Reportando al Director General y con un equipo de 8 personas, e/la Director/a de Recursos Humanos será la figura responsable de establecer el plan estratégico a desarrollar en el área de Recursos Humanos.
Entre sus funciones principales se encontrarán:
- Supervisar la gestión laboral de la plantilla de trabajadores.
- Gestionar conflictos laborales, política retributiva, análisis de plantilla, etc.
- Establecer herramientas que permitan diseñar planes de formación, de desarrollo y de carrera para todos los niveles de la organización, desde equipo de trabajadores de tienda hasta mandos intermedios y dirección.
- Elaborar herramientas que permitan valorar y fomentar el desarrollo de los trabajadores.
- Supervisar la evolución de las diferentes vacantes y procesos de selección abiertos.
- Implantar, Desarrollar y seguir la gestión por procesos.
Formará parte del comité de dirección.
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