avanzando a una enorme velocidad y  la experiencia, adaptación y visión de los jóvenes universitarios nos aporta valor a la compañía".

 

El Grupo Damm pone en marcha la segunda edición del proyecto de inversión en el desarrollo de personas y captación del talento Trayectoria Estrella, un programa de carácter nacional destinado a los universitarios recién licenciados, donde se buscan perfiles profesionales para hacer frente a los nuevos retos, proyectos y negocios de la compañía. 
“Trayectoria Estrella” es una forma innovadora, dinámica y ágil de atraer talento joven para los nuevos perfiles profesionales que se requieren. El inicio del programa será en  JoBarcelona (espacio de referencia anual en Barcelona que conecta a jóvenes universitarios con empresas líderes para ofrecerles oportunidades profesionales) los días 16 y 17 de febrero, y también a través de la plataforma LinkedIn del Grupo Damm.
En la actualidad la plantilla del Grupo Damm está formada por un 12% de profesionales de entre 21 y 30 años. La compañía está realizando una gran apuesta por  los jóvenes profesionales ya que considera que pueden aportar una visión más actual de los hábitos de consumo y del mercado, del desarrollo de las nuevas tecnologías en todas las áreas de la compañía y de los procesos logísticos que son clave para el crecimiento nacional e internacional del Grupo. 
Proceso de selección 
El proyecto Trayectoria Estrella focaliza su captación del talento en tres perfiles que son estratégicos dentro del grupo: comercial, cadena de suministro (supply chain) y digital. La segunda fase, selección, se realizará en la sede central de Damm en la calle Rosselló (Barcelona) el próximo mes de abril. En esta segunda fase, se convocará a  150 candidatos a participar en una jornada de evaluación gamificada (evaluación basada en la realización de juegos)  desarrollando distintas actividades en las que podrán demostrar su talento natural.
Esta segunda fase tendrá un componente social, la puntuación obtenida por todos los candidatos en la realización de los juegos será traducida por Damm en ayuda alimenticia para alguna organización sin ánimo de lucro con las que Damm colabora. En el mes de junio se conocerán los finalistas y en el mes de septiembre los candidatos seleccionados comenzaran su Trayectoria Estrella que tendrá una duración de 18 meses.
El plan de trabajo está basado en la experiencia laboral del día a día, adquiriendo experiencia en el desarrollo del puesto de trabajo. Además, uno de los objetivos es potenciar las relaciones transversales y funcionales entre los diferentes departamentos de la compañía. Los participantes en el programa dispondrán de dos Tutores, uno del área operativa que les ayudará en el conocimiento necesario de la trayectoria escogida y otro del área de desarrollo de personas (RRHH). 
Marcial Navarro, Director de Recursos Humanos y Servicios del Grupo Damm afirma "Las personas y su desarrollo profesional son una parte estratégica del crecimiento de Damm. La incorporación de jóvenes recién licenciados en determinadas áreas es  una clara apuesta de futuro  y un proyecto que sin duda nos ayudará en el desarrollo y crecimiento de la empresa". Además, añade Navarro  "el mundo y en especial las nuevas tecnologías están avanzando a una enorme velocidad y  la experiencia, adaptación y visión de los jóvenes universitarios nos aporta valor a la compañ

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Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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