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Sobre todo en materia de conciliación
El 86% de los jóvenes demanda acciones de RSE en las empresas

La Fundación máshumano ha presentado en el marco de la entrega de Premios del Premio Concilia Jóvenes emprendedores máshumano, celebrado en el auditorio de Bankinter, el III estudio de Jóvenes máshumano, que analiza la realidad de los jóvenes ante la flexibilidad laboral, el Emprendimiento y la Responsabilidad Social Corporativa. El estudio realizado por la Fundación máshumano entre los meses de junio y diciembre de 2014, ha contado con la participación de más de 4.000 jóvenes entre 14 y 30 años de todo el territorio nacional.

POR RRHH Digital, 01:02 - 19 de Diciembre del 2014

 

¿Qué opinan los jóvenes?
Estamos ante una generación de emprendedores Socialmente Responsables que buscan y valoran modelos de trabajo flexible que les permitan compatibilizar sus inquietudes y aspiraciones empresariales y personales, según las principales conclusiones del estudio. Entre ellas destacan:
A la hora de analizar el significado del trabajo de los jóvenes, nos encontramos con que opinan que además de ser una necesidad económica (71%) el trabajo es una inquietud personal (65%).
Las políticas de flexibilidad en su conjunto son percibidas como el principal factor para alcanzar el equilibrio personal y profesional (71%) seguido de los horarios de trabajo racionales (59%) y muy por encima de la opción del teletrabajo (25%) y de los permisos retribuidos (24%).
El 75% de los jóvenes encuestados valoran más un trabajo con menor remuneración y más tiempo libre frente a un trabajo con horarios rígidos y mayor remuneración. Esta nueva generación demanda unos modelos de gestión basados en la flexibilidad que les permita desarrollarse también en lo personal y familiar.
El 43 % de los jóvenes encuestados prefiere modelos de trabajo mixtos que les permitan compatibilizar el trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena. El modelo de trabajo por cuenta ajena es la opción menos elegida (22%) respecto a la opción de emprender (35%).
Para esta generación de jóvenes, las variables más valoradas a la hora de elegir un trabajo y mantenerse en él, son el buen ambiente de trabajo (68%), el desarrollo profesional (60%) y la flexibilidad (40%). Además destaca la baja valoración de la movilidad internacional (22%) que contrasta con la realidad del mercado que cada vez es más global.
Respecto al recuerdo familiar, estamos hablando de una generación en la que ambos progenitores trabajaban fuera de casa y aunque en principio no piensan que la falta de conciliación haya afectado negativamente a sus familias, de los datos se desprende que son las madres las que han seguido desarrollando las tareas de cuidado de los hijos y del hogar.
Más de la mitad de los encuestados (51%) considera que la dificultad para conciliar afecta tanto a hombres como a mujeres, lo que demuestra que estamos evolucionando hacia una cultura de corresponsabilidad.
Estamos ante una generación optimista en la que más del 70% considera que es posible alcanzar modelos de trabajo en equilibrio entre la vida laboral y personal.
Estamos ante una generación claramente emprendedora (79%) que ve en el emprendimiento una forma de alcanzar el equilibrio y la felicidad.
Es una generación de jóvenes sensibilizada con el entorno que demanda acciones de RSE en las empresas (86%)
Una RSE que da prioridad al grupo de interés de empleados (92%) valorando la conciliación como acción prioritaria así como en la colaboración en proyectos con beneficio social (80%).
Premios Concilia a Jóvenes Emprendedores máshumano
La Fundación máshumano ha entregado en el auditorio de la sede de Bankinter, Los 9ºPremios Concilia a Jóvenes Emprendedores máshumano, galardones que reconocen y recogen las propuestas de los emprendedores en proyectos de emprendimiento social, proyectos en fase de constitución y proyectos en fase de crecimiento.
El evento fue presidido por D. Rubén Urosa, Director General del INJUVE y contó en la entrega de premios con la participación de Mateo y Andrea, presentadores del programa MegastarFM, así como con la presencia de todos los colaboradores que han apoyado el Premio a lo largo de seis meses. El trabajo realizado por los emprendedores, mentores y colaboradores, se vió reflejado en la calidad de las presentaciones realizadas por todos los participantes.
El jurado estuvo compuesto por IBM, INJUVE, Orange, Unify, Lucania Gestión, CEU Emprende y profesionales independientes, y valoró muy positivamente la evolución y el crecimiento que han llevado a cabo los proyectos desde su selección como finalistas el pasado mes de julio entre más de 180 proyectos.
Los proyectos emprendedores se presentaron en tres categorías: proyectos de Emprendimiento Social, proyectos de empresas no constituidas y empresas constituidas con menos de un año de vida. Las propuestas presentadas, princluyen por ejemplo plataformas tecnológicas que permiten encontrar becas o cuadros médicos a precios competitivos, cosmética sostenible, modelos que fomentan el deporte en familia y la educación deportiva en valores, redes sociales que ponen en contacto personas con enfermedades raras o jóvenes y familias que sufren acoso escolar. Los premiados en esta 9ª edición han sido:
En la categoría Emprendimiento Social:
El tercer premio, que recibió un mini Ipad entregado por UNIFY fue para el proyecto Rompe el Silencio, que atiende a personas que sufren acoso escolar mediante una aplicación móvil
El segundo premio, 1.000€ en tarjetas El Corte Inglés, entregado por EL Corte Inglés ha sido para el proyecto HelpUP, una red social de voluntarios para encontrar organizaciones sociales y proyectos
El primer premio 2.000€ en metálico entregado por Orange ha sido para el proyecto Healtheye una red social para unir a personas con la misma enfermedad rara
En la categoría empresas no constituidas:
El tercer premio, un mini Ipad entregado por UNIFY ha sido para el proyecto Sintropía Soluciones Laborales: una es una consultora de RRHH para pymes que favorece el vínculo entre la persona y la organización.
El segundo premio, 1.000€ en tarjetas El Corte Inglés, entregado EL Corte Inglés ha sido para el proyecto Ecotrophic que permite la producción de piensos de alta calidad a partir de los residuos generados por cualquier tipo de explotación acuícola
El primer premio 2.000€ en metálico entregado por Bankinter ha sido para el proyecto OKIO un modelo de escuela deportiva formativa para el desarrollo de los niños mediante la integración de sus familias a través del deporte
En la categoría empresas constituidas:
El tercer premio, 1.000€ en tarjetas El Corte Inglés, entregado por D. Diego Copado, Director de Comunicación y Relaciones Institucionales de EL Corte Inglés ha sido para el proyecto iGlobalMed.com, un portal de servicios médicos con hasta un 80% de descuento
El segundo premio, un mini Ipad entregado por UNIFY ha sido para el proyecto Sukhadhara S.L., que innova en la belleza real de marcas relacionadas con la salud y la belleza natural.
El primer premio 2.000€ en metálico entregado por Orange ha sido para el proyecto Becash, un comparador de becas que busca las becas adecuadas al perfil del usuario
La 9ª edición del Premio Concilia Jóvenes Emprendedores máshumano, ha contado con la colaboración del INJUVE, IBM, El Corte Inglés, Unify, Bankinter, Orange, Microsoft, SECOT, Lucania Gestión, Arrabe Integra, Megastar FM, Universidad CEU San Pablo ,Junior Achievement, Aje Madrid, ENISA, San Román, Fundación Hazloposible, Corresponsables, Compromiso RSE y Equipos y Talento.

