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Laboratorios Quinton se consolida como mejor Pyme para trabajar en España
POR RRHH Digital, 16:15 - 15 de Diciembre del 2014
Laboratorios Quinton se consolida como mejor Pyme para trabajar en España

 

Este miércoles 10 de Diciembre ha tenido lugar en Madrid, la Gala de Entrega de Premios “Best Workplaces Pymes 2014” en la cual se ha anunciado la lista de las 20 pequeñas y medianas empresas para trabajar en España. Esta nueva lista valora las empresas de entre 20 y 49 empleados que han obtenido un crecimiento durante el último año, que han creado nuevos puestos de trabajo, y que tienen un alto nivel de compromiso, de pertenencia, de compañerismo y de trasparencia.
Por segundo año consecutivo, el estándar de calidad internacional de los lugares de trabajo Great Place to Work (GPTW) ha reconocido la labor de todo el equipo de Laboratorios Quinton, en materia de Responsabilidad Social Corporativa. 
 
La empresa con sede en Cox (Alicante), perteneciente a la industria farmacéutica y dedicada a la fabricación de agua de mar microfiltrada en frío como complemento alimenticio y productos de higiene y cosméticos, cierra el ejercicio 2014 con unos resultados muy positivos en este área.
Laboratorios Quinton ha aumentado el esfuerzo en conciliación y formación, ha mejorado la comunicación interna y ha reducido a mínimos los niveles de absentismo laboral.
Además, desde comienzos de año, la empresa se propuso seguir innovando y apostando por la gestión de personas, trabajar las emociones del equipo humano y seguir fortaleciendo la escucha activa, motor básico de este departamento.
 
En este sentido, la empresa ha adoptado medidas tales como la posibilidad de abandonar el puesto de trabajo por urgencia familiar, la posibilidad de llevar al hijo a la organización en caso de necesidad puntual, dejar las tardes libres, disponer de seguros médicos para todos los colaboradores, prever fruta para el almuerzo, el servicio de masajista en el puesto de trabajo, jornadas outdoor, contratación indefinida, horario flexible de entrada y salida, posibilidad de teletrabajar, etc.
 
Fruto de este compromiso social, la empresa además ha recibido recientemente distinciones en materia de responsabilidad corporativa como el Premio a la Empresa Flexible en el año 2013 en la categoría de “Pequeña Empresa”, Premio Empresa Social 2014 en las categorías de “Salud”, “Recursos Humanos”, “RSC” y “Deporte”, y ha sido finalista en la I Edición de los Premios CEPYME, en las categorías “Pyme del Año” y “Pyme Responsabilidad Social Corporativa” a nivel nacional.
En palabras de Cecilia Coll, Responsable del Departamento de Personas y Valores de Laboratorios Quinton “estar en esta lista de Mejores Pymes para Trabajar en España viene a constatar una vez más todo el esfuerzo que hacemos día tras día en este campo. Somos innovadores en fomentar hábitos de vida saludable dentro de nuestro propio equipo, la conciliación laboral y en establecer medidas en favor del bienestar de la sociedad”.
 
Y añade, “Sin duda, queremos hacer llegar nuestro mensaje al resto de Pymes, para transmitirles que con pequeñas medidas, muchas de ellas sin coste alguno, se puede mejorar notablemente la calidad de vida del equipo”.
 

Se ha celebrado en Madrid, la Gala de Entrega de Premios “Best Workplaces Pymes 2014” en la cual se ha anunciado la lista de las 20 pequeñas y medianas empresas para trabajar en España. Esta nueva lista valora las empresas de entre 20 y 49 empleados que han obtenido un crecimiento durante el último año, que han creado nuevos puestos de trabajo, y que tienen un alto nivel de compromiso, de pertenencia, de compañerismo y de trasparencia.

Por segundo año consecutivo, el estándar de calidad internacional de los lugares de trabajo Great Place to Work (GPTW) ha reconocido la labor de todo el equipo de Laboratorios Quinton, en materia de Responsabilidad Social Corporativa.  

La empresa con sede en Cox (Alicante), perteneciente a la industria farmacéutica y dedicada a la fabricación de agua de mar microfiltrada en frío como complemento alimenticio y productos de higiene y cosméticos, cierra el ejercicio 2014 con unos resultados muy positivos en este área.

Laboratorios Quinton ha aumentado el esfuerzo en conciliación y formación, ha mejorado la comunicación interna y ha reducido a mínimos los niveles de absentismo laboral.

Además, desde comienzos de año, la empresa se propuso seguir innovando y apostando por la gestión de personas, trabajar las emociones del equipo humano y seguir fortaleciendo la escucha activa, motor básico de este departamento.

 En este sentido, la empresa ha adoptado medidas tales como la posibilidad de abandonar el puesto de trabajo por urgencia familiar, la posibilidad de llevar al hijo a la organización en caso de necesidad puntual, dejar las tardes libres, disponer de seguros médicos para todos los colaboradores, prever fruta para el almuerzo, el servicio de masajista en el puesto de trabajo, jornadas outdoor, contratación indefinida, horario flexible de entrada y salida, posibilidad de teletrabajar, etc. 

Fruto de este compromiso social, la empresa además ha recibido recientemente distinciones en materia de responsabilidad corporativa como el Premio a la Empresa Flexible en el año 2013 en la categoría de “Pequeña Empresa”, Premio Empresa Social 2014 en las categorías de “Salud”, “Recursos Humanos”, “RSC” y “Deporte”, y ha sido finalista en la I Edición de los Premios CEPYME, en las categorías “Pyme del Año” y “Pyme Responsabilidad Social Corporativa” a nivel nacional.

En palabras de Cecilia Coll, Responsable del Departamento de Personas y Valores de Laboratorios Quinton “estar en esta lista de Mejores Pymes para Trabajar en España viene a constatar una vez más todo el esfuerzo que hacemos día tras día en este campo. Somos innovadores en fomentar hábitos de vida saludable dentro de nuestro propio equipo, la conciliación laboral y en establecer medidas en favor del bienestar de la sociedad”. 

Y añade, “Sin duda, queremos hacer llegar nuestro mensaje al resto de Pymes, para transmitirles que con pequeñas medidas, muchas de ellas sin coste alguno, se puede mejorar notablemente la calidad de vida del equipo”.

 

 

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