TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Cosas que no hacer en una entrevista de trabajo
POR RRHH Digital, 00:03 - 05 de Diciembre del 2014
Cosas que no hacer en una entrevista de trabajo

 

Parece ser que cuando nos llaman por teléfono para una entrevista de trabajo pensamos en muchos casos que ya es nuestro, que lo vamos a conseguir porque es nuestra oportunidad y que nada va a impedirlo. 
Llegas el mismo día de la entrevista con los objetivos claros y al acabar te dicen que no encajas en el perfil. Te quedas a cuadros y no sabes qué has hecho mal o cómo podría haber ido mejor. Ante tanta duda aquí os dejamos una serie de consejos a tener en cuenta para no hacer mal una entrevista de trabajo. 
- La primera impresión cuenta.  Hoy por hoy la apariencia lo es todo, de ahí que cuidar los detalles sea una de los aspectos más importantes en la entrevista. Cuida la imagen con la que entras por la puerta. Los de Recursos Humanos van a estar atentos desde el primer instante en que pises el despacho. Asómbralos con tu mejor yo. 
- Entusiasmo 0. Tienes que proyectar una actitud proactiva y dinámica, que vean que realmente deseas tener ese trabajo o que es el trabajo de tus sueños. De poco vale que te sientes delante del entrevistador y simplemente contestes a las preguntas sin ningún interés. Quieren ver que eres capaz de aportar a la empresa.  
- Una entrevista sin preparar. Como si de un examen se tratara, tienes que saber cómo vas a responder a todas las preguntas que te hagan. Debes conocer en profundidad a la empresa, su entorno, las actividades que realiza e incluso buscar algún testimonio de los trabajadores. 
- No critiques anteriores empleos. No hables mal ni de antiguos jefes ni de ex-compañeros. Más que nada porque no querrán que les pase lo mismo a ellos. Explica que por causas desafortunadas tuviste que irte, pero que aún así guardas aspectos positivos que te han ayudado a mejorar y convertirte en el profesional que eres hoy. 
- No mientas en el CV. Tendemos a maquillar defectos, en especial a lo que el Curriculum se refiere ensalzando a veces aspectos que no cumplimos, todo ello para conseguir la entrevista. Pero seamos sensatos, no queremos dar una imagen falsa sobre nuestra persona al entrevistador ni en el mundo laboral en general. Todo lo que pones en tu Curriculum está sujeto a ser preguntado en la entrevista de trabajo, de ahí que tengas que prestar especial atención a lo que está escrito y la veracidad del mismo. 
- Busca un empleo que encaje con tu perfil profesional. Busca ofertas a las que puedas aspirar por cumplir todos los requisitos que mandan y más si cabe. De poco vale que te fichen en una empresa informática si tu nivel de ofimática es de usuario. Se consciente de tus limitaciones y tus aptitudes y sácales provecho. 
- Enseña de lo que eres capaz. Muestra tus habilidades en la entrevista; pregunta si quieren hacerte alguna prueba escrita o pasar un día en el trabajo (muchas empresas lo hacen). Evita preguntar sobre cuestiones irrelevantes: salarios, vacaciones, pues creerán que solo te interesa el puesto por el dinero y no por la posición laboral en sí. 
- Define tus objetivos.  Si tienes claras las metas a donde quieres llegar sabrás perfectamente plasmarlo en la entrevista. Tienes que tener claro los objetivos que tienes que alcanzar y en qué tiempo. Pensar que si ese puesto de trabajo al que puedes aspirar te va a permitir alcanzarlos a corto-medio plazo. Suele ser una pregunta habitual saber qué visión de futuro tienen los trabajadores por eso has de saber contestar con rotundidad. 
- Y Enfréntate a los miedos. No temas a las novedades y a enfrentarte a nuevos retos en el día, sino afrontar todo como si de un nuevo reto se tratara y que dependerá de tí el sacar adelante los proyectos del equipo de trabajo. Quejarse es difícil, así que se la persona que busca la solución inmediata a los problemas. 
Recuerda que a pesar de las listas se quedan en palabras, tenemos que interiorizar cada uno de estos consejos para poder salir de una entrevista de trabajo con éxito. Si quieres aprender más sobre los procesos de selección y contratación, el Postgrado en Recursos Humanos de IEBS te ayudará a formarte en el campo de la Gestión Innovadora y contratación de personal. ¡No esperes más y apúntate!

