TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
GDF SUEZ Energía España fomenta el desarrollo profesional y directivo de las mujeres
POR RRHH Digital, 12:15 - 18 de Noviembre del 2014
GDF SUEZ Energía España fomenta el desarrollo profesional y directivo de las mujeres

 

GDF SUEZ Energía España se adhiere, en el día de hoy, a la firma del Acuerdo Voluntario promovido por el  Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad  para incrementar, en los próximos cuatro años, la presencia y la participación de las mujeres en los puestos de dirección.
El Acuerdo Voluntario es una iniciativa pionera y uno de los compromisos más importantes y de mayor relevancia entre el Gobierno y el sector empresarial para avanzar hacia una participación más equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad de las empresas. De esta manera, se pretende avanzar en el compromiso con la igualdad real de oportunidades, fomentando y facilitando a las organizaciones el intercambio de buenas prácticas, el acceso a la formación de alto nivel y a otros programas para mujeres directivas con talento así como servir de estímulo y ejemplo para otras compañías.
Esta acción se enmarca dentro de la política de gestión de personas y capital humano de GDF SUEZ Energía España, y pone de manifiesto, una vez más, el firme compromiso de la Compañía y del grupo GDF SUEZ con los programas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que buscan promover activamente el mérito y la capacidad de las mujeres para que sean respetadas y valoradas en los procesos de formación interna, selección y promoción de personas.
En este sentido, GDF SUEZ Energía España, continúa aplicando todas aquellas políticas dirigidas a fortalecer la igualdad profesional de sus empleados. Entre los proyectos destacados desarrollados por la compañía cabe destacar “Mentoring”, un programa interno focalizado en la promoción de la mujer con potencial directivo y managerial, o WIN, Women In Network, proyecto que este año le ha valido a la compañía el Premio Cegos con Equipos & Talento a las Mejores Prácticas 2014.
Un buen ejemplo del firme compromiso de la GDF SUEZ Energía España con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es la representación de mujeres en su comité de dirección. Según el Instituto de la Mujer, actualmente las mujeres ocupan un 12% de las sillas de los comités de dirección en las principales empresas españolas. En el caso de la plantilla de GDF SUEZ Energía España, el 50% del comité de dirección está integrado por mujeres. Además, en el total de trabajadores de la empresa, las mujeres suman un 55%, destacando casi un 20% de cuota en sus centrales de ciclo combinado de Castelnou y Cartagena. 
Las políticas generales del grupo GDF SUEZ, según los acuerdos firmados con diversos sindicatos y gobiernos en Europa, persiguen que al menos 1 de cada 3 ejecutivos del Grupo sea mujer, 1 de cada 3 participantes en los programas de gestión y  desarrollo de talento en Grupo sean mujeres, un 25% de las contrataciones indefinidas anuales sean mujeres y un 35% de los puestos de alta dirección se destine a mujeres.
 

GDF SUEZ Energía España se adhiere, en el día de hoy, a la firma del Acuerdo Voluntario promovido por el  Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad  para incrementar, en los próximos cuatro años, la presencia y la participación de las mujeres en los puestos de dirección.

El Acuerdo Voluntario es una iniciativa pionera y uno de los compromisos más importantes y de mayor relevancia entre el Gobierno y el sector empresarial para avanzar hacia una participación más equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad de las empresas. De esta manera, se pretende avanzar en el compromiso con la igualdad real de oportunidades, fomentando y facilitando a las organizaciones el intercambio de buenas prácticas, el acceso a la formación de alto nivel y a otros programas para mujeres directivas con talento así como servir de estímulo y ejemplo para otras compañías.

Esta acción se enmarca dentro de la política de gestión de personas y capital humano de GDF SUEZ Energía España, y pone de manifiesto, una vez más, el firme compromiso de la Compañía y del grupo GDF SUEZ con los programas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que buscan promover activamente el mérito y la capacidad de las mujeres para que sean respetadas y valoradas en los procesos de formación interna, selección y promoción de personas.

En este sentido, GDF SUEZ Energía España, continúa aplicando todas aquellas políticas dirigidas a fortalecer la igualdad profesional de sus empleados. Entre los proyectos destacados desarrollados por la compañía cabe destacar “Mentoring”, un programa interno focalizado en la promoción de la mujer con potencial directivo y managerial, o WIN, Women In Network, proyecto que este año le ha valido a la compañía el Premio Cegos con Equipos & Talento a las Mejores Prácticas 2014.

Un buen ejemplo del firme compromiso de la GDF SUEZ Energía España con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es la representación de mujeres en su comité de dirección. Según el Instituto de la Mujer, actualmente las mujeres ocupan un 12% de las sillas de los comités de dirección en las principales empresas españolas. En el caso de la plantilla de GDF SUEZ Energía España, el 50% del comité de dirección está integrado por mujeres. Además, en el total de trabajadores de la empresa, las mujeres suman un 55%, destacando casi un 20% de cuota en sus centrales de ciclo combinado de Castelnou y Cartagena. 

Las políticas generales del grupo GDF SUEZ, según los acuerdos firmados con diversos sindicatos y gobiernos en Europa, persiguen que al menos 1 de cada 3 ejecutivos del Grupo sea mujer, 1 de cada 3 participantes en los programas de gestión y  desarrollo de talento en Grupo sean mujeres, un 25% de las contrataciones indefinidas anuales sean mujeres y un 35% de los puestos de alta dirección se destine a mujeres.

 

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo crees que será el regreso al trabajo tras las vacaciones de verano?
Se volverá a un modelo cada vez más presencialista hasta recuperar el sistema anterior
Aunque se mantendrá un modelo de trabajo híbrido irán aumentando los días de asistencia presencial a la oficina
La mayoría de empresas apostarán por un teletrabajo total o un modelo 100% flexible
No habrá cambios significativos, se mantendrá la tendencia híbrida de los últimos meses
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital