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3 de cada 5 trabajadores le harían un buen regalo a su jefe estas navidades
POR RRHH Digital, 00:02 - 28 de Noviembre del 2014
3 de cada 5 trabajadores le harían un buen regalo a su jefe estas navidades

 

Se aproximan las navidades y tanto empleados como jefes se ven envueltos en un sinfín de cenas de empresa y regalos, a veces por compromiso, que influyen en el ambiente del lugar de trabajo. DaWanda.es, el mercado online líder en Europa de productos únicos y hechos a mano, lanza hoy los resultados de un sondeo sobre los efectos de la Navidad en la oficina. En este estudio han participado 2.500 españoles usuarios de Internet entre 18 y 60 años.
Lejos quedaron los tiempos en los que los empleados recibían grandes regalos por Navidad. El estudio pone en relieve que las empresas han perdido la tradición de tener un detalle con sus trabajadores, según afirma el 93% de los españoles. Los castellano-manchegos, castellano-leoneses y valencianos son los más descontentos con esta situación. Mientras que aragoneses y asturianos lo valoran relativamente mejor. La actual coyuntura económica ha obligado a las empresas a reducir gastos en las partidas de Navidad, suprimiendo las pagas extras, las cenas de empresa, las cestas y otro tipo de regalos, en algunas ocasiones. Valores tradicionales que se transmiten en todas las campañas navideñas que emiten las empresas pero que han dejado de ser reales. Así, el 89,5% de los encuestados reconoce que les gustaría tener una cesta de Navidad este año. “Los detalles navideños por parte de las empresas son una gran herramienta para hacer al empleado participe de los objetivos, reconocerle su trabajo y motivarle” afirma Alberto Lorente, Director, General de DaWanda en España. 
MI JEFE/A SE LO MERECE
En términos generales, los empleados premiarían a sus jefes por su esfuerzo este año, según el 60% de los encuestados. No obstante, el 29% confiesa que haría un regalo de broma o malo para vengarse, mientras que un 11% que reconoce que haría un buen regalo para pelotearle y conseguir algún favor. Si los españoles tuviesen la libertad de regalar algo de forma anónima, el 30% optaría por un calmante para que sus jefes se relajasen en 2015, siendo la opción favorita entre las mujeres trabajadoras. En cambio, el 23% del total de los encuestados preferiría entregar un presente barato y “cutre” para que así su superior advierta que no les paga bien. El 19% se conformaría con regalarle otro jefe/a por encima de él/ella, la opción más votada por los hombres. Otras de las opciones serían un juguete sexual para que se relaje, según el 18%; un billete de ida para perderle de vista (8%); y un dolor de muelas para que sufra (2%), entre otros. 
EL AMIGO INVISIBLE, ACIERTO O TRAGEDIA
En esta época, a las reuniones familiares se le suman multitud de compromisos laborales en los que no participar puede traer consecuencias. Uno de los actos más controvertidos es la celebración del “Amigo Invisible”. Según el estudio de DaWanda.es, al menos un 25% de los encuestados celebra este evento en su empresa año tras año, de acuerdo con las respuestas. Tras el reparto de papeletas comienza la tragedia, pues no siempre toca regalar al compañero/a con el que se tiene buena relación. Incluso, 1 de cada 5 confiesa que alguna vez ha intercambiado papeletas con otros participantes porque le había tocado un compañero/a que “le cae mal”. En este sentido, son los hombres los que reconocen que prefieren hacer “trampas”, el 57% frente a las mujeres.
El verdadero reto de este día se encuentra en regalar algo original y ajustado al presupuesto. Apostar por los regalos hechos a mano o incluso hacerlo tú mismo puede ser una gran opción pues aumenta el valor añadido del presente y es una manera de quedar bien con el/la compañero/a. En este sentido, plataformas como DaWanda.es se convierten en el mejor aliado ya que ofrecen una gran variedad de productos originales adaptados a todos los bolsillos. “El éxito de nuestros regalos consiste en tocar el corazón del receptor. El usuario busca productos originales y totalmente personalizados a buen precio que no puede encontrar en las grandes superficies, para diferenciarse del resto”, explica Lorente.
NAVIDAD EN LA OFICINA
En algunas ocasiones, la decoración navideña se convierte en una actividad grupal en la que los empleados comparten diversión mientras decoran la oficina y fomentan la comunicación y participación entre ellos. En este sentido, el 81% de los encuestados opina que la decoración navideña mejora el ambiente laboral y las relaciones entre compañeros. Así, en el estudio de DaWanda.es el 58% de los españoles afirma que su empresa se decora en Navidad. Sin embargo, las compañías están perdiendo la tradición de encargarse de esto y son los empleados los que están cogiendo el relevo. De esta forma, en 6 de cada 10 de  los casos son los propios empleados los que decoran su lugar de trabajo correspondiente o preparan, junto con el resto del equipo, algún tipo de decoración especial. Una de las opciones para llevar a cabo esta actividad es hacer la decoración a mano, siguiendo el movimiento DIY o “Hazlo tú mismo” que se ha convertido en tendencia en los últimos años. Así, se desarrolla la parte creativa del empleado, permitiéndole diseñar sus propios ornamentos e intercambiando ideas con sus compañeros, convirtiendo esta actividad en un momento especial entre la plantilla.
 

Se aproximan las navidades y tanto empleados como jefes se ven envueltos en un sinfín de cenas de empresa y regalos, a veces por compromiso, que influyen en el ambiente del lugar de trabajo. DaWanda.es, el mercado online líder en Europa de productos únicos y hechos a mano, lanza hoy los resultados de un sondeo sobre los efectos de la Navidad en la oficina. En este estudio han participado 2.500 españoles usuarios de Internet entre 18 y 60 años.

Lejos quedaron los tiempos en los que los empleados recibían grandes regalos por Navidad. El estudio pone en relieve que las empresas han perdido la tradición de tener un detalle con sus trabajadores, según afirma el 93% de los españoles. Los castellano-manchegos, castellano-leoneses y valencianos son los más descontentos con esta situación. Mientras que aragoneses y asturianos lo valoran relativamente mejor. La actual coyuntura económica ha obligado a las empresas a reducir gastos en las partidas de Navidad, suprimiendo las pagas extras, las cenas de empresa, las cestas y otro tipo de regalos, en algunas ocasiones. Valores tradicionales que se transmiten en todas las campañas navideñas que emiten las empresas pero que han dejado de ser reales. Así, el 89,5% de los encuestados reconoce que les gustaría tener una cesta de Navidad este año. “Los detalles navideños por parte de las empresas son una gran herramienta para hacer al empleado participe de los objetivos, reconocerle su trabajo y motivarle” afirma Alberto Lorente, Director, General de DaWanda en España. 

MI JEFE/A SE LO MERECE

En términos generales, los empleados premiarían a sus jefes por su esfuerzo este año, según el 60% de los encuestados. No obstante, el 29% confiesa que haría un regalo de broma o malo para vengarse, mientras que un 11% que reconoce que haría un buen regalo para pelotearle y conseguir algún favor. Si los españoles tuviesen la libertad de regalar algo de forma anónima, el 30% optaría por un calmante para que sus jefes se relajasen en 2015, siendo la opción favorita entre las mujeres trabajadoras. En cambio, el 23% del total de los encuestados preferiría entregar un presente barato y “cutre” para que así su superior advierta que no les paga bien. El 19% se conformaría con regalarle otro jefe/a por encima de él/ella, la opción más votada por los hombres. Otras de las opciones serían un juguete sexual para que se relaje, según el 18%; un billete de ida para perderle de vista (8%); y un dolor de muelas para que sufra (2%), entre otros. 

EL AMIGO INVISIBLE, ACIERTO O TRAGEDIA

En esta época, a las reuniones familiares se le suman multitud de compromisos laborales en los que no participar puede traer consecuencias. Uno de los actos más controvertidos es la celebración del “Amigo Invisible”. Según el estudio de DaWanda.es, al menos un 25% de los encuestados celebra este evento en su empresa año tras año, de acuerdo con las respuestas. Tras el reparto de papeletas comienza la tragedia, pues no siempre toca regalar al compañero/a con el que se tiene buena relación. Incluso, 1 de cada 5 confiesa que alguna vez ha intercambiado papeletas con otros participantes porque le había tocado un compañero/a que “le cae mal”. En este sentido, son los hombres los que reconocen que prefieren hacer “trampas”, el 57% frente a las mujeres.

El verdadero reto de este día se encuentra en regalar algo original y ajustado al presupuesto. Apostar por los regalos hechos a mano o incluso hacerlo tú mismo puede ser una gran opción pues aumenta el valor añadido del presente y es una manera de quedar bien con el/la compañero/a. En este sentido, plataformas como DaWanda.es se convierten en el mejor aliado ya que ofrecen una gran variedad de productos originales adaptados a todos los bolsillos. “El éxito de nuestros regalos consiste en tocar el corazón del receptor. El usuario busca productos originales y totalmente personalizados a buen precio que no puede encontrar en las grandes superficies, para diferenciarse del resto”, explica Lorente.

NAVIDAD EN LA OFICINA

En algunas ocasiones, la decoración navideña se convierte en una actividad grupal en la que los empleados comparten diversión mientras decoran la oficina y fomentan la comunicación y participación entre ellos. En este sentido, el 81% de los encuestados opina que la decoración navideña mejora el ambiente laboral y las relaciones entre compañeros. Así, en el estudio de DaWanda.es el 58% de los españoles afirma que su empresa se decora en Navidad. Sin embargo, las compañías están perdiendo la tradición de encargarse de esto y son los empleados los que están cogiendo el relevo. De esta forma, en 6 de cada 10 de  los casos son los propios empleados los que decoran su lugar de trabajo correspondiente o preparan, junto con el resto del equipo, algún tipo de decoración especial. Una de las opciones para llevar a cabo esta actividad es hacer la decoración a mano, siguiendo el movimiento DIY o “Hazlo tú mismo” que se ha convertido en tendencia en los últimos años. Así, se desarrolla la parte creativa del empleado, permitiéndole diseñar sus propios ornamentos e intercambiando ideas con sus compañeros, convirtiendo esta actividad en un momento especial entre la plantilla.

 

 

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