Parece ser que cuando nos llaman por teléfono para una entrevista de trabajo pensamos en muchos casos que ya es nuestro, que lo vamos a conseguir porque es nuestra oportunidad y que nada va a impedirlo. 

Llegas el mismo día de la entrevista con los objetivos claros y al acabar te dicen que no encajas en el perfil. Te quedas a cuadros y no sabes qué has hecho mal o cómo podría haber ido mejor. Ante tanta duda aquí os dejamos una serie de consejos a tener en cuenta para no hacer mal una entrevista de trabajo. 

- La primera impresión cuenta.  Hoy por hoy la apariencia lo es todo, de ahí que cuidar los detalles sea una de los aspectos más importantes en la entrevista. Cuida la imagen con la que entras por la puerta. Los de Recursos Humanos van a estar atentos desde el primer instante en que pises el despacho. Asómbralos con tu mejor yo. 

- Entusiasmo 0. Tienes que proyectar una actitud proactiva y dinámica, que vean que realmente deseas tener ese trabajo o que es el trabajo de tus sueños. De poco vale que te sientes delante del entrevistador y simplemente contestes a las preguntas sin ningún interés. Quieren ver que eres capaz de aportar a la empresa.  

- Una entrevista sin preparar. Como si de un examen se tratara, tienes que saber cómo vas a responder a todas las preguntas que te hagan. Debes conocer en profundidad a la empresa, su entorno, las actividades que realiza e incluso buscar algún testimonio de los trabajadores. 

- No critiques anteriores empleos. No hables mal ni de antiguos jefes ni de ex-compañeros. Más que nada porque no querrán que les pase lo mismo a ellos. Explica que por causas desafortunadas tuviste que irte, pero que aún así guardas aspectos positivos que te han ayudado a mejorar y convertirte en el profesional que eres hoy. 

- No mientas en el CV. Tendemos a maquillar defectos, en especial a lo que el Curriculum se refiere ensalzando a veces aspectos que no cumplimos, todo ello para conseguir la entrevista. Pero seamos sensatos, no queremos dar una imagen falsa sobre nuestra persona al entrevistador ni en el mundo laboral en general. Todo lo que pones en tu Curriculum está sujeto a ser preguntado en la entrevista de trabajo, de ahí que tengas que prestar especial atención a lo que está escrito y la veracidad del mismo. 

- Busca un empleo que encaje con tu perfil profesional. Busca ofertas a las que puedas aspirar por cumplir todos los requisitos que mandan y más si cabe. De poco vale que te fichen en una empresa informática si tu nivel de ofimática es de usuario. Se consciente de tus limitaciones y tus aptitudes y sácales provecho. 

- Enseña de lo que eres capaz. Muestra tus habilidades en la entrevista; pregunta si quieren hacerte alguna prueba escrita o pasar un día en el trabajo (muchas empresas lo hacen). Evita preguntar sobre cuestiones irrelevantes: salarios, vacaciones, pues creerán que solo te interesa el puesto por el dinero y no por la posición laboral en sí. 

- Define tus objetivos.  Si tienes claras las metas a donde quieres llegar sabrás perfectamente plasmarlo en la entrevista. Tienes que tener claro los objetivos que tienes que alcanzar y en qué tiempo. Pensar que si ese puesto de trabajo al que puedes aspirar te va a permitir alcanzarlos a corto-medio plazo. Suele ser una pregunta habitual saber qué visión de futuro tienen los trabajadores por eso has de saber contestar con rotundidad. 

- Y Enfréntate a los miedos. No temas a las novedades y a enfrentarte a nuevos retos en el día, sino afrontar todo como si de un nuevo reto se tratara y que dependerá de tí el sacar adelante los proyectos del equipo de trabajo. Quejarse es difícil, así que se la persona que busca la solución inmediata a los problemas. 

Recuerda que a pesar de las listas se quedan en palabras, tenemos que interiorizar cada uno de estos consejos para poder salir de una entrevista de trabajo con éxito. Si quieres aprender más sobre los procesos de selección y contratación, el Postgrado en Recursos Humanos de IEBS te ayudará a formarte en el campo de la Gestión Innovadora y contratación de personal. ¡No esperes más y apúntate!

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿A qué te gustaría que tu director de RRHH aplicará la innovación?
A la adopción de nuevas tecnologías y sistemas de trabajo digitales
Al cuidado de la salud y el bienestar de los empleados
Al liderazgo y a su gestión de RRHH
A aspectos sociales como la sostenibilidad, inclusión o diversidad
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital