TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Baja del 10% por primera vez desde 2007
Desciende el peso de los trabajadores extranjeros en el mercado laboral español
POR RRHH Digital, 12:02 - 14 de Julio del 2014
Desciende el peso de los trabajadores extranjeros en el mercado laboral español

El peso de los extranjeros en el mercado laboral español se situó en mayo por debajo del 10% por primera vez desde 2007, según un informe de Randstad publicado este lunes.

   En concreto, a cierre de mayo, de los 16.643.000 trabajadores existentes en España, 1.609.000 eran extranjeros, lo que supone el 9,7% del total. En 2007, este porcentaje alcanzaba el 10,4% y en 2008, el 11,1%.

   En términos absolutos, desde 2007, cuando los trabajadores inmigrantes sumaban casi dos millones, se han perdido en España 385.000 trabajadores extranjeros, un 19%.

   Según Randstad, el peso de los trabajadores extranjeros en el mercado laboral ha descendido en 15 de las 17 comunidades autónomas en el último año. Aragón y Extremadura son las dos únicas regiones donde este colectivo ha aumentado.

   En el caso de Aragón, el peso de los extranjeros sobre el total de trabajadores ha pasado del 12% de 2013 al 12,4% este año, hasta totalizar 59.800 ocupados. En Extremadura, por su parte, el aumento ha sido muy leve, de apenas una décima, hasta el 3,4%, con 12.400 extranjeros ocupados.

   Navarra, Cantabria y Galicia son las comunidades autónomas donde más ha caído el número de trabajadores extranjeros en el último año. Los descensos superan el 4,5% en todas ellas, alcanzando el 7,2% en Navarra, con una reducción superior a los 1.500 trabajadores. La cifra absoluta en Galicia es similar (-4,6%), mientras que en Cantabria sobrepasa los 600 profesionales (-5,9%).


   En el lado opuesto se encuentran Aragón, con un aumento de más de 3.400 extranjeros, lo que supone un 5,7% más, y Extremadura, con 550 profesionales más, lo que equivale a un alza del 4,6%. A mayor distancia se sitúan comunidades como Murcia, Comunidad Valenciana o Baleares, con aumentos de entre el 1% y el 2%.

LOS SERVICIOS CONCENTRAN LA PÉRDIDA DE EMPLEO EXTRANJERO

   El sexo de los trabajadores es otro de los aspectos que influye de manera directa en la ocupación de los profesionales extranjeros. El informe de Randstad pone de manifiesto que el descenso en hombres es 22 veces más elevado que en las mujeres.

   Así, los trabajadores extranjeros se han reducido un 30% desde 2007, porcentaje que desciende hasta el -2,2% en el caso de las mujeres. En 2007 la diferencia en relación al sexo se situaba en torno a los 450.000 trabajadores (1.228.000 hombres frente a 767.000 mujeres).

   Sin embargo, esta proporción se ha ido igualando progresivamente, hasta situarse en 1,1 hombres por cada mujer. Ellos alcanzan actualmente los 858.800 trabajadores, mientras que ellas representan 750.000 ocupadas.

   Por sectores, la construcción registra el mayor descenso de la ocupación de trabajadores extranjeros en el último año, con una reducción del 3,8%. Le siguen industria (-2%), servicios (-1,2%) y agricultura (-0,3%).

   En términos absolutos, el sector servicios concentra más de la mitad del descenso de la ocupación extranjera. De los 21.426 trabajadores inmigrantes que han dejado de estar ocupados en el último año, 14.356 trabajaban en los servicios, lo que supone que 67 de cada 100 extranjeros que han perdido su empleo en el último año estaban ocupados en este sector. Le siguen construcción (-3.897 trabajadores), industria (-2.344) y agricultura (-696).

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo crees que será el regreso al trabajo tras las vacaciones de verano?
Se volverá a un modelo cada vez más presencialista hasta recuperar el sistema anterior
Aunque se mantendrá un modelo de trabajo híbrido irán aumentando los días de asistencia presencial a la oficina
La mayoría de empresas apostarán por un teletrabajo total o un modelo 100% flexible
No habrá cambios significativos, se mantendrá la tendencia híbrida de los últimos meses
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital