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Un 20% más que el año anterior
AgioGlobal gestionó 2.500 procesos de selección en 2014
POR RRHH Digital, 01:02 - 03 de Febrero del 2015
AgioGlobal gestionó 2.500 procesos de selección en 2014

AgioGlobal, compañía especializada en la consultoría de recursos humanos, gestionó durante 2014 unos 2.500 procesos de selección, un 20% más que en el ejercicio pasado. Este dato corrobora la leve mejoría que está experimentando el mercado laboral –según la última Encuesta de Población Activa, la ocupación en los 12 últimos meses ha aumentado en 415.700 personas en el sector privado y en 18.100 en el público–, y que lleva a pensar que 2015 será un año clave para la recuperación.

Si se analizan los datos con mayor profundidad, se observa que la consultora de recursos humanos pudo satisfacer la demanda laboral de 446 compañías. Además, en los procesos se vieron involucrados unos 52.000 candidatos, 29.400 de los cuales formalizaron un contrato. Dado que el mercado laboral es siempre fiel reflejo de la situación económica de un país, esta cifra también lleva a pensar en su repunte.

Atendiendo a las áreas de trabajo de la empresa, fue la división de Trabajo Temporal la que mayor número de procesos gestionó: 1.848, lo que supone un 56% del total. Las ofertas procedieron de 290 empresas pertenecientes, principalmente, a los sectores de logística, hostelería, salud e industria. Además, unos 30.000 demandantes optaron a un puesto de trabajo gracias a esta labor.

Esta dimensión se debe fundamentalmente a la estacionalidad a la que están sometidos este tipo de ofertas, así como al número reducido de horas que en ocasiones se demandan. En estos momentos, y debido a la situación que vive nuestro país, son muchas las compañías que recurren a las incorporaciones temporales para impulsar su producción y, de hecho, AgioGlobal prevé que esta área crecerá en torno a un 15% durante este año.

Cabe recordar que, en muchas ocasiones, éste es el primer paso para una contratación indefinida. Es más, la compañía ha detectado que el 40% de las personas que se incorporan a través de sus servicio como trabajadores temporales termina formando parte de la plantilla estable. 

En lo que a Technology atañe, AgioGlobal tramitó unos 600 procesos, tanto en España como en el ámbito internacional, que involucraron a 2.000 profesionales. El perfil más demandado entre la veintena de compañías que recurrió a este servicio fue el de ingeniero de Telecomunicaciones, que en 2015 también gozará de una buena proyección. De hecho, se espera que la demanda de profesionales vinculados con esta división también aumentará un 15%.

Por su parte, dentro del área de Consultoría, AgioGlobal formalizó unos 90 procesos de selección, emprendidos por 12 compañías e involucrando a unos 20.000 candidatos. La mayoría de las ofertas procedieron de los sectores logísticos, industrial, sanitarios, alimentario y automovilístico.

El Outsourcing –la externalización de determinados servicios– es otra de las divisiones en las que AgioGlobal fue muy activa, dando servicio a unas 50 compañías a través de la supervisión de más de 500 candidatos. Los perfiles ligados a esta especialidad fueron muy variados: desde puestos administrativos a mozos de almacén, pasando por los agentes de contact center o los clientes misteriosos (auditorías ocultas para obtener información veraz sobre el servicio que ofrecen sus establecimientos). El auge de esta tendencia y la variedad de sectores implicados apunta a que el presente será un año positivo y se espera un incremento en el número de compañías que acudan a este servicio. 

“El aumento en el número de procesos gestionados percibido durante el pasado año nos lleva a intuir una ligera recuperación del mercado laboral. Cada vez son más las compañías y los profesionales que confían en nosotros para establecer relaciones duraderas. Ellos nos anima a continuar con nuestra línea de trabajo y dedicación”, asegura José María Camps, presidente de AgioGlobal.

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