¿Qué opinan los jóvenes?

Estamos ante una generación de emprendedores Socialmente Responsables que buscan y valoran modelos de trabajo flexible que les permitan compatibilizar sus inquietudes y aspiraciones empresariales y personales, según las principales conclusiones del estudio. Entre ellas destacan:

A la hora de analizar el significado del trabajo de los jóvenes, nos encontramos con que opinan que además de ser una necesidad económica (71%) el trabajo es una inquietud personal (65%).

Las políticas de flexibilidad en su conjunto son percibidas como el principal factor para alcanzar el equilibrio personal y profesional (71%) seguido de los horarios de trabajo racionales (59%) y muy por encima de la opción del teletrabajo (25%) y de los permisos retribuidos (24%).

El 75% de los jóvenes encuestados valoran más un trabajo con menor remuneración y más tiempo libre frente a un trabajo con horarios rígidos y mayor remuneración. Esta nueva generación demanda unos modelos de gestión basados en la flexibilidad que les permita desarrollarse también en lo personal y familiar.

El 43 % de los jóvenes encuestados prefiere modelos de trabajo mixtos que les permitan compatibilizar el trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena. El modelo de trabajo por cuenta ajena es la opción menos elegida (22%) respecto a la opción de emprender (35%).

Para esta generación de jóvenes, las variables más valoradas a la hora de elegir un trabajo y mantenerse en él, son el buen ambiente de trabajo (68%), el desarrollo profesional (60%) y la flexibilidad (40%). Además destaca la baja valoración de la movilidad internacional (22%) que contrasta con la realidad del mercado que cada vez es más global.

Respecto al recuerdo familiar, estamos hablando de una generación en la que ambos progenitores trabajaban fuera de casa y aunque en principio no piensan que la falta de conciliación haya afectado negativamente a sus familias, de los datos se desprende que son las madres las que han seguido desarrollando las tareas de cuidado de los hijos y del hogar.

Más de la mitad de los encuestados (51%) considera que la dificultad para conciliar afecta tanto a hombres como a mujeres, lo que demuestra que estamos evolucionando hacia una cultura de corresponsabilidad.

