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Oferta de empleo: Se busca Técnico de desarrollo de recursos humanos
POR RRHH Digital, 02:00 - 29 de Enero del 2015
recursos humanos RRHHDigital.com
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Importante compañía multinacional

Reportando al Director de Recursos Humanos, el candidato/a seleccionado se encargará de las siguientes áreas: 

• Formación: Detectar y analizar las posibles necesidades formativas, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa. Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación de la empresa. Gestionar los proveedores externos de formación. Dirigir y coordinar las subvenciones de formación. 

• Clima Laboral: Realizar encuestas de clima laboral. Comparativas con años anteriores para evaluar su desarrollo. 

• Política Retributiva: Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos: retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, etc.

• Descripción de puestos de trabajo: Diseñar y estudiar el organigrama más adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa. Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo. 

• Comunicación interna: Definición e implantación de la política de comunicación interna de la compañía. Dise

Requisitos del puesto

El perfil requerido deberá aportar al menos: 

• Licenciatura y Máster en Recursos Humanos. 

• Imprescindible experiencia de al menos 2 años en área de Desarrollo de Recursos Humanos. 

• Alto nivel de inglés. 

• Buscamos a una persona analítica y resolutiva, acostumbrada a trabajar bajo presión para incorporarse a una importante multinacional.

 

Importante compañía multinacional
Reportando al Director de Recursos Humanos, el candidato/a seleccionado se encargará de las siguientes áreas: 
• Formación: Detectar y analizar las posibles necesidades formativas, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa. Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación de la empresa. Gestionar los proveedores externos de formación. Dirigir y coordinar las subvenciones de formación. 
• Clima Laboral: Realizar encuestas de clima laboral. Comparativas con años anteriores para evaluar su desarrollo. 
• Política Retributiva: Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos: retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, etc.
• Descripción de puestos de trabajo: Diseñar y estudiar el organigrama más adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa. Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo. 
• Comunicación interna: Definición e implantación de la política de comunicación interna de la compañía. Dise
Requisitos del puesto
El perfil requerido deberá aportar al menos: 
• Licenciatura y Máster en Recursos Humanos. 
• Imprescindible experiencia de al menos 2 años en área de Desarrollo de Recursos Humanos. 
• Alto nivel de inglés. 
• Buscamos a una persona analítica y resolutiva, acostumbrada a trabajar bajo presión para incorporarse a una importante multinac

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