Estamos ante una generación optimista en la que más del 70% considera que es posible alcanzar modelos de trabajo en equilibrio entre la vida laboral y personal.

Estamos ante una generación claramente emprendedora (79%) que ve en el emprendimiento una forma de alcanzar el equilibrio y la felicidad.

Es una generación de jóvenes sensibilizada con el entorno que demanda acciones de RSE en las empresas (86%)

Una RSE que da prioridad al grupo de interés de empleados (92%) valorando la conciliación como acción prioritaria así como en la colaboración en proyectos con beneficio social (80%).

Premios Concilia a Jóvenes Emprendedores máshumano

La Fundación máshumano ha entregado en el auditorio de la sede de Bankinter, Los 9ºPremios Concilia a Jóvenes Emprendedores máshumano, galardones que reconocen y recogen las propuestas de los emprendedores en proyectos de emprendimiento social, proyectos en fase de constitución y proyectos en fase de crecimiento.

El evento fue presidido por D. Rubén Urosa, Director General del INJUVE y contó en la entrega de premios con la participación de Mateo y Andrea, presentadores del programa MegastarFM, así como con la presencia de todos los colaboradores que han apoyado el Premio a lo largo de seis meses. El trabajo realizado por los emprendedores, mentores y colaboradores, se vió reflejado en la calidad de las presentaciones realizadas por todos los participantes.

 

El jurado estuvo compuesto por IBM, INJUVE, Orange, Unify, Lucania Gestión, CEU Emprende y profesionales independientes, y valoró muy positivamente la evolución y el crecimiento que han llevado a cabo los proyectos desde su selección como finalistas el pasado mes de julio entre más de 180 proyectos.

Los proyectos emprendedores se presentaron en tres categorías: proyectos de Emprendimiento Social, proyectos de empresas no constituidas y empresas constituidas con menos de un año de vida. Las propuestas presentadas, princluyen por ejemplo plataformas tecnológicas que permiten encontrar becas o cuadros médicos a precios competitivos, cosmética sostenible, modelos que fomentan el deporte en familia y la educación deportiva en valores, redes sociales que ponen en contacto personas con enfermedades raras o jóvenes y familias que sufren acoso escolar. Los premiados en esta 9ª edición han sido:

En la categoría Emprendimiento Social:

 

El tercer premio, que recibió un mini Ipad entregado por UNIFY fue para el proyecto Rompe el Silencio, que atiende a personas que sufren acoso escolar mediante una aplicación móvil

El segundo premio, 1.000€ en tarjetas El Corte Inglés, entregado por EL Corte Inglés ha sido para el proyecto HelpUP, una red social de voluntarios para encontrar organizaciones sociales y proyectos

El primer premio 2.000€ en metálico entregado por Orange ha sido para el proyecto Healtheye una red social para unir a personas con la misma enfermedad rara.

En la categoría empresas no constituidas:

El tercer premio, un mini Ipad entregado por UNIFY ha sido para el proyecto Sintropía Soluciones Laborales: una es una consultora de RRHH para pymes que favorece el vínculo entre la persona y la organización.

El segundo premio, 1.000€ en tarjetas El Corte Inglés, entregado EL Corte Inglés ha sido para el proyecto Ecotrophic que permite la producción de piensos de alta calidad a partir de los residuos generados por cualquier tipo de explotación acuícola

El primer premio 2.000€ en metálico entregado por Bankinter ha sido para el proyecto OKIO un modelo de escuela deportiva formativa para el desarrollo de los niños mediante la integración de sus familias a través del deporte

En la categoría empresas constituidas:

El tercer premio, 1.000€ en tarjetas El Corte Inglés, entregado por D. Diego Copado, Director de Comunicación y Relaciones Institucionales de EL Corte Inglés ha sido para el proyecto iGlobalMed.com, un portal de servicios médicos con hasta un 80% de descuento

El segundo premio, un mini Ipad entregado por UNIFY ha sido para el proyecto Sukhadhara S.L., que innova en la belleza real de marcas relacionadas con la salud y la belleza natural.

El primer premio 2.000€ en metálico entregado por Orange ha sido para el proyecto Becash, un comparador de becas que busca las becas adecuadas al perfil del usuario

La 9ª edición del Premio Concilia Jóvenes Emprendedores máshumano, ha contado con la colaboración del INJUVE, IBM, El Corte Inglés, Unify, Bankinter, Orange, Microsoft, SECOT, Lucania Gestión, Arrabe Integra, Megastar FM, Universidad CEU San Pablo ,Junior Achievement, Aje Madrid, ENISA, San Román, Fundación Hazloposible, Corresponsables, Compromiso RSE y Equipos y Talento.

 

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